660007422A Etapa 2

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Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: Wanderleia Francisca de Sousa
	Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.
Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática. 
Pesquisa de campo
	Nome da empresa (preencha somente se a empresa autorizar a divulgação de seu nome): Dimensão Distribuidora
Ramo de atividade: Comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico, hospitalar e de laboratórios
Número de funcionários: 100
Possui setor de RH? (x) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
 ( ) não (responda o 2º bloco de perguntas)
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ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH? 
Dois funcionários 
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?
Não tem subáreas, o rh fica responsável pelo recrutamento e seleção, endomarketing, ponto de funcionários, admissão e demissão, férias e a parte de folha de pagamento e as demais parte financeira foi demandada para o financeiro 
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?
Gerente de Rh e assistente de rh
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
A gerente de rh planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, elabora a pesquisa de clima organizacional, dá apoio aos gestores na gestão de pessoas. Já a assistente dá apoio nas demandas da gerente de rh.
 
	
ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
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	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?