Uma das formas de prestação de serviços diversas da prestada por empregados é a do trabalhador avulso

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1. Uma das formas de prestação de serviços diversas da prestada por empregados é a do trabalhador avulso. Essa categoria, caracteriza-se por não ter nele presente o requisito da pessoalidade, uma vez que presta serviços para diversos tomadores diferentes. Sobre a forma de prestação de serviço do trabalhador avulso, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. O trabalhador avulso portuário tem suas atividades regulamentadas pela Lei 12.815/2013, tendo seus direitos decorrentes da prestação do serviço intermediado pelo Órgão Gestor da Mão-de-obra.
2. Os trabalhadores avulsos não portuários terão suas atividades regulamentadas em perímetros urbanos e rurais estabelecidos mediante Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho estabelecidas pelo sindicato da categoria, sendo esse o órgão intermediador da prestação de serviço.
3. Os trabalhadores avulsos, por não preencherem os requisitos da caracterização do vínculo empregatício, não possuem direitos trabalhistas resguardados pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Apenas as alternativas I e II.
Resposta correta
5. 
Somente a afirmativa III.
6. Incorreta:
Somente a afirmativa I.
7. 
Somente a afirmativa II.
8. 
Apenas as alternativas I e III.
2. Pergunta 2
0/0,45
A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve seu início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete à Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, uma vez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
2. As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
3. Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Apenas as alternativas I e II.
Resposta correta
5. 
Apenas as alternativas II e III.
6. 
Somente a afirmativa II.
7. 
Somente a afirmativa III.
8. Incorreta:
Somente a afirmativa I.
3. Pergunta 3
0,45/0,45
Conforme estudo de introdução a legislação e ao estudo do direito, podemos entender o motivo e a necessidade de ser ter uma legislação sempre atualizada de acordo com o momento em que a sociedade vive. Com base neste estudo, analise o parágrafo abaixo e complete as lacunas.
O direito é influenciado pelas _______________ , sendo que para conseguir compreender o que é o direito se faz a necessidade de entender a _______________ da sociedade, uma vez que é _______________ da atividade humana, tendo como uma de suas finalidades disciplinar sobre o que é considerado _______________ .
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4. Pergunta 4
0,45/0,45
Ao longo de toda a história, as mulheres sempre tiveram uma posição preterida nas relações de trabalho. Por mais que nos últimos anos, tenha se buscado uma tentativa de igualdade entre homens e mulheres no cenário profissional, é claro que tal igualdade ainda não foi alcançada, não tendo as mulheres recebido as mesmas oportunidades que os homens em diversas situações empresariais, como por exemplo promoções. Com o intuito de se tentar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro, estabelece diretrizes a respeito do trabalho desempenhado por mulheres. Sobre tais disposições, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Para que não haja a discriminação em relação ao trabalho desempenhado por mulheres, é vedada a publicação de anúncio de emprego com referências à gênero, tirando hipóteses em que a natureza da atividade permitir.
2. Apesar de se buscar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro permite uma única distinção a respeito da oportunidade de promoções dentro de uma empresa, desde que sejam contratos de trabalho anteriores a Constituição Federal de 1988.
3. Fica vedada a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.
Assinale a alternativa correta:
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5. Pergunta 5
0/0,45
Com relação ao trabalho da mulher e a estabilidade gestante podemos afirmar que:
1. A empregado que está dentro do período de 3 meses de experiência não possui estabilidade gestante. Sua justificativa seria que esta não teria estabilidade de qualquer maneira já que o contrato é considerado por prazo determinado.
2. O fato do empregador não ter conhecimento que a empregada está grávida justifica a sua dispensa, mas desde que seja sem justa causa.
3. Havendo dispensa da empregada gestante, esta deverá acionar a justiça imediatamente para que garanta seu direito a reintegração, já que é assegurado a esta apenas o direito ao trabalho, não a remuneração.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
V, F, F
5. 
F, V, F
6. 
F, F, F
Resposta correta
7. 
V, F, V
8. Incorreta:
F, F, V
6. Pergunta 6
0,45/0,45
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT.
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
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7. Pergunta 7
0/0,45
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________.
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1. 
negócio jurídico, empregador, empregados
Resposta correta
2. 
negócio jurídico, federação, equipes
3. 
contrato unilateral, negócio, pessoas
4. Incorreta:
acordo, grupo, indivíduos
5. 
pacto, coletividade, cidadãos
8. Pergunta 8
0/0,45
No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
1. Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, onerosidade e subordinação em relação ao empregador.
2. O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial.
3. O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em relação ao empregador.
Assinale a alternativa correta:
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4. 
Somente a afirmativa II.
Resposta correta
5. Incorreta:
Somente a afirmativa I.
6. 
Apenas as alternativas I e III.
7. 
Apenas as alternativas II e III.
8. 
Somente a afirmativa III.
9. Pergunta 9
0,45/0,45
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica.Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir, e em seguida assinale a alternativa correta.
1. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
2. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém, isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
3. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
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10. Pergunta 10
0,45/0,45
Dentro do tema que aprendemos sobre a hierarquia das normas e das fontes do direito, podemos entender que existem diversas fontes e formas de criação de normas, formas em que são criadas por órgãos distintos. Sendo que estas fontes do direito possuem aplicações diferentes e possuem finalidades diversas.
1. Os decretos executivos embora tenham em seu nome a palavras “executivo”, estes são editados pelo Poder Legislativo, os quais possuem competência exclusiva para a sua edição, sendo que por meio destes decretos que o Congresso Nacional julga as contas do Presidente da República.
2. As medidas provisórias são instrumentos que possuem a mesma força de uma lei, podendo ser editada pelo Presidente da República em qualquer caso que entenda necessário, desde que não exista uma lei já disciplinando tal ato.
3. A jurisprudência nada mais é do que o entendimento dos tribunais sobre determinado tema, as quais são criadas a partir de um sério de julgados semelhantes.
Assinale a alternativa correta:
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