Atividade 1 - UC07 - TÉC ADM

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Modelo de entrega para atividade 1 
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um 
para cada funcionário desligado). 
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários 
desligados. 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Pedro Henrique da Silva 
Função Vendedor 
Setor/departamento Vendas 
Data de admissão 10/08/2017 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 17/04/2023 
 
Data para agendamento do ASO 18/04/2023 
Data para formalização da rescisão 19/04/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados 
Observações 
 
1 - Exame Médico Demissional, crachá e uniforme A entrega deverá ser feita no RH. 
2 - CTPS Devido a rescisão ser enviada via eSocial, não 
será necessário a baixa na CTPS física. Sendo 
dada apenas na Carteira de Trabalho Digital. 
3 - Vale Transporte, Vale Refeição e Plano de Saúde O cancelamento deverá ser solicitado ao RH. 
4 - Celular corporativo A devolução deverá ser feita no RH. 
5 - Veículo corporativo Realizar devolução, como também um 
desconto referente ao acidente envolvendo o 
colaborador, no valor de R$ 2.300,00, 
conforme consta em contrato, amparado pelo 
jurídico da empresa. 
6 - 
7 - 
 
Gestor responsável Adriano Sthur 
 
 
 
 
 
 
 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Maria Eduarda dos Santos 
Função Secretária 
Setor/departamento Administrativo 
Data de admissão 05/10/2018 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 17/04/2023 
 
Data para agendamento do ASO 18/04/2023 
Data para formalização da rescisão 19/04/2023 
 
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos 
e/ou cancelados 
Observações 
 
1 - Exame Médico Demissional, crachá e uniforme A entrega deverá ser feita no RH. 
2 - CTPS Devido a rescisão ser enviada via eSocial, não 
será necessário a baixa na CTPS física. Sendo 
dada apenas na Carteira de Trabalho Digital. 
3 - Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saúde e Auxílio Educação O cancelamento deverá ser solicitado ao RH. 
4 - 
5 - 
6 - 
7 - 
 
Gestor responsável Vanessa Vargas 
 
 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados 
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, 
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados 
tabulados. 
Análise dos dados tabulados: 
Observando o gráfico acima, é possível perceber que Pedro Henrique da Silva não obteve 
uma boa relação com seu gestor. Nota-se ainda que ambos colaboradores avaliaram mal 
as oportunidades oferecidas pela empresa para melhoria de seu desempenho profissional, 
além de não estarem satisfeitos com os benefícios ofertados. Para a melhoria dos 
indicadores, deverá ser realizada uma pesquisa de clima organizacional, afim de encontrar 
as soluções adequadas para cada item mencionado.