Prova Eletrônica_ Tópicos Contemporâneos em Gestão Financeira

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22/04/2023, 11:20 Prova Eletrônica: Tópicos Contemporâneos em Gestão Financeira
https://dombosco.instructure.com/courses/13034/quizzes/32803 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 22 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 10 abr em 0:00 - 22 abr em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 15 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 23 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 22 abr em 11:19
Esta tentativa levou 15 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas
terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais.
Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se
às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem
significado semelhante, o que é incorreto. Muitas vezes, é possível
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encontrar as pessoas mencionando os termos “atividade”, “tarefa” e
“rotina” como um sinônimo para definir a descrição do trabalho
executado pelo empregado.
Com base nos conceitos, avalie as afirmações a seguir:
I. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na
estrutura organizacional.
II. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do
ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
III. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de
complexidade.
IV. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do
cargo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s)
correta(s).
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 2
O _______________ e __________é um estudo que permite a gestão
dos recursos humanos na contratação, nas movimentações horizontais
(méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de
talentos da empresa.
Encontre a alternativa que complete a sentença:
 Plano de Cargos e Salários; 
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 Plano de Estratégias e Remuneração; 
 Plano de metas e Competências; 
 Plano de Comissões e Habilidades; 
 Plano de Carreira e Estratégias; 
3 / 3 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir.
“[...] A urgência em abordar novas formas de remuneração de serviços
hospitalares e trabalho médico reuniu representantes da saúde pública
e privada [...]. Uma das propostas apresentada no debate foi a de
implantar um modelo de pagamento por performance, que busque a
qualidade no cuidado e recompense o bom desempenho dos
profissionais. A discussão também passou pela definição de
indicadores de qualidade, tema que mobiliza o setor. O ideal é que o
prestador receba valores compatíveis e justos em razão do tratamento
e, principalmente, dos resultados obtidos com cada paciente. Sendo
assim, é primordial enfrentar a necessidade de mudanças no sistema
de atenção à saúde [...].”
SIMÕES, C. Novos modelos de remuneração em debate. Segs,
Santos, 14 fev. 2017, [s.p.]. <segs.com.br/saude/52841-novos-
modelos-de-remuneracao-em-debate.html>. Acesso em: 04/11/2018.
A remuneração é uma forma de recompensar o trabalho, sendo,
portanto, um fator motivacional para os empregados e estratégico para
as organizações. A partir do texto apresentado, inter-relacione os
sistemas de remuneração com as práticas exercidas.
1. Sistema tradicional.
2. Sistema moderno.
( ) Oferece a remuneração básica e horas extras.
( ) Oferece padrões agregados à legislação, uniformizando a
remuneração.
( ) Oferece remuneração diferenciada por competências e habilidades.
( ) Oferece alternativas criativas e personalizadas.
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( ) Oferece alternativas formais e padronizadas.
Agora, assinale a sequência correta:
 1, 1, 2, 2, 2. 
 1, 2, 1, 2, 1. 
 2, 1, 1, 2, 1. 
 1, 1, 1, 2, 2. 
 1, 1, 2, 2, 1. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
________________é o estudo do comportamento salarial praticado
em certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria
organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a
participação em pesquisas realizadas por outras organizações.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Pesquisa comportamental. 
 Pesquisa de mercado. 
 Pesquisa salarial. 
 Pesquisa de marketing. 
 Pesquisa de clima organizacional. 
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3 / 3 ptsPergunta 5
Com relação a Dimensão Humana e a Vivência pessoal percebe-se
 que as relações humanas nas organizações é permeada por
intercâmbios entre a organização e o “Homem Complexo”, que pode
ser definido por:
 Um ser que não recebe influências de suas percepções. 
 
Um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais
e necessidades.
 Um ser reativo, racional. 
 Um modelo de sistema fechado. 
 Um modelo de sistema misto. 
3 / 3 ptsPergunta 6
O contexto atual demanda modelos e práticas de gestão de pessoas
que contribuam com o alcance dos resultados. Para ter um diferencial
competitivo é necessário implementar sistemas e práticas que apoiem
a gestão e tomada de decisões relacionadas a pessoas. No quesito
estratégico de manutenção e desenvolvimento de talentos, toda
empresa deve pensar na construção de um sistema de carreiras e a
construção de um sistema de planejamento de carreiras, numa
perspectiva estratégica, deve considerar:
 
I. a conciliação entre desenvolvimento da empresa e desenvolvimento
das pessoas.
II. definição de trajetórias de carreira e especializações importantes
para a manutenção ou incorporação de vantagens competitivas.
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III. grau de compatibilização do sistema com os demais instrumentos
de gestão de pessoas.
IV. especificamente a organização e o grau de envolvimento em sua
concepção e implementação.
Estão corretas:
 apenas as afirmativas III e IV. 
 apenas as afirmativas I e IV. 
 apenas as afirmativas II e IV. 
 apenas as afirmativas II e III. 
 apenas as afirmativas I, II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Enriquecimento do cargo – ou a ampliação do cargo – torna-se a
maneira prática e viável para a adequação permanente do cargo ao
crescimento profissional do ocupante.
Analise as afirmações a seguir:
I. Significa a reorganização e ampliação do cargo, melhorando as
relações de trabalho e produtividade, reduzindo assim as taxas de
rotatividade e absenteísmo.
II. Permite aumentar gradativamente os objetivos, responsabilidades e
desafios das tarefas.
III. Pode ser vertical ou lateral.
 Nenhuma frase está correta. 
 Estão corretas somente as frases II e III. 
 Estão corretas somente as frases I e II. 
22/04/2023, 11:20 Prova Eletrônica: Tópicos Contemporâneos em Gestão Financeira
https://dombosco.instructure.com/courses/13034/quizzes/32803 7/8Estão corretas as frases I, II e III. 
 Estão corretas somente as frases I e III. 
3 / 3 ptsPergunta 8
As transformações no mercado de trabalho e nas empresas afetam o
comportamento das pessoas e algumas dimensões humanas precisam
ser levadas em consideração. Encontre a alternativa que contenha as
dimensões humanas que afetam o desempenho e o desenvolvimento
das atividades:
 Personalidade e vivência pessoal. 
 Cognitivas e Adaptativas. 
 Capacidades e valores. 
 Biografia e Expectativas. 
 Expectativas e Crenças. 
3 / 3 ptsPergunta 9
O método é pouco utilizado pelas empresas, pois envolve valor
monetário, que estão sujeitos a instabilidade. Dessa forma é um
método de avaliação de cargos que consiste em distribuir salários por
fatores de especificação. Baseia-se no escalonamento dos cargos
pelos fatores e na distribuição dos salários por esses mesmos fatores
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa com o método
correspondente:
22/04/2023, 11:20 Prova Eletrônica: Tópicos Contemporâneos em Gestão Financeira
https://dombosco.instructure.com/courses/13034/quizzes/32803 8/8
(https://portal.rybena.com.br)
 Globais. 
 Pontos. 
 Escalonamento. 
 Comparação de fatores. 
 Hay. 
3 / 3 ptsPergunta 10
A análise de cargos é demorada e trabalhosa e a sua primeira etapa é:
a coleta de dados na análise de cargos pode ser feita por meio da
escolha de algumas técnicas de coleta de dados como:
 Observação, entrevista, diálogo aberto 
 Questionário, diálogo com o diretor, entrevista 
 Observação pela internet, conversa informal, questionário 
 Observação local, entrevista, questionário 
 Entrevista, simulado, observação 
Pontuação do teste: 30 de 30
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