Empregador, Grupo Econômico e Sucessão Trabalhista

Prévia do material em texto

1 
 
@studiesrayane | Rayane do Val 
 
Empregador 
art. 2º, CLT 
 
o Pessoa física, jurídica ou ente despersonificado titular da empresa (individual 
ou coletiva) ou estabelecimento - ausência de pessoalidade; 
o assume os riscos da atividade econômica - Princípio da alteridade – os riscos a 
atividade serão assumidos pelo empregador. O empregado não poderá ser 
responsabilizado por eventuais prejuízos no empreendimento; 
o admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços – poderes de direção 
do empregador. 
 
 Empregador por Equiparação: Art. 2º, §1º, CLT: 
 
§1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem 
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
 
Poderes do Empregador: 
 
 Direção/ Organização: Determinações/ Regulamentações – Dinâmica da relação 
de emprego. 
 
 Fiscalização: Controlar o cumprimento da organização - ter cuidado para não se 
tornar assédio! 
p.ex.: Revista dos pertences - não há contato físico, de forma geral e impessoal e sem 
constrangimento. 
 
Espécies: 
 
o Pessoal; 
o Prepostos: como os gerentes, supervisores; 
o Meios telemáticos: art. 6º, CLT: câmeras. 
 
2 
 
@studiesrayane | Rayane do Val 
 
 Punição/ Sancionatório: disciplinar e punir - Decorre da subordinação 
o Advertência verbal/ escrita: não há previsão legal - doutrina e jurisprudência - 
menor gravidade; 
o Suspensão: máximo de 30 dias – não há o pagamento de salário - art. 474, CLT 
o Justa causa: penalidade máxima – falta grave – art. 482, CLT 
 
GRUPO ECONÔMICO 
Art. 2º, §2º, CLT 
 
Conjunto de empresas – cada uma com a sua personalidade jurídica - que guardam 
relação umas com as outras. 
 
o Vertical – subordinação: Uma empresa “líder” comanda as demais integrantes 
do grupo econômico; 
o Horizontal – coordenação: As empresas, em relação de igualdade, atuam em 
conjunto para maximizar os ganhos de suas atividades econômicas. 
 
 Benefício para o empregado: maior possibilidade de recebimento dos créditos 
trabalhistas. 
 Benefício para o empregador: as empresas que fazem parte do grupo poderão 
valer-se dos mesmos trabalhadores sem que isso signifique uma nova contratação. 
 
 A responsabilidade das empresas do grupo é SOLIDÁRIA. 
 
 Coexistência de Contratos de Trabalho: 
 
SÚMULA 129 DO TST. Não se pode reconhecer a coexistência de dois 
contratos de trabalho quando a prova dos autos revela a unidade da 
prestação de serviços, desenvolvida no mesmo período, horário e 
local, mediante uma única contraprestação, embora a empresa 
funcione sob duas denominações. 
 
 
 
3 
 
@studiesrayane | Rayane do Val 
 
 Enquadramento sindical: está ligado à ideia de categoria, definida pela atividade 
econômica do empregador. Assim, leva-se em conta a principal atividade econômica 
do grupo. 
 Possibilidade de transferência: o empregado poderá ser remanejado de uma 
empresa à outra. 
 
 Não se exige a presença de todas as empresas na fase de conhecimento do 
processo trabalhista. 
 
Para a constituição de um grupo econômico devem estar presentes: 
 
o Atuação conjunta de empresas com personalidade jurídica própria; 
o Patrimônios distintos: Há garantia ao empregado de que, diante de várias 
empresas com responsabilidade solidária pela relação de emprego, tem maior 
chances de receber seus créditos trabalhistas; 
o Efetiva comunhão de interesses - exploração de atividade econômica: O 
grupo econômico será constituído por empresas, que possuem como 
finalidade do lucro; 
o Relação de subordinação/coordenação: As empresas integrantes do grupo 
econômico guardam relação entre elas, podendo ser tanto vertical 
(subordinação) quanto horizontal (coordenação). 
 
Uma vez presentes os requisitos supracitados, configura-se a existência do grupo 
econômico – Princípio da primazia da realidade: não necessita de documentação. 
 
SUCESSÃO TRABALHISTA 
Arts. 10, 448 e 448-A, CLT 
 
Quando ocorre a venda, ou incorporação, ou divisão, enfim, alguma modificação na 
estrutura de uma empresa, o comprador (sucessor) também estará assumindo a 
responsabilidade pelos créditos e débitos desta, incluindo os de natureza trabalhista 
- Art. 448-A, CLT, ou seja, a responsabilidade pelos créditos trabalhista passará para o 
sucessor. 
 
o Princípio da intangibilidade contratual: o contrato já existente não pode 
sofrer alterações ou prejuízos em decorrência de alteração de empregador; 
 
4 
 
@studiesrayane | Rayane do Val 
 
o Princípio da despersonalização da figura do empregador: tem ligação 
direta com o princípio anterior, à medida que a continuidade do contrato de 
trabalho não depende de quem seja o empregador - Impessoalidade; 
o Princípio da continuidade da relação de emprego: como a regra é que os 
contratos de trabalho sejam por tempo indeterminado, sua duração se 
prolonga no tempo, independentemente de o empregador ser A ou B. 
 
 O contrato de trabalho do empregado não muda caso o empregador mude, 
continuando no tempo - Art. 10, CLT e Art. 448, CLT. 
 
 Em caso de fraude, haverá a responsabilidade solidária - Art. 448-A, CLT. 
 
 Se a venda ocorrer para alguém que não dará continuidade à exploração 
econômica, ou que pretenda exercer atividade econômica diversa, não há que se falar 
em sucessão trabalhista – transferência da unidade econômico-jurídica. 
 
 Falência - Hipótese excepcional - não implicará sucessão dos débitos trabalhistas 
- Art. 60, Lei nº 11.101/2005 - função social da empresa. 
 
Sucessão em Grupo Econômico - limitada aos débitos da empresa adquirida, ou 
seja, o comprador não poderá ser responsabilizado por obrigações trabalhista das 
demais empresas: 
 
Orientação Jurisprudencial nº 411 da SDI-1 do TST.O sucesso não 
responde solidariamente por débitos trabalhista da empesa não 
adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa 
sucedida, quando, à época, a empresa devedora era solvente ou 
idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na 
sucessão