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Painel / Minhas Disciplinas / 10A104 / Aula 10 - O con�ito e a negociação / Atividade 05 Comportamento Organizacional Iniciado em Sunday, 2 Jan 2022, 10:30 Estado Finalizada Concluída em Sunday, 2 Jan 2022, 10:42 Tempo empregado 12 minutos 11 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) https://ava.politecnicabr.com.br/my/ https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=831 https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=831#section-11 https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=21170 https://ava.politecnicabr.com.br/ Questão 1 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Quais são as possíveis causas do con�ito entre as pessoas? Escolha uma opção: a. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. b. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. c. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes, diferenças em informações e percepções. d. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo. https://ava.politecnicabr.com.br/ Questão 2 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Um con�ito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade chegando ao que chamamos de con�ito destrutivo. Quando se chega a este ataque de nervos, podemos a�rmar que: Escolha uma opção: a. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O con�ito é uma doença terminal. b. di�cilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente existe muito diálogo entre as partes envolvidas. c. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a única preocupação. A principal motivação é a preparação para atacar e ser atacado. d. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não ser a retirada de um dos dois lados envolvidos ou a derrota de um deles. https://ava.politecnicabr.com.br/ Questão 3 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Podemos considerar a de�nição de cultura organizacional e cultura nacional como: Escolha uma opção: a. a cultura organizacional está voltada especi�camente para a organização, já a cultura nacional diz respeito a similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países. b. não existem diferenças entre as duas. c. as duas são compatíveis. d. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se refere aos costumes e as crenças de uma determinada população. https://ava.politecnicabr.com.br/ Questão 4 Completo Atingiu 2,50 de 2,50 Como uma cultura é criada? Escolha uma opção: a. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. b. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus dirigentes. c. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- -se, em grande parte, ao que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus colaboradores. d. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez nos últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado na mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores. 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