Rotinas de Pessoal

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Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
	Prova:
	17897486
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
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	1.
	Muitas mudanças são contempladas na reforma trabalhista, como modalidade de trabalho, regime de trabalho e novas formas de Contrato de Trabalho. O contrato Intermitente é um novo tipo de contrato possível com esta reforma. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Sobre o contrato Intermitente, analise as sentenças a seguir: 
I- O valor da hora de trabalho, para o contrato intermitente, não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
II- A convocação para a prestação de serviços, por parte do empregador, deve acontecer através de algum meio de comunicação eficaz, com cinco dias corridos de antecedência.
III- Após recebida a convocação, o empregado tem o prazo de dois dias úteis para responder ao chamado, sendo que o silêncio por parte do empregado é interpretado com recusa.
IV- Ao aceitar a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte uma multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	2.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, analise as sentenças a seguir: 
I- Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
II- Quando o contrato de experiência termina e uma das partes não tem mais interesse em continuar com vínculo, deverá ser feita a rescisão por motivo de Término de Contrato de Experiência.
III- Não havendo a rescisão do contato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
IV- A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	3.
	Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
	 a)
	II - IV - III - I.
	 b)
	III - IV - II - I.
	 c)
	IV - III - II - I.
	 d)
	II - I - IV - III.
	4.
	A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
(    ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
(    ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
(    ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, analise as sentenças a seguir:
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna.
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante acordo coletivo de trabalho.
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 *
	Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
	6.
	De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto. 
(    ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados. 
(    ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
(    ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	7.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
	 a)
	Intangibilidade.
	 b)
	Proteção.
	 c)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	 d)
	Irredutibilidade.
	8.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifiqueV para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
(    ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
(    ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	9.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	10.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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