Prova I Rotinas de Pessoal uniasselvi

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
	Prova:
	17893744
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, analise as sentenças a seguir: 
I- Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
II- Se o empregado possui filhos que forem inválidos, o benefício é concedido independentemente da idade.
III- O valor que o empregado recebe de salário-família dependerá do salário base do funcionário.
IV- O valor do salário-família consiste em 6% do salário-mínimo vigente no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	2.
	A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	3.
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(    ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
(    ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.
(    ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - F.
	4.
	Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no Art. 47  uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. Acesso em: 4 dez. 2018.
	 a)
	R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	 b)
	Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 c)
	Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada reincidência.
	 d)
	R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
	5.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo dia da ocorrência.
(    ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
(    ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	6.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	7.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
	 b)
	No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	 c)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 d)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	8.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição?
	 a)
	Continuidade da relação de emprego.
	 b)
	Irrenunciabilidade dedireitos.
	 c)
	Proteção ao trabalhador.
	 d)
	Primazia da realidade.
	9.
	As empresas são obrigadas por lei a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho. Este livro é um instrumento de fiscalização na qual o Auditor Fiscal do Trabalho realiza anotações sobre a real situação da empresa após a realização de uma visita. Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm, contendo 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado.
II- As micro e pequenas empresas também são obrigadas a ter o livro de Inspeção do Trabalho.
III- As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento (filial), deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 
IV-  O modelo do livro intitulado "Inspeção do Trabalho" deverá ser aprovado pela Portaria Ministerial.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	10.
	O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será sempre de prazo determinado.
(    ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá exceder 90 dias.
(    ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 12 meses consecutivos. 
(    ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - F.
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