SIMULADO 1 - GESTÃO ESTRATEGIA DE PESSOAS

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07/05/2023, 12:40 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=307831632&cod_prova=6264103170&f_cod_disc= 1/5
 
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Simulados
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Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS   
Aluno(a): HANNA MARGARIDA CARVALHO SANTANA 202301101468
Acertos: 10,0 de 10,0 07/05/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Para executar determinadas pro�ssões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual
dimensão de competência estamos falando?
Nenhuma delas.
Habilidade.
Todas elas.
Atitude.
 Conhecimento.
Respondido em 07/05/2023 12:30:58
Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
Acerto: 1,0  / 1,0
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência,
variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
Domínio sobre uma disciplina ou técnica especí�ca.
 Capacidade de se comunicar assertivamente.
Todas as alternativas estão incorretas.
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
Respondido em 07/05/2023 12:31:37
Explicação:
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
 Questão1
a
 Questão2
a
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javascript:voltar();
07/05/2023, 12:40 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=307831632&cod_prova=6264103170&f_cod_disc= 2/5
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
Entrega do contracheque
Eventos de Confraternização
 Código de Ética
Reuniões
Grupos Informais
Respondido em 07/05/2023 12:32:24
Explicação:
A resposta correta é: Código de Ética
Acerto: 1,0  / 1,0
O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
Aumentar salários
Manter o mesmo funcionário no cargo
Melhorar a comunicação na empresa
Diminuir a rotatividade
 Racionalidade nos processos
Respondido em 07/05/2023 12:33:14
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos. Portanto,
consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os resultados esperados
por um cargo especí�co. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar os elementos
necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do ocupante, atribuições, garantias,
nível hierárquico na empresa e área de atuação.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
 A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
Respondido em 07/05/2023 12:33:58
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
07/05/2023, 12:40 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=307831632&cod_prova=6264103170&f_cod_disc= 3/5
A resposta certa é: A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
Acerto: 1,0  / 1,0
As empresas instaladas no Brasil, inclusive as multinacionais, adotaram tardiamente sistemas de informações
para a gestão de pessoas e compartilharam essas informações com seus colaboradores, descentralizando a
tomada de decisão e democratizando o compartilhamento de informações. Assinale as principais razões para a
adoção tardia dessa prática no país.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia aberta para o mundo, sem a existência de barreiras
alfandegárias à entrada de produtos e serviços, aumentando a concorrência e tornando desnecessária
as inovações ocorridas no restante do mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia semifechada para o mundo, com barreiras alfandegárias a
entrada de produtos e serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações
ocorridas no restante do mundo.
 Ocorreu pois o país tinha a sua economia fechada para o mundo, com barreiras alfandegárias à entrada
de produtos e serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no
restante do mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia fechada para o mundo, sem barreiras alfandegárias a entrada
de produtos e serviços, aumentando a concorrência e tornando necessária as inovações ocorridas no
restante do mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia aberta para o mundo, sem barreiras alfandegárias à entrada de
produtos e serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no
restante do mundo.
Respondido em 07/05/2023 12:35:37
Explicação:
A grande questão que atrasou a chegada dessas novas técnicas de gestão de pessoas no Brasil e o uso da informação
como insumo para a tomada de decisão e a gestão de pessoas foi o isolamento na área de comercio exterior. Esse
isolamento diminuiu a necessidade de melhorias para enfrentar a concorrência, pois o mercado estrangeiro não tinha
acesso ao nosso mercado, devido as barreiras alfandegárias impostas pelo governo. Essas barreiras restringiam a
concorrência de tal forma que as empresas puderam continuar com o modelo anterior por maior tempo. As demais
alternativas estão incorretas pois desconsideram o fechamento da economia, ou a consideram como parcial. A
alternativa ¿Ocorreu pois o país tinha a sua economia fechada para o mundo, sem barreiras alfandegárias a entrada de
produtos e serviços, aumentando a concorrência e tornando necessária as inovações ocorridas no restante do
mundo¿ que inicia de forma correta erra ao colocar a de�nição de economia fechada, considerando-a como sem
barreiras.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que
representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários
e gestores. Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação.
Ética Pro�ssional.
Gestão de Recursos Humanos.
 Comunicação Interna.
Comunicação Externa.
Comunicação gerencial.
Respondido em 07/05/2023 12:36:44
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
07/05/2023, 12:40 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=307831632&cod_prova=6264103170&f_cod_disc= 4/5
A gestão das informações e a criação de in�uxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a
gestão estratégica de pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. É nesse �uxo de informações entre os
diversos níveis da organização que as informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para as
decisões. As outras alternativas não têm relação com a frase a seguir, pois ou estão falando de comunicação externa,
ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial.
Acerto: 1,0  / 1,0
Dentro de uma organização, os sistemas de comunicação podem apresentar �uxos de comunicação em diversas
direções. Essa comunicação é muito importante para o processo de gestão estratégica de pessoas,
principalmente em ambiente competitivos como vivemos em nossos dias. Aponte a alternativa que traz os tipos
de comunicação possíveis dentro de uma organização e que são tratados pelos sistema de comunicação
internos.
descendente / ascendente / transversal.
descendente / ascendente / horizontal.
descendente / ascendente / diagonal.
ascendente / horizontal / transversal.
 ascendente / descendente / horizontal.
Respondido em 07/05/2023 12:37:36Explicação:
A gestão da informação é essencial para que a gestão estratégica de pessoas tenha sucesso em ambientes
competitivos. As informações podem ter �uxos ascendentes, descendentes e horizontais dependendo de qual a sua
origem e qual o seu destino. Assim, a única alternativa que preenche as lacunas de forma correta é a "ascendente /
descendente / horizontal" pois trata a origem e o destino da forma correta em relação a hierarquia formal da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo,
por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar
potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Headhunters e agência de recrutamento.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Respondido em 07/05/2023 12:38:11
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as
agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo,
ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em
aberto.
 Questão8
a
 Questão9
a
07/05/2023, 12:40 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=307831632&cod_prova=6264103170&f_cod_disc= 5/5
 
Acerto: 1,0  / 1,0
O que é Recrutamento?
 É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de
emprego.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
Respondido em 07/05/2023 12:39:27
Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma
vaga de emprego.
 Questão10
a