Prova A Nova Realidade Trabalhista Pós Reforma

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A Nova Realidade Trabalhista Pós Reforma
Questão 1 
João presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de inatividade, determinados em horas, dias ou meses. José assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Francisco foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços na contratante. Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de João, José e Francisco são classificadas, respectivamente, como sendo: 
Sua reposta: 
d) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
Justificativa: 
A situação de João se enquadra na descrição do art. 443, § 3º, da CLT, incluído pela Reforma Trabalhista (Lei 13.46 Assim, João é trabalhador intermitente. José não é subordinado, portanto é qualificado como trabalhador autônomo Francisco, por sua vez, trabalha de forma subordinada, onerosa, pessoal e habitual, estando presentes os elementos de relação de emprego (contrato individual de trabalho) previstos nos arts. 2º e 3º da CLT. 
Questão 2 No tocante à jornada de trabalho e, de acordo com a legislação vigente, considere: 
I. Empregado e empregador poderão estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas, por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho 
II. É facultada às partes no contrato de emprego, a compensação da jornada de trabalho, sendo que a prestações extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. 
III. A jornada de trabalho normal, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a oito horas desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
Está correto o que se afirma em: 
Sua reposta: 
a) I e III, apenas. 
Questão 3 Considere a seguinte situação hipotética: João é empregado da SANASA e adquiriu o direito ao gozo de férias após do prazo de doze meses de vigência de seu contrato de trabalho. Nos termos da Lei Federal n° 13.467/2017, havia concordância de João, as férias poderão ser usufruídas em até 
Sua reposta: 
b) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão s a cinco dias corridos, cada um. 
Justificativa: 
A Reforma Trabalhista modificou o regramento sobre concessão de férias, autorizando o fracionamento em até 3 sendo um deles não inferior a quatorze dias e nenhum deles inferior a cinco, nos termos da nova redação do art 
Questão 4 Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira das 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para Gabi no mês deste ano. De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho, é VEDADO o início das férias no período 
Sua reposta: 
a) de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
Justificativa: 
Nos termos do art. 134, § 3º, incluído pela Reforma Trabalhista, é vedado o início das férias no período de dois di anteceder feriado ou repouso semanal remunerado. 
Questão 5 Com relação às férias, considere: 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que u poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
II. É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado 
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo que os membros da família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade gozarão das férias sempre de uma só vez, assim como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
Sua reposta: 
a) I e II. 
Justificativa: 
O art. 134, § 1º autoriza o fracionamento de férias em três períodos, nos exatos termos da afirmativa I. O § 3º do artigo veda o início das férias no período de dois dias que anteceder feriado ou RSR. Correta, portanto, a afirmativa contrário do que está na afirmativa III, a época da concessão das férias é a que melhor consulte os interesses do (art. 136). A afirmativa IV está incorreta, já que a Reforma Trabalhista revogou o § 2º do art. 134, permitindo agora fracionamento de férias também para maiores de 50 e menores de 18 anos. 
Questão 6
Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratada e os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre tercei serviços, 
Sua reposta: 
c) os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda, têm asseguradas a condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local designado. 
Justificativa: 
A Lei 13.429/2017 incluiu na antiga lei do Trabalho Temporário (Lei 6.019/74) a obrigação da empresa contratada (tomadora) estender aos trabalhadores terceirizados as mesmas condições médicas que forem asseguradas aos próprios empregados, nos termos do que dispõe o novo art. 4º-C, I, “c”, da Lei 6.019.
Questão 7
Conforme o texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, a prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem acerca de
Sua reposta:
d) prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, banco de horas anual, tele trabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente.
Justificativa:
A Reforma Trabalhista estabeleceu a prevalência da Negociação Coletiva sobre a Lei como regra geral no Direito inclusive quando a Negociação Coletiva for menos benéfica. O art. 611-A exemplifica e regulamenta algumas das podem ser objeto de Negociação Coletiva in pejus. Dentre elas, prorrogação de jornada insalubre, banco de horas máximo: anual), tele trabalho, sobreaviso e trabalho intermitente (art. 611-A, II, VIII e XIII, CLT).
Questão 8
Determinada empresa, objetivando superar uma crise financeira sem promover a dispensa coletiva de seus empregados resolveu suprimir temporariamente o pagamento de comissões a todos os trabalhadores, os quais concordaram expressamente com a solução adotada pela empregadora, pois, na prática, a remuneração passaria de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais. Nessa situação, é correto afirmar que a supressão:
Sua reposta:
a) foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista o prejuízo aos empregados.
Justificativa:
Conforme disposto no art. 457, § 1º, da CLT, as comissões integram o salário. Ainda que seja possível a redução salarial mediante negociação coletiva, como autoriza o art. 7º, VI, da CF, não há no caso narrado acordo coletivo ou convenção coletiva, mas sim um mero acordo entre empregador e uma pluralidade de empregados. Para ser acordo ou com coletiva, é necessária a participação do sindicato. Assim, aplica-se ao caso a vedação à alteração contratual in pej no art. 468 da CLT.
Questão9
Fernanda ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Fernanda da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação vigente, a petição inicial
Sua reposta:
d) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e com indicação de seu v
Justificativa:
A nova redação do art. 840, § 1º, da CLT, dada pela Reforma Trabalhista acrescentou a indicação do valor dos pedidos um dos requisitos legais da petição inicial trabalhista, inclusive no rito ordinário.
Questão 10
De acordo com a legislação processual trabalhista, a ausência do reclamante à audiência importa o arquivamento. Considerando o disposto na Lei n° 13.467/2017, nesse caso, este será condenado ao pagamento das custas:
Sua reposta:
Ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, e o pagamento das custas será condição para a propositura de nova demanda.