GESTÃO INTEGRADA DE RH (AVP)

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso _______________,______________ e __________ de esforços. As palavras que complementam a frase, dando sentido, conforme a disciplina, estão expostas na opção:
		
	 
	negociação, participação e sinergia de esforços
	
	imposição, coação e autonomia
	
	obrigações, bens e direitos
	
	autoridade, liberdade e ética
	
	participação, compreensão, autoritarismo
	Respondido em 21/03/2023 14:28:22
	
	Explicação:
Dentro da dinâmica organizacional é preciso que haja uma integração colaborativa entre seus colaboradores. Como existem muitas prioridades e diversidade de atividades, negociar prazos e entregas torna-se fundamental, bem como a sinergia de trabalho da equipe e a participação ativa para o consecução dos objetivos a serem alcançados.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações são sistemas abertos, operam através de mecanismos de cooperação e de competição com outras organizações. Assinale a alternativa que define a estratégia organizacional.
		
	
	Refere-se ao resultado desejado e o que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo.
	
	Refere-se a filosofia da organização que é geralmente formulada por seus fundadores através de seus comportamentos.
	 
	Refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.
	
	Refere-se a facilitação e a identificação dos valores que a organização deve cultivar.
	
	Refere-se a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro.
	Respondido em 21/03/2023 14:30:18
	
	Explicação:
A estratégia organizacional se refere ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Aplicação de RH.
	Respondido em 21/03/2023 14:31:17
	
	Explicação:
A área de desenvolvimento de RH abrange as atividades de capacitação e treinamento para aprimoramento das competências dos profissionais, dentro dos objetivos a serem alcançados pela organização.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sabemos que as empresas adotam principalmente dois modelos de recrutamento: o interno e o externo. Assinale nas alternativas abaixo a sentença CORRETA:
		
	
	O recrutamento externo promove a motivação dos colaboradores da organização.
	
	O recrutamento interno não valoriza adequadamente os colaboradores da organização.
	 
	O recrutamento interno apresenta um índice maior de validade e, consequentemente, uma margem menor de erro.
	
	O recrutamento interno demanda mais investimentos para sua realização.
	
	O recrutamento externo não promove renovação no capital humano na organização.
	Respondido em 21/03/2023 14:32:58
	
	Explicação:
 
Neste caso, observamos que o recrutamento interno tende a demonstrar uma maior validade e, em decorrência disso, uma margem menor de erro.
 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O COMPROMETIMENTO ESTÁ LIGADO À MOTIVAÇÃO, GERADA PELO DESAFIO, PELO RECONHECIMENTO, PELA PERSPECTIVA DE AUTORREALIZAÇÃO E PELA PERCEPÇÃO DOS BENEFÍCIOS FUTUROS. PROGRAMAS BEM ESTRUTURADOS E CONDUZIDOS DE FORMA CORRETA AUXILIAM NO ESTABELECIMENTO DO VÍNCULO ENTRE O FUNCIONÁRIO E A ORGANIZAÇÃO. O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO CONTRIBUI PARA:
		
	
	ATRAÇÃO E ENGAJAMENTO DO PROFISSIONAL
	 
	ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	DEMISSÃO E REALOCAÇÃO DO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO, ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DO NOVO PROFISSIONAL
	
	ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO PROFISSIONAL
	Respondido em 21/03/2023 14:33:23
	
	Explicação:
O processo de integração do novo colaborador contribui para seu engajamento e retenção. O processo de atração e o processo de demissão e realocação do profissional é responsabilidade do setor de recrutamenteo e seleção.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Luz (2008, p. 121)  o efeito multiplicador do treinamento  é a transferência dos conhecimentos recebidos pelos participantes dos treinamentos para outros funcionários da empresa.Esse efeito multiplicador é benéfico, porque:
I - Gera comprometimento por parte do colaborador que for passar a ser o treinador,
II - Gera redução de custos com treinamentos devido ao compartilhamento de experiências entre funcionários,
III - A organização continua tendo  os custos de contratação de consultorias e outros agentes externos.
É correto o que se afirma:
		
	
	II e III
	
	Nenhuma das afirmativas estão corretas
	
	I, II e III
	
	I e III
	 
	I e II
	Respondido em 21/03/2023 14:36:58
	
	Explicação:
Os objetivos do efeito multiplicador do treinamento são Compartilhar conhecimentos e reduzir custos de treinamento, por isso a opção III está incorreta, pois evita que a organização tenha custos com a contratação de consultorias e outros agentes externos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
		
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	Respondido em 21/03/2023 14:38:58
	
	Explicação:
O sindicato tem esse papel negociador. Assim, o reajuste salarial  é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos com o empregador.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	Respondido em 21/03/2023 14:40:55
	
	Explicação:
Dentre os aspectos inerentes ao subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: atratividade e retenção de profissionais, equidade salarial, comprometimento e engajamento dos colaboradores, reconhecimento e incentivo pelo desempenho. Esses são alguns aspectos inerentes aos desafios do subsistema de Cargos e Salários.
Portanto, todas as alternativas desse enunciado estão corretas.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a melhor opção para os riscos ambientais existentes:
		
	
	Riscos Físicos
	
	Riscos Ergonômicos
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Riscos de Acidentes
	
	Riscos Quimicos
	Respondido em 21/03/2023 14:42:03
	
	Explicação:
Considera-se risco ambiental, o risco causado por agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
	
		10aQuestão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Os benefícios podem ser classificados quanto à natureza e quanto aos objetivos. A venda de produtos ou serviços de uma empresa com descontos ou com gratuidade limitada deve ser positiva tanto para os funcionários desta empresa quando para a organização. A questão que melhor justifica essa afirmativa é:
		
	
	A facilitação ou gratuidade limitada é uma forma da empresa fazer testes gratuitos com os funcionários sobre a percepção de seus produtos e serviços. Ao usar os funcionários nesta tarefa, a empresa reduz riscos com produtos ou serviços inadequados para o mercado.
	 
	Quando os funcionários têm acesso facilitado aos produtos ou serviços, cria-se um elo de confiança com os responsáveis pela qualidade dos produtos e serviços (os funcionários). Isto é percebido como um sinal de apreço ou atenção (por parte da empresa).
	 
	Ao oferecer acesso facilitado de produtos aos funcionários, a empresa pode oferecer produtos que não atingiram a qualidade ideal para o mercado, mantendo assim seu volume de vendas e diminuindo os prejuízos, evitando assim a possibilidade de demissões.
	
	Quando os funcionários têm acesso facilitado aos produtos ou serviços, a empresa pode avaliar o comportamento do consumidor através de seus funcionários, sem gastar com testes ou pesquisas para avaliar o mercado. A economia pode reverter em mais lucratividade para a empresa.
	
	Nenhuma das respostas está correta.
	Respondido em 21/03/2023 14:42:58
	
	Explicação:
A ação de facilitação a produtos e serviços da empresa deve atender a dois requisitos: ser interessante para a empresa e ao mesmo tempo, para o funcionário. Assim, é estabelecida uma ação em que todos ganham.