3 UNIDADE 1 PARTE 3

Prévia do material em texto

ESTUDO DAS 
ATIVIDADES DE 
LAZER, 
RECREATIVAS, 
EXPRESSIVAS E 
CRIATIVAS
Profa. Dra. Danusa Menegat
Avaliação do Lazer
Centrada nas descobertas sobre:
- O que o cliente deseja e precisa fazer.
- O que o cliente pode fazer e como o tem feito.
- Fatores que agem como apoio ou barreiras para saúde e
participação.
Tipo/Foco/Como - diferem de acordo com o perfil da clientela e
do setting terapêutico da prática.
Avaliação do Lazer
Métodos:
- Entrevista com o cliente e outras pessoas significativas.
- Observação do desempenho e do contexto.
- Direcionamento da avaliação para aspectos específicos do
desempenho.
Avaliações padronizadas – fornecer dados objetivos sobre vários 
aspectos do domínio, que influenciam o envolvimento e o 
desempenho.
Avaliação do Lazer
CENTRADA NO CLIENTE (não apenas no indivíduo).
PERFIL OCUPACIONAL.
ANÁLISE DO DESEMPENHO.
AMBIENTES NATURAIS.
PERFIL OCUPACIONAL
QUER ESPERADO
PRECISA
Avaliação –
Perfil Ocupacional
- Informações reunidas ao longo do processo.
- Participação pregressa e atual.
- Engajamento em atividades tipicamente esperadas e disponíveis.
AVALIAÇÃO - PERFIL OCUPACIONAL
Características da Participação:
NATUREZA E QUALIDADE FREQUÊNCIA E DURAÇÃO
A participação é positiva?
Sustenta o crescimento físico, cognitivo e
psicossocial?
É pessoalmente satisfatória?
Tem acesso às mesmas oportunidades 
que outros de mesmas idade e cultura?
A participação é aceitável para outros em 
seus ambientes?
Participa na mesma extensão que os 
outros naquele ambiente?
Quem é o cliente?
Por que o cliente está procurando o serviço?
Quais ocupações e atividades são bem sucedidas ou estão causando
problemas?
Quais contextos e ambientes apoiam ou inibem os resultados desejados?
Qual é a história ocupacional do cliente?
Quais são as prioridades do cliente e os resultados desejados?
AVALIAÇÃO –
PERFIL OCUPACIONAL
Avaliação - ANÁLISE DO DESEMPENHO
CONTEXTOS
- CULTURAL
- FÍSICO
- SOCIAL
- PESSOAL
- ESPIRITUAL
- TEMPORAL
- VIRTUAL
FACILITAM x 
PREJUDICAM
HABILIDADES DE 
DESEMPENHO
FATORES DO CLIENTE
-Avaliações 
gerais/específicas
-Observações informais
COMO AFETAM x COMO 
MELHORAR
DESEMPENHO
ATIVIDADE
INTERESSES
OPÇÕES
EXPERIÊNCIA
SUBJETIVA
SIGNIFICADO PESSOAL
SATISFAÇÃO
IDENTIFICAR 
LIMITAÇÕES x COMO 
AUMENTAR
Avaliação - Análise do Desempenho
Habilidades, problemas ou problemas potenciais do cliente são mais
especificamente identificados.
Desempenho real no contexto - o que apoia ou impede.
Aspectos selecionados devem ser avaliados em específico.
Entendimento da interação dinâmica e complexa - fatores do cliente,
habilidades de desempenho, padrões de desempenho, contextos e
ambientes, demandas da atividade.
Análise da atividade.
PERFIL OCUPACIONAL ANÁLISE DO DESEMPENHO
Informações sobre o cliente e suas 
necessidades, problemas e 
preocupações sobre seu desempenho 
nas áreas de ocupação.
Coleta e interpretação de informações, 
usando instrumentos para avaliação, 
designados para observar, medir e indagar 
sobre fatores que apoiam ou impedem o 
desempenho ocupacional.