Gestão de Pessoas Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822380)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 60527549
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Para um processo de seleção é necessário comparar dois perfis para escolher o candidato que mais se 
aproxima do perfil do cargo. A respeito deles, assinale a alternativa CORRETA:
A Da formação e do cargo.
B Da empresa e do candidato.
C Do currículo e da vaga.
D Do cargo e dos candidatos.
No mundo contemporâneo, o treinamento faz parte do cotidiano das pessoas, pois através dele são 
desenvolvidas as competências dos indivíduos a fim de tornarem-se mais produtivos, inovadores, criativos e 
contribuirem com o seu conhecimento. Através do treinamento, as empresas, pessoas e clientes agregam 
valores, mas para esse processo funcione com consistência é imprescindível que sejam realizadas quatro 
etapas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as quatro etapas do processo de treinamento:
A Diagnóstico; elaboração; implementação e avaliação.
B Investigação; elaboração; implementação e controle.
C Análise; implementação, controle e avaliação.
D Desenvolvimento; análise; elaboração e avaliação.
Certo termo é designado como um sistema de remuneração/pagamento baseado na importância dos cargos 
para a empresa, estabelecida no processo de avaliação e na compatibilização desses com os salários 
praticados pelo mercado, visando à equidade nas relações de trabalho, equilíbrio interno/externo na política 
de remuneração e a consequente contribuição aos objetivos organizacionais.
Sobre qual é esse termo, assinale a alternativa CORRETA:
A Remuneração especial.
B Remuneração tradicional.
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A+ Alterar modo de visualização
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C Remuneração emergencial.
D Remuneração alternativa.
Existe um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização, e do 
outro, o perfil e características dos candidatos que se apresentam. Estamos falando de:
A Seleção.
B Desenvolvimento.
C Avaliação.
D Recrutamento.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
Existem formas de aplicação, elas podem ser orais, escritas ou de realização. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de aplicação de provas orais:
A
As provas orais são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Funcionam quase
como uma entrevista padronizada e estruturada, mas apenas com perguntas verbais específicas do
conteúdo do cargo, no sentido de obter respostas verbais também específicas.
B As provas orais são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente
realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
C
As provas orais são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais; também se incluem nessa categoria as
redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de inglês, espanhol ou
outro idioma.
D
As provas orais são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e
com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo,
usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é adotar um 
programa de remuneração variável. Empresas inteligentes e de sucesso têm investido cada vez mais em 
novas formas de remuneração, sendo a tendência atual a remuneração variável.
Sobre a remuneração variável, assinale a alternativa CORRETA:
A A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além daqueles
estabelecidos por lei, como o 13º salário.
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B
O programa de remuneração por resultados é um poderoso instrumento de comunicação das metas e
objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de
cada área e o desenvolvimento dos negócios.
C A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários,
remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas.
D O programa de remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho das
metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável.
Após recrutar, é preciso selecionar os candidatos. Para a seleção de candidatos, há técnicas específicas que 
auxiliam na assertividade do preenchimento da vaga, como a prova de conhecimentos ou de capacidades.
Sobre a aplicação das provas de conhecimentos ou de capacidades, assinale a alternativa CORRETA:
A Acompanham, orientam e mantêm o comportamento das pessoas nas redes sociais.
B Podem ser orais, escritas ou de realizações.
C Podem ser rígidas e de tempo livre.
D Podem ser uma conversa informal.
O programa de treinamento é criado a partir da execução de quatro etapas, sendo a terceira, a 
implementação do programa. Estsa etapa é importantíssima, pois nesse momento os colaboradores terão 
contato com tudo que está sendo proposto pela empresa e que irá refletir no seu desenvolvimento. As 
técnicas mais utilizadas pela maioria das empresas são: treinamento no próprio cargo e treinamento de 
classe. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de treinamento no próprio cargo:
A
É uma das formas que atua mais efetivamente na parte prática das atividades do treinando, sendo que
ele é treinado no próprio local de trabalho, através de um programa que lhe fornece informações,
conhecimentos e experiências relacionadas ao cargo.
B
É um procedimento que visa preparar um novo colaborador para iniciar seu trabalho na empresa,
transmitindo a ele os valores, a visão e a missão da empresa, além das principais regras e
recomendações internas.
C
Utiliza-se a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências
relacionadas ao cargo. As habilidades podem variar desde as técnicas (programação em computador)
até as interpessoais (liderança ou trabalho em grupo). As técnicas de classe podem desenvolver
habilidades sociais e incluir atividades como dramatização e jogos de negócios.
D São realizadas diversas técnicas que abrangem áreas como o e-learning, educação a distância,
treinamento baseado na web, aprendizagem virtual, treinamento baseado em computador etc.
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O desafio do processo de seleção é preencher a vaga no tempo certo e com o candidato certo para atender 
à demanda de trabalho existente. Esse tempo começa a contar a partir da solicitação de pessoal até a 
contratação. Se não há candidatos previamente recrutados, o preenchimento da vaga em aberto leva mais 
tempo, porque precisa aguardar o recrutamento. Esse tempo de espera prejudica a realização da produção, 
principalmente da produção relacionada ao cargo em aberto. Na tentativa de reduzir o tempo, há o risco de 
reduzir a probabilidade de seleção do candidato certo. Além do tempo, o recrutamento prévio aumenta a 
probabilidade de identificar o candidato certo, uma vez que o recruta só entra para a lista quando de fato 
atende aos requisitos. Diz-se do funcionário que preenche tais requisitos que ele possui o que?
A O tempo certo.
B O perfil certo.
C Capacidade.
D O perfil inadequado.
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isso é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. As 
provas de conhecimento ou de capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, 
quanto à área de conhecimento abrangidas e quanto à forma como são elaboradas. Quanto à organização, 
as provas podem ser de dois tipos.
Sobre quais são esses tipos, assinale a alternativa CORRETA:
A Regradas e específicas.
B Tradicionais e específicas.
C Tradicionais e objetivas.
D Regradas e objetivas.9
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