Gestão de Pessoas II

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20/11/2021 19:42 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNjgxNDg1IiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBJSSAtIEluZGl2aWR1YWwgRkxFWCAiLCJwYXJhbW… 1/4
GABARITO | Avaliação II - Individual FLEX (Cod.:681485)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
40320952
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
6/4
Nota
6,00
O recrutamento e seleção de pessoas é uma área das organizações que possui a responsabilidade de atrair, selecionar, triar e contratar novos
colaboradores para uma companhia. Após recrutar, é preciso selecionar os candidatos.
Sobre as principais técnicas de seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
B Planejar, organizar, dirigir e controlar.
C Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas nas redes sociais.
D Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, técnicas vivenciais e investigação do histórico.
Há um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, para obter maior vínculo entre as empresas e seus colaboradores. A
respeito disso, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- O sistema de remuneração tradicional realiza um estudo da descrição do cargo para que esse seja bem descrito e para que não haja
redundância. A partir disso, busca ajustar a remuneração de forma compatível. 
PORQUE 
II- O sistema de remuneração estratégico por habilidades e competências objetiva a formação de um vínculo entre empresa e colaboradores,
para isso, oferece diferentes formas de remuneração, não sendo importante considerar as habilidades, competências e conhecimentos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
C As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
D As duas asserções são falsas.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou
informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Existem formas de aplicação, elas podem ser orais, escritas ou de
realização. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de aplicação de provas de realização:
A
As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Funciona quase como uma entrevista
padronizada e estruturada, mas apenas com perguntas verbais específicas do conteúdo do cargo, no sentido de obter respostas verbais
também específicas.
B
As provas de realização são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente realizadas nas escolas e
universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
C
As provas de realização são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado,
como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
D
As provas de realização são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento, por exemplo, provas
de conhecimentos gerais; também se incluem nessa categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os
testes de inglês, espanhol ou outro idioma.
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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Recrutamento e seleção são dois processos diferentes, com objetivos diferentes, mas geralmente confundidos como sendo um único. O
recrutamento é um processo que antecede a seleção e tem o objetivo de identificar candidatos em potencial para preencher uma vaga. Seleção
tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos requisitos do cargo.
Com relação à construção de critérios para a seleção, assinale a alternativa CORRETA:
A
A análise de cargo, o planejamento de pessoal e o processo de recrutamento são empreendidos principalmente para ajudar a seleção de
pessoal.
B
A tomada de decisão sobre qual o candidato será escolhido é de responsabilidade do requisitante, ou seja, do chefe que solicitou a
seleção.
C
No processo de seleção, escolher não significa julgar, com base na intuição, qual o melhor candidato. Escolher significa analisar e
concluir qual dos candidatos recrutados reúne características que são coerentes com as características exigidas pelo cargo.
D
São específicos, exigidos pelas normas regulamentadoras de medicina e segurança do trabalho para comprovar a situação de saúde física
do trabalhador, em relação às condições do ambiente de trabalho.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao perceber que existe uma estrutura
de integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da
empresa, além de promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos
funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho; e programa de
integração. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de equipe de trabalho:
A
Equipe de trabalho é um método que utiliza a partir da própria e equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais
rápido na sua adaptação, pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, o que facilita todo o processo. A integração do novo colaborador
deve ser atribuída ao seu grupo de trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a aceitação grupal, que é fonte crucial de
satisfação das necessidades sociais.
B
Equipe de trabalho é quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores ainda durante o desenvolvimento do
recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa,
principalmente naquilo que diz respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, o
candidato já tem condições de projetar as vantagens e dificuldades que encontrará.
C
Equipe de trabalho é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher pessoas que
tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o superior imediato do novo colaborador, mas não é uma
premissa imutável, sendo que em algumas ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa
atividade. Nesse caso, deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
D
Equipe de trabalho é quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço razoável, capazes de proporcionar-lhe
sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente
desafiadoras.
O recrutamento e a seleção são dois processos diferentes, com objetivos diferentes, mas geralmente confundidos como sendo um único. Dessa
forma, em relação à diferença entre os dois processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O desafio do processo de seleção é preencher a vaga no tempo certo e com o candidato certo para atender à demanda de trabalho
existente. 
( ) O recrutamento é um processo que ocorre após a etapa da seleção. 
( ) O recrutamento tem o objetivo de identificar candidatos em potencial para preencher uma vaga. 
( ) A seleção tem o objetivo de selecionar um dentre os candidatos sem potencial para cada vaga.
Assinale a alternativa queapresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B V – F – F – V.
C V – F – V – F.
D F – V – F – V.
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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Um programa de treinamento eficaz visa obter uma melhor interação entre os colaboradores. De que forma isso deve ocorrer?
A Visando obter uma maior capacitação dos colaboradores e os objetivos da organização.
B Visando obter uma interação entre os colaboradores e os objetivos da organização.
C Visando dar mais conhecimento para os colaboradores novos e mais antigos.
D
Visando que eles recebam todas as informações necessárias para executar as suas atividades com qualidade e alcançar os resultados
esperados.
Certo conceito de treinamento envolve a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, que lhe permitam
desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
Sobre qual é esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Aprendizagem.
B Educação.
C Treinamento.
D Desenvolvimento.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou
informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Existem duas formas de abrangência, que podem ser gerais e específicas.
Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de provas de abrangência específica:
A
As provas específicas são as que avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo que se pretende
preencher.
B
As provas específicas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento, por exemplo, provas de
conhecimentos gerais. Também se incluem nessa categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os
testes de inglês, espanhol ou outro idioma.
C
As provas específicas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa de maneira uniforme e com tempo determinado, como
uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
D
As provas específicas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente realizadas nas escolas e
universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
Testes Psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da
pessoa. Os testes psicométricos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam. São elas:
preditor, validade e precisão. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de precisão:
A
Significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa. Precisão representa a
consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida. As repetidas aplicações do teste apresentam resultados constantes.
B
Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos, capazes de servir como prognósticos para o desempenho do
cargo.
C
Significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir. Representa a relação entre um
esquema de seleção com algum critério relevante. 
D
Mede a capacidade atual de realização e habilidades, as aptidões individuais, para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de
desenvolvimento.
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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