Correção dos Exerc unidade 03

Prévia do material em texto

Correção dos exercícios da unidade 3 
Disciplina Comportamento Organizacional 
Questão 1Correta 
Considerando o conceito de competências como 'um saber colocado em ação";, alguns autores 
propõem que ela é composta por alguns elementos determinados. Com relação a esse 
contexto, associe os elementos, apresentados na Coluna da direita, as suas respectivas 
descrições, apresentadas na Coluna da esquerda: 
Elementos Descrição 
 
I. Conhecimentos. 
II. Habilidades. 
III. Atitudes. 
 
1. Desenvolvidas por meio da experiência, de colocar em 
prática aquilo que se sabe. 
2. Definidas a partir do conjunto de valores, crenças e 
princípios. 
3. Informações adquiridas por meio de cursos de formação, 
capacitação, leituras, entre outros. 
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas: 
Sua resposta 
I – 3 / II – 1 / III – 2. 
 
Alternativa Correta: I – 3 / II – 1 / III – 2. O conhecimento está relacionado às informações 
adquiridas por meio de ensinamentos, cursos e leituras entre outros. As habilidades estão 
relacionadas com a prática daquilo que se sabe em um período de tempo. E as atitudes estão 
relacionadas com a dimensão motivacional que impacta ou determina o comportamento. Vide 
seção 3.1 da Unidade III do seu livro didático. 
Questão 2Correta 
Leia a charge a seguir. 
 
 
Disponível em: <www.ospassarinhos.com.br>. Acesso em: 06. set.2016. 
 
O clima organizacional é o resultado do estudo das relações humanas e seu impacto 
dentro das organizações, e o gestor ao compreender essas relações, torna-se mais 
capacitado para conduzir sua equipe de trabalho de forma eficaz e saudável. 
Tendo em vista a importância da formação de equipes de alto desempenho, é possível afirmar 
que: 
Sua resposta 
Cabe ao gestor identificar as oportunidades, minimizar efeitos indesejáveis e elevar a qualidade 
do trabalho e a produtividade, estabelecendo um ambiente de trabalho agradável para todos. 
 
A resposta é: Cabe ao gestor identificar as oportunidades, minimizar efeitos indesejáveis e 
elevar a qualidade do trabalho e a produtividade, estabelecendo um ambiente de trabalho 
agradável para todos. Ao compreender essas relações o gestor consegue alinhar os objetivos 
da equipe e da organização. 
Questão 3Correta 
Grupo de acordo com Bowditch e Buono (2011), apresenta algumas características que o 
definem, que são: 
I. Possuir duas ou mais pessoas. 
II. Que as pessoas tenham consciência uma das outras. 
III. Que as pessoas tenham afetividade entre si. 
IV. Que haja interação entre as pessoas. 
Está correto apenas o que se apresenta em: 
Assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
I, II e III. 
 
Letra C. As afirmativas I, II e III contêm características elementares de um grupo, já alternativa 
IV está incorreta, pois a afetividade não é um elemento obrigatório para que um grupo exista, 
embora possa ocorrer com o tempo e ser positivo. Entre as afirmativas, ainda falta um 
elemento: que as pessoas tenham uma meta comum. 
Questão 4Correta 
Existe diferentes tipos de grupos e que os estudiosos classificam de diversas maneiras. Quando 
nos referimos a grupos formais, é possível afirmar que: 
I - São formados por pessoas com as quais temos vínculos de amizade. 
II - Podem ser formados pelo conjunto de pessoas com quem trabalhamos 
III - São grupos criados a partir de regras e objetivos específicos. 
IV - São aqueles formados em função da nossa necessidade de contato social. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Sua resposta 
II e III. 
 
Letra C - Apenas as afirmativas II e III estão corretas, pois se referem a grupos formais. As 
afirmativas I e IV estão incorretas, pois se referem a características dos grupos informais. 
Questão 5Correta 
O conceito de feedback apresentado por Bowditch e Buono (2011) indica que ele pode ser 
entendido como: 
 
I. Um processo de ajuda e compartilhamento de percepções. 
II. Uma forma de criticar as pessoas indiscriminadamente. 
 
III. Uma forma de elogiar os comportamentos adequados. 
 
IV. Um recurso de comunicação específico das organizações. 
Está correto apenas o que consta em: 
Sua resposta 
I e III. 
 
Letra B. Comentário: A afirmativa II está incorreta, pois o feedback deve ser uma forma de 
crítica construtiva e elaborado com cuidado, não indiscriminadamente. A alternativa IV 
também está incorreta, porque o feedback não é uma ferramenta organizacional apenas, ele 
pode e deve ser utilizado adequadamente nas relações interpessoais em qualquer ambiente.