PROVA REMU E BENEFICI (NOTA 9)

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		Disciplina: EGT0102 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
	Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
	Data: 14/10/2021 19:29:15
	Turma: 9004
	
	 ATENÇÃO
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	 1a Questão (Ref.: 202012546525)
	Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios flexíveis:
		
	
	Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
	
	Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
	
	Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
	
	Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
	
	Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202012537858)
	No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
		
	
	O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
	
	É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
	
	É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
	
	É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
	
	É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202012457287)
	Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
		
	
	Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202012445956)
	Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
		
	
	Adicional noturno
	
	Adicional de sobreaviso
	
	Vale-transporte
	
	Horas extras
	
	Gratificação substituição
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202012537228)
	De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
	
	O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
	
	Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
	
	Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo equiparada a pessoa física.
	
	Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202012537225)
	Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus corporativo:
		
	
	Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
	
	Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202012534889)
	Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
		
	
	Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas, porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
	
	A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros acontecimentos importantes na empresa.
	
	Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os colaboradores.
	
	Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos funcionários não o entenderia.
	
	Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a real atenção para esse canal de comunicação.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202012552210)
	Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:
		
	
	No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de compra findo o vesting; já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação após exercer a opção de compra ainda no vesting.
	
	O vesting é um termo presente em ambos os planos.
	
	No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.
	
	No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não pagamento em dinheiro.
	
	Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e não pagamento em dinheiro.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202012445892)
	Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não podemos dizer:
		
	
	Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações queremos receber como resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de benefícios etc.
	
	Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para ela, pode rodar uma pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado naquele momento.
	
	Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o mesmo tipo de mão de obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso trará homogeneidade aos resultados.
	
	Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas decisões a serem tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o suficiente para englobar cargos dos planos executivo, administrativo e operacional.
	
	É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos comporão a pesquisa, que empresas convidaremos para participar, o que será perguntado no questionário de pesquisa, que ferramenta de coleta e análise de dados usaremos etc.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202012457230)
	Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a gestão de cargos e salários.Que documento é esse?
		
	
	Folha de pagamentos
	
	Benchmarking interno
	
	Política salarial
	
	Descrição de cargo
	
	Tabela salarial