Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1. Educação Emocional e Gestão de Pessoas - 80h_Turma_009_052023 Resultado da tentativa 0,68 em 0,68 pontos 2. PERGUNTA 1 1. Segundo Fisher (2014), o método de negociação baseado em princípios, da Universidade de Havard, está alicerçado em quatro pontos. São eles: a. Pessoas; interesses; concessões; critérios. b. Posição; objetivos; concessões; ganhos mútuos. c. Pessoas; interesses; opções; critérios. d. Problemas; recursos; opções; critérios. e. Problema; pessoas; processos; padrões. 0,17 pontos PERGUNTA 2 1. O principal objetivo desses métodos ativos é incentivar as pessoas para que aprendam de forma autônoma e participativa, a partir de problemas e situações reais. Assinale a alternativa CORRETA com exemplos de métodos ativos: a. Sala invertida; Kanban; Design thinking; Roleplaying; Scrum. b. Sala invertida; Gamificação; Kanban; Roleplaying; Word café. c. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Word Café. d. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Scrum. e. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Kanban. 0,17 pontos PERGUNTA 3 1. Comunicação zero, Comunicação técnica e Comunicação autêntica são tipos de comunicação relacionada à: a. Comunicação social, educacional e organizacional. b. Gestão de conflitos interpessoais. c. Gestão da evolução grupal. d. Estruturação da cultura organizacional. e. Evolução histórica nas organizações. 0,17 pontos PERGUNTA 4 1. O marco histórico do estudo sobre grupo pode ser considerado a “Teoria das Relações Humanas” que trata da influência dos aspectos grupais na produtividade, voltando o foco para a pessoa na organização do trabalho. Essa teoria foi desenvolvida por: a. Elton Mayo, no final da década de 1920. b. Kurt Lewin, no início da década de 1920. c. Carl Roger, no final da década de 1950. d. Abraham Maslow, no início da década de 1920. e. Pichon Rivière, no final da década de 1950. Parte inferior do formulário
Compartilhar