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Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 A1 Entrega 31 out em 23:59 Pontos 4 Perguntas 4 Disponível 14 set em 0:00 - 31 out em 23:59 aproximadamente 2 meses Limite de tempo Nenhum Instruções Histórico de tentavas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 3 minutos 4 de 4 Pontuação deste teste: de 44 Enviado 18 set em 21:25 Esta tentativa levou 3 minutos. Atenção: Agora que você já leu o e-book 1 Leia atentamente o case que está proposto no link abaixo: CASE- GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES.pdf Após as leituras vamos responder as questões objetivas e de múltipla escolha, são 4 questões que estão direcionadas para uma resolução do case com bse no e-book1. Esta atividade vale 4 pontos e será corrigida automaticamente assim que você enviar. Prontos? Então vamos lá! Prof. Me. Marcos Molina 1 / 1 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 Ao longo da trajetória profissional, algumas vezes, surge à reflexão sobre se é momento de trilhar novos caminhos ou não. Esse momento de reflexão, muitas vezes está relacionado ao contexto vivido pelo profissional em seus variados aspectos, tendo como fio condutor decisório a busca da realização e a busca do atendimento de suas necessidades prioritárias. Uma das armadilhas a serem evitadas pelo profissional, no que diz respeito ao tema gestão de carreira, é a de atribuir responsabilidade dessa gestão a alguém ou a organização, o remetendo ao papel de vítima ou refém injustiçado por circunstâncias externas, fora de sua controle. Mesmo que o contexto não seja favorável, o profissional maduro faz a leitura do ambiente e se posiciona como gestor de sua própria carreira, decidindo quanto aos próximos passos. (Fonte: Portal do RH. Publicado em: 02 set. 2015. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-da-carreira/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-da-carreira/) ). Conforme o case apresentado a ausência de um projeto profissional consciente coloca o profissional em situação de risco. Portanto, frente a um novo conceito de gestão de carreira cabe a cada indivíduo a responsabilidade por gerir seu destino profissional. No caso da Doceria Açúcar & Afeto podemos refletir sobre “auto-gestão de carreira” e conhecemos diferentes modelos modernos para desenvolvimento de carreira, para as proprietárias Paula e Marcela esta auto-gestão é um caminho que deve ser explorado . Assinale a alternativa correta em relação a estes modelos apresentados: Ao optar por uma carreira multidirecional há uma variedade de possibilidades e direções, pois os indivíduos que buscam esse tipo de carreira prezam pela satisfação pessoal, autonomia e autorrealização. Correto! Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 Em uma carreira multidirecional o sucesso profissional não é atrelado ao avanço na hierarquia de uma única organização, pois existe uma variedade de possibilidades e direções. A trajetória de tal tipo de carreira pode se dar em espiral no lugar da tradicional escada. Os indivíduos que aderem a esse tipo de carreira buscam pela satisfação pessoal, autonomia e autorrealização enquanto ascendem em suas carreiras profissionais. 1 / 1 ptsPergunta 2 Analise a situação a seguir: Com base no case apresentado da Doceria Açúcar & Afeto e supondo que Paula e Marcela poderiam ofertar plano de carreira para os funcionários por meio de seleção interna, sendo duas oportunidades a serem escolhidas e abrindo caminho para crescer na empresa, por exemplo, para os doceiros e cozinheiros ofertar o cargo de chefe de cozinha ou gerente de loja, para os caixas um cargo mais elevado na administração ou gerente de loja, para os garçons, encarregado dos garçons ou metre, disponibilizando assim sempre duas oportunidades, os candidatos devem optar por um dos dois tipos de carreira ofertado Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 se candidatando na abertura de oportunidades e mostrar aptidão para o cargo, ou se preparar visando cargo futuro. Conforme o conteúdo abordado nesta disciplina, existem diversas formas de uma empresa desenvolver um plano de carreira. Avaliando a Doceria Açúcar e Afeto e a possibilidade de carreira para os funcionários com duas opções, assinale a alternativa que apresenta plano de carreira adotado pela empresa: Plano de carreira em Y Correto! A alternava está correta A empresa oferta duas opções, desenvolver uma carreira técnica ou gerencial, inexistindo a possibilidade de desenvolver as duas carreiras concomitantemente, portanto ela precisa escolher entre carreira de especialista ou de gestora. Este modelo é ofertado por empresas que trabalham por plano de carreira em Y. Inspirado pelo desenho da letra Y, esse plano sugere que, a partir de um determinado cargo, o funcionário encontra uma bifurcação: ele precisa escolher se segue carreira de especialista ou de gestor. 1 / 1 ptsPergunta 3 Leia o texto abaixo: Sob influência da tecnologia e da explosão da informação, a sociedade e o mercado de trabalho estão mudando, exigindo um profissional disposto a não parar de aprender. Ainda que o conceito tradicional de Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 carreira prevaleça em parte das organizações, atrelado a uma estrutura de níveis hierárquicos, ele atende necessidades do passado. "O mundo real exige flexibilidade, sensibilidade com as questões sociais e familiaridade com a tecnologia. Se o aluno se preparar para uma carreira de cargos, visando segurança e benefícios, vai perder muito. Ganha mais o aluno que se preparar para uma carreira sem fronteiras, aberto às novas relações de emprego e consciente da responsabilidade de construir ele próprio a carreira que almeja, sem modelos pré-estabelecidos e sem limitações",[...]. (Fonte: Professora Tania Casado do Departamento de Administração da FEA- USP. Disponível em: https://www.fea.usp.br/fea/noticias/fea-professores-carreira-sem- fronteiras (https://www.fea.usp.br/fea/noticias/fea-professores- carreira-sem-fronteiras) ). Com base no case e nos conhecimentos que você adquiriu no e-book 1 sobre gestão de carreira, assinale a assertiva correta. Para a Doceria Açúcar & Afeto, desenvolver a carreira é antes de tudo ter a oportunidade de passar experiências novas e interessantes, motivando os funcionários para o trabalho. Correto! Esta afirmação é verdadeira, pois a motivação é essencial para o desenvolvimento de carreira, passar por novas experiências e aprendizados é fundamental para quem deseja escolher e seguir uma carreira e no caso da Docerira Açúcar & Afeto motivaria seus funcionários mais antigos que encontram-se desmotivados. Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 1 / 1 ptsPergunta 4 Leia os textos a seguir: Tem-se como propósito inserir o caráter estratégico no conceito de Recursos Humanos, entende-se que por lidar diretamentecom o corpo funcional da organização e mais que isso, por possuir liberdade de influenciar nas decisões a nível estratégico e alta hierarquia organizacional, pode-se adotar o foco estratégico nos processos de Recursos Humanos. Visando com isso facilitar as decisões e a formulação do planejamento estratégico por apresentar papel decisivo na vivência organizacional, pois basicamente sua função é escolher e/ou capacitar os envolvidos com as atividades da empresa. Para tanto, necessita-se de entendimento a respeito das atuais competências e capacidades presentes na organização e quais se desejam buscar. (Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-atuao-estratgica- da-rea-de-recursos-humanos/ (https://www.rhportal.com.br/artigos- rh/a-atuao-estratgica-da-rea-de-recursos-humanos/) . Acesso em: 12 abr. 2019). A partir dos textos apresentados, avalie as informações a seguir: I. É recomendado que a Doceria Açúcar & Afeto invista em um plano de carreira em W pois, assim, seus colaboradores terão flexibilidade para planejar a carreira; II. O plano de carreira em Y é recomendado para todos os colaboradores da Doceria, pois podem se tornar diretores e gestores Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 ao mesmo tempo; III. Será importante que a Doceria realize um workshop de gestão de carreira e assim construir um plano de carreira individual para cada funcionário, é isso o que importa para empresa que faz um plano de gestão de carreira, direcionar um caminho não importa a Visão, a Missão e os Valores da Doceria. IV. Recomenda-se um o plano de carreira em Y para a Doceria Açúc & Afeto, pois este oferece diversas vantagens para a empresa, pois funcionários poderão optar por diversos caminhos sem se preocupar com os estudos e formação técnica . É correto o que se afirma em: I, apenas. Correto! Somente a afirmativa I está correta, pois o plano de carreira em W melhor se adéqua as necessidades da Doceria Açúcar & Afeto, pois tem a capacidade de falar com os dois lados: com os colaboradores que desejam desenvolver carreira técnica/especialista e gerencial, oferta ainda a possibilidade de “mudar de carreira”, já que os colaboradores podem se especializar em vários assuntos migrando de atividades/ área/cargo conforme se desenvolvem. A afirmativa II está errada porque este tipo de pano de carreira não é indicado para a Doceria Açúcar & Afeto onde os colaboradores valorizam carreiras mais flexíveis; na carreira em Y os colaboradores escolhem entre uma carreira técnica ou gerencial. A afirmativa III está errada, pois a empresa não pode construir um plano de carreira baseado somente nos desejos individuais de seus colaboradores, afinal deve levar em conta, também, seus objetivos, missão, visão e valores da empresa. A afirmativa IV está errada porque o plano de carreira em Y oferece apenas dois caminhos e não diversos caminhos para o funcionário, e dizer que os funcionários não devem se preocupar com os estudos e formação técnica está totalmente errado. Impresso por Todas as alternativas, E-mail segguros.com@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 17/05/2023, 10:27:26 Pontuação do 4
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