Pós Digital - - Gestão de Carreira - AV2 1 Tentativa

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Pós Digital - - Gestão de Carreira - AV2 1º Tentativa
1) O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de desenvolvimento humano nas organizações é
A carreira profissional
 As competências profissionais
 O estilo empresarial
 A metodologia de incidentes críticos.
 A avaliação de desempenho
2)De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido como contraprestação do serviço prestado pelo funcionário no cargo em que ocupa, corresponde a:
salário direto.
Resposta corr
salário indireto.
remuneração estratégica.
remuneração tradicional.
remuneração baseada em habilidades.
3) Existe um método específico que permite controlar o desempenho de forma objetiva e neutra. Escolha qual:
Escalas gráficas.
Comparativa.
360 graus.
Incidentes críticos.
Resposta correta
Escolha forçada.
4) Existe um grupo de elementos que devem ser levados em conta pelas empresas como possuir um sistema de gestão, capaz de permitir o gerenciamento de banco de dados e a realização de pesquisas com múltiplas informações. Esses critérios são imprescindíveis para:
empresas de grande porte.
Resposta correta
empresas públicas.
empresas privadas.
pequenas empresas.
microempresas.
5) Segundo Marras (2002) “[…] outra técnica que também pode ser utilizada é a da comparação aos pares. Nessa metodologia se 20 pessoas são analisadas, por exemplo, comparam-se um a um os 20 membros do grupo aos outros 19, formando sempre pares preferenciais […]” (p.200). O autor se refere a:
1. 
comparativa.
escolha forçada
360 graus.
escalas gráficas.
incidentes críticos.
6) As metodologias de avaliação de desempenho devem priorizar o desenvolvimento do colaborador. Qual alternativa a seguir apresenta uma metodologia que realiza análises comparativas entre um e outro colaborador ou entre o colaborador e grupo no qual trabalha?
Incidentes críticos.
Resposta correta
Comparativa.
Escolha forçada.
360 graus.
Escalas gráficas.
7) Outro tipo de remuneração vai além da remuneração baseada em habilidades, ou seja, remunera pelo conhecimento, pela habilidade, mas 
também pela atitude, ou seja, o desempenho e o resultado da pessoa no cargo em questão. Escolha qual é a opção correta que identifica esse tipo de remuneração.
Remuneração baseada em habilidades
Remuneração fixa
Remuneração baseada em competências
Resposta correta
Remuneração estratégica
Remuneração variável
8) A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um serviço prestado em determinado período, se denomina:
1. 
salário indireto
remuneração baseada em habilidades
remuneração tradicional
Resposta correta
remuneração estratégica
salário direto
9) No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que estão divididos em graus que representam uma escala que:
apresenta valor máximo.
apresenta valor mínimo.
apresenta a frequência de valores.
apresenta valor mínimo e máximo.
Resposta correta
apresenta valor médio.
10) As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que remunera conforme o que os colaboradores demonstram saber, ou seja, por seu conhecimento. Esse tipo de remuneração é muito comum na área acadêmica, na qual os professores são contratados e avaliados pelo conhecimento. Falamos da:
remuneração fixa.
remuneração estratégica.
Incorreta:
remuneração baseada em competências.
remuneração variável.
remuneração baseada em habilidades.