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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES V 6668-10_SEI_AD_0721_R_20222 CONTEÚDO Usuário julia.ho�elder @aluno.unip.br Curso ESTUDOS DISCIPLINARES V Teste AVALIAÇÃO I Iniciado 06/10/22 17:58 Enviado 06/10/22 18:05 Status Completada Resultado da tentativa 8 em 10 pontos Tempo decorrido 7 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: b. No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com �nalidades especí�cas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de caracteres especí�cos, estamos falando do: LinkedIn. Pergunta 2 A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal representados na força de trabalho. ( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. ( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. ( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 1 pontos 1 em 1 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245422_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245422_1&content_id=_2984584_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout Resposta Selecionada: c. Assinale a sequência correta. V, V, V, F. Pergunta 3 Resposta Selecionada: d. Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que: I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização. II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui. Está(ão) correta(s): Somente a I. Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justi�cado, pois: Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos. Pergunta 5 As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas pela organização. 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos Resposta Selecionada: a. II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. Está(ão) correta(s): Somente a I. Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação. Pergunta 7 Resposta Selecionada: c. O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para pro�ssionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar que: As empresas preferem o recrutamento externo sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional. Pergunta 8 Resposta Selecionada: d. A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar: O nível dos conhecimentos gerais e especí�cos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido. 1 em 1 pontos 0 em 1 pontos 1 em 1 pontos Quinta-feira, 6 de Outubro de 2022 18h05min54s GMT-03:00 Pergunta 9 Resposta Selecionada: b. O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas esferas econômica, �nanceira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível a�rmar, de modo correto, que: O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são fundamentais para os �uxos �nanceiros mundiais. Pergunta 10 Resposta Selecionada: c. Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas. ( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a e�ciência e o desempenho do pessoal e a e�cácia da organização. ( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do per�l adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser de�nido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. ( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. Está(ão) correta(s): I e II. ← OK 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos