Prova 2 de Gestão de Competências

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Prova 2 de Gestão de Competências
Questão 1
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Texto da questão
A seleção com foco em competências fortalece a parceria entre a área requisitante e a área
de seleção. Por que isso acontece?
a.Porque a área requisitante percebe uma maior agilidade no processo seletivo com o uso
dessa metodologia.
b.Porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o RH, desde a
validação do perfil de competências até como observador/avaliador nas técnicas de
avaliação.
c.Porque a área requisitante define o perfil de competências do cargo, a partir da descrição
detalhada das funções.
d.Porque a área requisitante define todas as etapas do processo seletivo.
e.Porque a área requisitante confia mais no resultado da seleção e, com isso, não precisa
se envolver diretamente no processo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:Porque a área requisitante participa de todo o processo junto com o
RH, desde a validação do perfil de competências até como observador/avaliador nas
técnicas de avaliação..
Questão 2
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois
essa metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um
bom desempenho no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas
limitações. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE
essa limitação:
a.Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do
avaliador.
b.Não se aplica a todos os cargos.
c.É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos
candidatos.
d.Possui maior custo de seleção.
e.É uma metodologia que não considera a experiência do candidato.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a
capacidade técnica do avaliador..
Questão 3
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Para planejar um currículo por competências é fundamental o direcionamento do papel
docente e o alinhamento do papel do aluno na estratégia dos objetivos de aprendizagem
propostos. Dessa forma, é necessário seguir alguns passos para o sucesso do programa.
Um desses passos diz respeito a direcionar os métodos de aprendizagem que serão
aplicados ao longo do curso. A que se refere esse passo? Assinale a alternativa correta:
a.Os projetos e atividades são as vias que viabilizarão o desenvolvimento das competências
requeridas, principalmente, se associados à estratégia de uma ou mais metodologias ativas
de aprendizagem.
b.As metodologias tradicionais de aprendizagem são as principais ferramentas para se
desenvolver competências junto aos alunos e conhecê-las é essencial para que a estratégia
tenha sucesso.
c.A autoavaliação é uma ferramenta para melhorar o processo nas próximas atividades e
cabe ao professor ter o domínio no acompanhamento do desenvolvimento do estudante.
d.As metodologias ativas de aprendizagem são as principais ferramentas para se
desenvolver competências junto aos alunos e conhecê-las é essencial para que a estratégia
tenha sucesso.
e.Essa descrição normalmente está no perfil do egresso de toda IES, entretanto poucas
pessoas associam essa diretriz ao trabalho em sala de aula.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As metodologias ativas de aprendizagem são as principais
ferramentas para se desenvolver competências junto aos alunos e conhecê-las é essencial
para que a estratégia tenha sucesso..
Questão 4
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
A estrutura VRIO (Valor-Raridade-Imitabilidade-Organização) resume as principais questões
acerca das atividades sobre as quais a organização atua. Com relação ao VRIO e sua
relação com as forças e fraquezas da organização, está correto afirmar que Forças
organizacionais e competências distintivas se verificam caso o recurso ou capacidade:
a.Apresente valor, mas não admita estratégias para explorar oportunidades ou neutralizar
ameaças.
b.Apresente valor, mas não seja raro; explorá-lo por meio de estratégias representará
igualdade competitiva.
c.Não apresente valor, pois não admitirá estratégias para explorar oportunidades ou
neutralizar ameaças.
d.Apresente valor raro, mas que não seja caro de imitar; sua exploração constitui uma
vantagem competitiva temporária – que ocorre até o momento em que o recurso seja
imitado.
e.Apresente um valor que é raro e caro de imitar; explorá-lo proporcionará uma vantagem
competitiva sustentável.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apresente valor raro, mas que não seja caro de imitar; sua exploração
constitui uma vantagem competitiva temporária – que ocorre até o momento em que o
recurso seja imitado..
Questão 5
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
As capacidades dinâmicas permitem à organização adaptar continuamente suas
competências às exigências do ambiente. Está correto afirmar que essas capacidades
baseiam-se em um tripé composto por:
a.Conhecimentos, base de consumidores e trajetória.
b.Práticas padrão, histórico de decisões e oportunidades tecnológicas de mercado.
c.Processos, posições e trajetória.
d.Trajetória, estrutura de governança e base de consumidores.
e.Oportunidades tecnológicas de mercado, ativos e relações externas com fornecedores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Processos, posições e trajetória..
Questão 6
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
Ao entrar em uma organização, uma pessoa leva consigo um conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes. Entretanto, precisa continuar seu processo de desenvolvimento. Le
Boterf propôs alguns conhecimentos necessários para o desenvolvimento das
competências. Sobre tais tipos de conhecimentos, assinale a alternativa correta.
a. Conhecimento empírico: saber como fazer; é o conhecimento adquirido pela experiência
social e profissional.
b.Conhecimento cognitivo: saber como proceder; é adquirido pela educação formal e pela
experiência profissional.
c.Conhecimento sobre procedimentos: saber como comportar-se; tata-se de um
conhecimento adquirido na experiência social.
d.Conhecimento social: refere-se ao entendimento e à interpretação; é adquirido apenas por
meio de uma educação formal e continuada.
e.Conhecimento teórico: saber como lidar com a informação e como aprender; é adquirido
no cotidiano profissional e na educação informal.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento empírico: saber como fazer; é o conhecimento
adquirido pela experiência social e profissional..
Questão 7
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
O primeiro passo a ser realizado para o gerenciamento e a internalização das competências
essenciais na estratégia da organização, de acordo om o “Modelo para a Incorporação da
Perspectiva da Competência Essencial”, apresentado por Hamel e Prahalad (1995) é:
a.Definição de uma agenda de aquisição de competências essenciais.
b.Desenvolvimento de novas competências essenciais.
c.Distribuição das competências essenciais.
d.Proteção e defesa da liderança das competências essenciais.
e.Identificação das competências essenciais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identificação das competências essenciais..
Questão 8
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
A remuneração por desempenho também é conhecida por outras nomenclaturas. Escolha a
opção que traz o maior número de nomenclaturas utilizadas para este sistema.
a.Remuneração funcional e plano de cargos e salários.
b.Remuneração variável e remuneração flexível.
c.Remuneração funcional e remuneração flexível.
d.Remuneração por competências e remuneração por habilidades.
e.Previdência complementar e benefícios.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração variável e remuneraçãoflexível..
Questão 9
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
A __________________ tem como objetivo o resultado, apresentando relação direta com o
atingimento de metas preestabelecidas. Escolha a opção que complete corretamente a
lacuna.
a.Remuneração funcional.
b.Remuneração por habilidades.
c.Remuneração por competências.
d.Remuneração por desempenho.
e.Remuneração por exercício de função gratificada.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:Remuneração por desempenho..
Questão 10
CorretoAtingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão
Texto da questão
É o sistema que avalia conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradores
apresentam. Portanto, é necessário que cada funcionário alcance os seus indicadores para
executar com plenitude determinada função. Os padrões preestabelecidos nesta
remuneração podem ser medidos e melhorados com a realização de treinamento junto aos
colaboradores que precisam desenvolver-se. Qual é o nome deste sistema de
remuneração?
a.Remuneração fixa.
b.Ações da empresa.
c.Remuneração invariável.
d.Remuneração funcional.
e.Remuneração por competências.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências..