AVALIAÇÃO FUNDAMENTOS DO COACHING

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AVALIAÇÃO – FUNDAMENTOS DO COACHING
· Marque a opção que completa corretamente a lacuna   a seguir:
Prochaska (1995) ainda menciona um estado intermediário entre os estágios de ação e término que é_____________– a pessoa persiste nas atitudes, nos comportamentos ou padrões relacionais, esforçando-se para impedir recaída, consolidando os ganhos obtidos; há um nítido esforço para impedir o retorno aos padrões anteriores.
 
Resposta Marcada :
O de manutenção.
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· Leia as assertivas a seguir segundo nossos estudos:
I- Etimologicamente coaching vem de coach, palavra antiga, de húngara, onde foi desenvolvida, numa pequena vila, a carruagem coberta chamada koczi, idealizada para proteger seus habitantes das intempéries regionais ao serem transportados de um lugar para outro.
II- Essa palavra, ao longo da história, esteve associada ao transporte e, mais recentemente, ao esporte, em que um especialista treina e desenvolve um atleta ou uma equipe de atletas para atingir suas metas.
III- Efetivamente, nem todos esses sentidos da palavra são encontrados no Dicionário Oxford (1997).
Quais são corretas?
Resposta Marcada :
I e II.
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· Assinale a alternativa incorreta segundo nossos estudos:
Resposta Marcada :
O fato, para Neri (2000), é que as organizações estão passando por importantes e interessantes processos de transformações iniciadas dentro da sua própria estrutura.
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· Para Calegari (2007) existem quatro habilidades essenciais que devem ser desenvolvidas através do coaching, que são elas, exceto :
Resposta Marcada :
Responder mais do que perguntar.
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· Segundo nosso material de estudo, para Davis e Meyer (1999), as regras que norteavam as decisões empresariais no passado deixaram de ser confiáveis, fazendo que o tempo e o espaço, dimensões básicas do universo, sejam modificados de forma transformadora, exceto:
Resposta Marcada :
Nem Tudo está online, contrapondo-se à distância, ou melhor, resultando ainda na existência dessa distância.
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· Escolha a opção que completa a lacuna a seguir de forma correta:
O processo de coaching pode impactar positivamente os níveis de____________________________, principalmente em executivos de nível sênior, aumentando potencialmente a produtividade da organização inteira […] coaching resulta em aumento de conhecimento, aumento da autoconsciência e do desenvolvimento, e liderança mais efetivas (KAMPA; WHITE, 2002, p. 153).
Resposta Marcada :
Produtividade individual
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· Assinale a opção que completa corretamente a lacuna a seguir:
As mudanças organizacionais podem ser implementadas a partir de procedimentos que permitam que as pessoas aprendam primeiramente de forma individual, depois aplicando e ampliando seus conhecimentos em nível grupal e organizacional. Entre as modalidades de intervenção profissional existentes para obter as mudanças organizacionais desejadas,  _____________
Resposta Marcada :
Existe o coaching.
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· O conceito técnico do coaching de executivo é diferente de mentoring e de counsel-ling, ambos os procedimentos utilizados pelas empresas para desenvolvimento de pessoas e de líderes. Kilburg (2000, p. 67) define, tecnicamente, coaching de executivos como:
Resposta Marcada :
Relação de ajuda entre um cliente que tem autoridade administrativa e responsabilidade em uma organização e um consultor que usa grande variedade de técnicas e métodos comportamentais.
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· Foram identificados diferentes estágios de mudança (PROCHASKA, 1995), chamados, exceto :
Resposta Marcada :
Há consciência do problema, e a pessoa pensa seriamente em enfrentá-lo, há esforço efetivo; 
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· Marque a opção incorreta segundo nossa apostila de estudo a respeito das funções do coaching :
Resposta Marcada :
A essência do coachingé ajudar a si mesmo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados positivos para si.
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