Saúde do trabalhador

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Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação psicossocial.
		
	
	Trabalho em Altura; com Máquinas e Equipamentos; e com Combustíveis e Inflamáveis.
	
	Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Máquinas e Equipamentos.
	 
	Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Combustíveis e Inflamáveis.
	
	Trabalho em Espaços Confinados; com Combustíveis e Inflamáveis; e com Máquinas e Equipamentos.
	
	Trabalho com Máquinas e Equipamentos; em Altura; e em Espaços Confinados.
	Respondido em 14/04/2023 16:14:24
	
	Explicação:
Trabalho em Altura, em Espaços Confinados e com Combustíveis e Inflamáveis exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos, conforme previsto nas NR-35, NR-33 e NR-20 respectivamente. O Trabalho realizado com Máquinas e Equipamentos, previsto na NR-12, não tem essa obrigatoriedade.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
		
	
	As diretrizes II e III são verdadeiras.
	
	As diretrizes I e II são verdadeiras.
	 
	As diretrizes I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a diretriz I é verdadeira.
	
	As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
	Respondido em 14/04/2023 16:15:28
	
	Explicação:
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não de baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a finalidade  de avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo.
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado
PORQUE
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	 
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	Respondido em 14/04/2023 16:17:42
	
	Explicação:
O metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade. Isso tem reflexo negativo quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado. Este reflexo negativo se justifica porque pode levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036 estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de Trabalho, que eram vinculadas a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado.
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	I, II e III
	
	I e III
	
	I e II
	
	I
	
	II e III
	Respondido em 14/04/2023 16:18:26
	
	Explicação:
Realmente, em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. De fato, o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas, e as Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. Por fim, é verdade que a Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
(   ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
(   ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
(   ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
		
	
	A - B - A
	
	A - B - B
	
	B - A - B
	
	B - B - A
	 
	A - A - B
	Respondido em 14/04/2023 16:18:54
	
	Explicação:
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor".
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativasão os termos que definem o conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:
		
	
	Valores - desempenho ¿ clima.
	
	Tradições - gestão ¿ cultura.
	 
	Crenças - valores ¿ tradições.
	
	Costume - qualidade de vida ¿ desempenho.
	
	Crenças - interações ¿ entrevistas.
	Respondido em 14/04/2023 16:23:58
	
	Explicação:
A Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, representam o costume e a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo assim, cada organização tem sua própria cultura (SÁ, 2011).
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
		
	
	Da política da empresa
	
	De sua filosofia pessoal
	
	Do manual do trabalhador
	 
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	
	De sua missão metafísica
	Respondido em 14/04/2023 16:19:59
	
	Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Psicologia Organizacional - Adaptada) A origem e a evolução da Psicologia Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão profissional na psicologia com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:
		
	
	Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.
	
	Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.
	 
	Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
	
	É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
	
	Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
	Respondido em 14/04/2023 16:22:12
	
	Explicação:
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas. Nâo podemos afirmar que a psicologia organizacional será utilizada para transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais sem a consideração dos fatores éticos, humanos e sociais no trabalho. Sendo assim, inaceitável a consideração que investimentos no desenvolvimento de pessoal são pouco rentáveis para as organizações. A observação dos trabalhadores deverá considerar o sujeito na sua formação profissional inicial e o acompanhamento de seu aprimoramento contínuo, promovendo capacitações regulares e permanentes, na obtenção de bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da melhoria contínua na organização.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Respondido em 14/04/2023 16:22:59
	
	Explicação:
Após o estabelecimento original do que seriam os fatores psicossociais, percebeu-se que eles seriam mais abrangentes do que simplemente a resultante de apenas três fatores: interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural. Portanto, a identificação de que os fatores psicossociais deveriam ser mais aprofundados do que isso não é uma justificativa para o que foi definido originalmente.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	 
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	as asserções I e II são proposições falsas.