Prova Final - Negociação e Gestão de Conflitos

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Questão 4 Respondida
O estudo dos valores humanos tem interessado as mais
diversas áreas do conhecimento. Na antropologia, os
valores são fundamentais na compreensão da cultura. Na
sociologia, os valores que fundamentam a sociedade e
justificam as suas ações é tema recorrente. Os mais diversos
estudiosos sobre o tema veem os valores como os critérios
utilizados pelas pessoas para avaliar ações, indivíduos e
eventos. De acordo com Schwartz (1992) identifica as
principais características dos valores da seguinte forma:
valores são crenças; valores são um construto motivacional;
valores transcendem situações e ações específicas; valores
guiam a seleção e avaliação de ações, políticas, pessoas e
eventos; os valores são ordenados pela importância relativa
aos demais. Neste contexto, associe os elementos das
principais características, na Coluna A com os seus
significados na Coluna B.  
COLUNA A COLUNA B
I-Valores são
crenças
(   ) São objetivos abstratos. Obediência e
honestidade, por exemplo, são valores que
são relevantes na escola e no trabalho, nos
esportes, nos negócios com a família, amigos
ou estranhos. A natureza abstrata dos valores
os distingue de conceitos como normas e
atitudes, que geralmente se referem a ações.
Objetivos ou situações específicas.
II-Valores
são um
construto
motivacional
(   ) Isto é, valores servem como padrões ou
critérios. Nós decidimos se ações, políticas,
pessoas ou eventos são bons ou maus.
Justificados ou ilegítimos, dignos de
aproximação ou de refutação, dependendo se
eles facilitam ou prejudicam a execução de
determinados valores. O impacto de nossos
valores em nossas decisões cotidianas
raramente é consciente. Nós nos damos conta
Prova
final
Negociação e Gestão de
Conflitos
Acertos 9 de 10
Nota 45 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
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Correção da prova
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
de nossos valores quando as ações ou
julgamentos que estamos considerando têm
implicações conflitantes para diferentes
valores que temos.
III-Valores
transcendem
situações e
ações
específicas
(   ) Se referem a objetivos que as pessoas se
esforçam para obter. Justiça, por exemplo, é
um objetivo desejável para a maioria das
pessoas, na maioria das culturas. Assim como
ser saudável, prestativo ou bem-sucedido.
Desta forma, justiça, saúde, utilidade e
sucesso são todos valores importantes para
que uma pessoa tenha motivação para agir
adequadamente.
IV-Valores
guiam a
seleção e
avaliação de
ações,
políticas,
pessoas e
eventos
(   ) Os valores das pessoas formam um
sistema ordenado de prioridades que as
caracteriza como indivíduos. Estes atribuem
mais importância à justiça ou ao sucesso, à
novidade ou à tradição, à saúde ou à
espiritualidade? Essa característica hierárquica
dos valores também os distingue de normas e
atitudes.
V-Os valores
são
ordenados
pela
importância
relativa aos
demais
(   ) Crenças ligadas à emoção e não ideias
objetivas e frias. Quando valores são ativados,
conscientemente ou não, eles trazem
sentimentos positivos ou negativos. Pessoas
para quem a independência é um valor
importante ficam alerta quando sua
independência é ameaçada. Tornam-se
agressivas e desesperadas se não conseguem
protege-la, mas ficam contentes ou
orgulhosas quando podem afirmar sua
independência por meio de ações.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da
associação entre as colunas:
I; II; III; IV; V.
Fe
ed
ba
ck
Paulo
Lápis
II; V; I; IV; III.
III; IV; II; V; I.
IV; V; II; III; I.
IV; III; I; V; II.
IV; V; II; III; I.
Sua resposta
Valores guiam a seleção e avaliação de ações, políticas,
pessoas e eventos. São objetivos abstratos. Obediência e
honestidade, por exemplo, são valores que são relevantes na
escola e no trabalho, nos esportes, nos negócios com a
família, amigos ou estranhos. A natureza abstrata dos valores
os distingue de conceitos como normas e atitudes, que
geralmente se referem a ações. Objetivos ou situações
específicas. Valores transcendem situações e ações
específicas Isto é, valores servem como padrões ou
critérios. Nós decidimos se ações, políticas, pessoas ou
eventos são bons ou maus. Justificados ou ilegítimos, dignos
de aproximação ou de refutação, dependendo se eles
facilitam ou prejudicam a execução de determinados valores.
O impacto de nossos valores em nossas decisões cotidianas
raramente é consciente. Nós nos damos conta de nossos
valores quando as ações ou julgamentos que estamos
considerando têm implicações conflitantes para diferentes
valores que temos. Valores são crenças. Se referem a
objetivos que as pessoas se esforçam para obter. Justiça, por
exemplo, é um objetivo desejável para a maioria das
pessoas, na maioria das culturas. Assim como ser saudável,
prestativo ou bem-sucedido. Desta forma, justiça, saúde,
utilidade e sucesso são todos valores importantes para que
uma pessoa tenha motivação para agir adequadamente. Os
valores são ordenados pela importância relativa aos demais. 
Os valores das pessoas formam um sistema ordenado de
Fe
ed
ba
ck
Paulo
Lápis
Paulo
Lápis
prioridades que as caracteriza como indivíduos. Estes
atribuem mais importância à justiça ou ao sucesso, à
novidade ou à tradição, à saúde ou à espiritualidade? Essa
característica hierárquica dos valores também os distingue
de normas e atitudes. Valores são um construto
motivacional Crenças ligadas à emoção e não ideias
objetivas e frias. Quando valores são ativados,
conscientemente ou não, eles trazem sentimentos positivos
ou negativos. Pessoas para quem a independência é um valor
importante ficam alerta quando sua independência é
ameaçada. Tornam-se agressivas e desesperadas se não
conseguem protege-la, mas ficam contentes ou orgulhosas
quando podem afirmar sua independência por meio de
ações. COSTA, Julio Cesar da. O Negociador, a Ética e o
Planejamento da Negociação: ética nas negociações.
Apostila, Unidade 2, Seção 2. p. 5-6.
Fe
ed
ba
ck