O ambiente e as doenças do trabalho_Podcast Tema 01 - Audiodescrição

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Podcast 
Disciplina: O ambiente e as doenças do trabalho 
Título do tema: Conceituação de doença ocupacional e 
medicina do trabalho 
Autoria: Maiza Claudia Vilela Hipólito 
Leitura crítica: Joubert Rodrigues dos Santos Júnior 
 
Olá, ouvinte! No podcast de hoje vamos falar sobre qualidade de vida no 
trabalho. 
Inicialmente é importante que você compreenda o conceito de qualidade de 
vida. Uma definição clássica do termo é a da Organização Mundial da Saúde 
que define qualidade de vida como “a percepção do indivíduo de sua inserção 
na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em 
relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Em outras 
palavras, podemos dizer que envolve o bem estar físico, espiritual, psicológico, 
emocional, e também relação com amigos, família, saúde, educação, habitação 
e saneamento básico. 
Em relação ao ambiente de trabalho, temos o conceito de qualidade de vida no 
trabalho que pode ser definido como a preocupação com o bem-estar e com a 
saúde dos trabalhadores no desempenho de suas atividades. Podemos 
compreender qualidade de vida no trabalho sob perspectivas opostas, 
reivindicações dos colaboradores quanto ao bem estar e satisfação no 
trabalho, e o interesse das organizações em relação a produtividade e a 
qualidade. 
Vou citar alguns fatores que determinam a QVT: 
 Satisfação com o trabalho exercido; 
 Possibilidade de crescimento na empresa; 
 Reconhecimento pelos resultados alcançados; 
 Remuneração, benefícios oferecidos pela empresa; 
 Bom clima dentro da empresa; 
 Ambiente físico e psicológico adequados; 
 Responsabilidade de tomar decisões e liberdade para exercer sua 
atividade; 
 Possibilidade de engajamento e participação na organização. 
Diante dos fatores citados, quais ações podem ser realizadas para instituir e 
manter a QVT? 
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Primeiramente precisamos refletir que as mudanças devem partir da empresa 
para o trabalhador e deste para a empresa. 
- É necessário ofertar segurança financeira. Pesquisa realizada pela 
CareerBuilder, no ano de 2017, verificou que 78% dos entrevistados não 
conseguiam pagar todas as contas. Diante desse cenário é evidente que algo 
precisa ser modificado. Uma ideia que vem ganhando força no mercado e 
propõe agrupar a maleabilidade para que os trabalhadores recebam pelas 
horas trabalhadas. 
- Capacitações e treinamentos são importantes para o desenvolvimento do 
trabalhador com o intuito de aumentar produtividade além de melhorar a 
qualidade do serviço prestado. 
- Garantir ambiente com conforto acústico, térmico, iluminação adequada, 
mesa e cadeira confortáveis, além de equipamentos em bom funcionamento. 
- Plano de carreira. É necessário valorizar o trabalhador tanto em termos 
salariais quanto de cargos. 
- Rotina de avaliação de desempenho e feedbacks são técnicas utilizadas hoje 
em dia nas empresas com o propósito de exaltar os pontos positivos também.. 
- Ginástica laboral, estimula o cuidado com a saúde além de aumentar a 
disposição para a realização do trabalho. Movimentos repetitivos 
continuamente, trabalhar por horas na mesma posição e/ou permanecer em 
posições desconfortáveis por muito tempo, é maléfico para corpo e mente, 
atrapalhando a qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
Promover mudanças no ambiente de trabalho é mudar o modo como se exerce 
sua atividade laboral e como as operações e ações da empresa são 
conduzidas pois, o trabalho faz parte da vida das pessoas e mudar o ambiente 
de trabalho, também é mudar a forma de viver. 
Fechamento: 
Este foi nosso podcast de hoje! Até a próxima! 
 
http://press.careerbuilder.com/2017-08-24-Living-Paycheck-to-Paycheck-is-a-Way-of-Life-for-Majority-of-U-S-Workers-According-to-New-CareerBuilder-Survey
http://press.careerbuilder.com/2017-08-24-Living-Paycheck-to-Paycheck-is-a-Way-of-Life-for-Majority-of-U-S-Workers-According-to-New-CareerBuilder-Survey
https://www.xerpa.com.br/blog/modelo-de-plano-de-carreira/
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