Prova Presencial_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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30/09/2022 22:36 Prova Presencial: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/10671/quizzes/27124 1/8
Prova Presencial
Entrega 2 out em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 19 set em 0:00 - 2 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 9 minutos 50 de 60
 As respostas corretas estarão disponíveis em 3 out em 0:00.
Pontuação deste teste: 50 de 60
Enviado 27 set em 19:03
Esta tentativa levou 9 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
0 / 5 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois
assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis.
O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a
executar um conjunto de atividades.
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( ) As corporações denominam esses papéis profissionais como
cargo, e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura
organizacional.
( ) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da
objetividade da tarefa.
 F, F, F 
 F, V, F 
 V, F, F 
 V, F, V 
 F, V, V 
5 / 5 ptsPergunta 2
Coloque VERDADEIRO ou FALSO nas sentenças abaixo:
( ) As teorias convencionais preocupam-se predominantemente com a
satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o
trabalho.
( ) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das
concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se
em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque
biopsicossocial.
( ) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma
empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e
inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.
Assinale a alternativa correta:
 V,V,V 
 V,V,F 
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 F,V,V 
 F,V,F 
 V,F,F 
5 / 5 ptsPergunta 3
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias
empresas a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao
empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus
empregados, está errado afirmar:
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
 Aumenta a produtividade dos empregados. 
5 / 5 ptsPergunta 4
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que
compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os
relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que:
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são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área
sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
 
são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se
referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
 
fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para
subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
 
apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua
finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
 
se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados de
um cargo de uma empresa.
0 / 5 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam
eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das
atividades.
PORQUE
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar
relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
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 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 ambas são falsas. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
5 / 5 ptsPergunta 6
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos
investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o
Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que
a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área.
Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais
precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
 Identificar a redução de conflitos com as gerências. 
 
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D,
compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
 
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes
de conhecimento e entrevistas em profundidade.
 
Identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as
mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação
das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das
pessoas.
 
Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo
desenvolvido e aos métodos utilizados.
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5 / 5 ptsPergunta 7
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter
vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de
remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a
remuneração ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que
as metas individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são
desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração
constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
 
possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
 
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes
ramos de atividades.
 
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é
baseado no cargo ocupado.
 
é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
5 / 5 ptsPergunta 8
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários
busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida
pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades
pessoais distintas que exigem atenção.
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II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida
como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam
eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das
atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade
médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do
empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
 I apenas. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 II, III. 
 II apenas. 
10 / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
A descrição e análise de cargo nada mais é do que o mapeamento de
todo trabalho executado na empresa e fundamenta as ações dos
demais subsistemas de recursos humanos. Apresente três relações
estabelecidas com a Análise dos Cargos e os demais subsistemasde
RH.
Avaliação do desempenho e descrição dos cargos da empresa.
Motivação e satisfação dos funcionários com o trabalho.
Capacitação e desenvolvimento das habilidades das pessoas.
10 / 10 ptsPergunta 10
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(https://portal.rybena.com.br)
Sua Resposta:
A mensuração dos resultados a partir das pes soas é peça fundamental
para que os investimentos em gestão de pessoas deixem de ser custo
nas organi zações, e passe a ser encarado como investimento. As sim,
as pessoas saem do passivo organizacional passando definitivamente
ao ativo corporativo, do qual saberá qual o real valor que
colaboradores agregam ao negócio. Apresente quais são as
contribuições que a avaliação de desempenho decorre em cada um
dos processos de gestão de pessoas.
Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de
participação na organização.
Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionadas à
gestão de pessoas.
Estimular e incentivar o crescimento profissional e o
desenvolvimento de novas competências.
Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade.
Pontuação do teste: 50 de 60
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