Aula 02 - Agregação de pessoas

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16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
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Página Inicial Meus cursos ADM - 2023 - 1 - GP Aula 02 - Agregação de pessoas
Atividade - Aula 2
Iniciado em terça, 13 jun 2023, 17:16
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 jun 2023, 17:46
Tempo
empregado
30 minutos 26 segundos
Notas 8,4/10,0
Avaliar 0,8 de um máximo de 1,0(84%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Qual das alternativas não corresponde as etapas do processo de recrutamento e seleção
a. Análise de necessidades
b. Elaboração do orçamento 
c. Entrevista
d. Teste e provas técnicas
e. Triagem de currículos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Elaboração do orçamento
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16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Quando discutimos sobre o conceito de seleção pessoal, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a. Servem para determinar quanto elas estão presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o
comportamento em determinadas formas de trabalho.
b. Trata-se de uma série de passos específicos para comparar e decidir qual candidato
deve ser contratado. É o processo por meio do qual a empresa procura satisfazer as
necessidades de recursos humanos.
 Você
acertou!!!
c.  É o ato de recrutar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização, a fim de preencher
uma vaga existente.
d. São utilizadas para medir o grau de conhecimentos gerais e profissionais ou técnicos, como: noções de
informática, contabilidade, redação, idiomas etc.
A resposta correta é: Trata-se de uma série de passos específicos para comparar e decidir qual candidato deve
ser contratado. É o processo por meio do qual a empresa procura satisfazer as necessidades de recursos
humanos.
Analise as proposições a seguir, acerca do processo de recrutamento e seleção, e identifique a alternativa
correta:
I. No processo de recrutamento tradicional, utilizam-se instrumentos off-line para a divulgação das
oportunidades de trabalho, por exemplo: divulgação de vagas em jornais, revistas, rádio, televisão e recebimento
de currículo impresso.
II. O processo de recrutamento interno aproveita o investimento em treinamento e desenvolvimento realizados
por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
III. O processo de recrutamento externo apresenta menores custos e maior rapidez quanto ao tempo necessário
para o preenchimento das vagas disponibilizadas por uma organização.
a. Apenas a afirmativa I está correta. 
b. Apenas a afirmativa II está correta.
c. Apenas a afirmativa III está correta.
d. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas a afirmativa I está correta.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Nesta disciplina você aprendeu que as organizações podem lançar mão de diferentes formas de recrutamento
para atrair bons candidatos para as vagas de trabalho disponíveis.
De posse destes conhecimentos, analise as alternativas a seguir e identifique aquela que apresenta uma fonte
de recrutamento interno.
a. Contato com escolas e universidades.
b. Contratação de empresas terceirizadas de recrutamento.
c. Anúncios em jornais de grande circulação e rádios de grande audiência.
d. Divulgação de vagas de trabalho em agências de emprego (Ex.: Funsat, Funtrab e Sine). 
e. Divulgação das vagas no mural de avisos nos setores da empresa.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Divulgação das vagas no mural de avisos nos setores da empresa.
Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas:
participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
b. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
c.  Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do
trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
d. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores,
princípios e metas) da empresa.
e. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de
competências técnicas e comportamentais.
 Você
acertou!!
A resposta correta é: As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências
técnicas e comportamentais.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Eduardo está concorrendo a vaga de motorista de uma empresa de Caminhões, pensando nisso a selecionadora
optou por pedir alguns testes práticos como dirigir um ônibus no pátio da empresa. Podemos indicar que essa
fase está ligada a:
Escolha uma opção:
a. Entrevistas.
b. Dinâmicas em Grupo.
c. Testes Psicológicos.
d. Provas de conhecimento ou de capacidades.  Você
acertou!!
A resposta correta é: Provas de conhecimento ou de capacidades.
Sobre os Testes de personalidade:
1. O termo personalidade representa a integração única de características mensuráveis relacionadas com
aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa
2. Essas características são identificadas como traços de personalidade e distinguem a pessoa das demais
3. Revelam aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter
(traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos).
4. Os testes psicológicos podem ser aplicados por todos os profissionais da empresa.   
Das respostas acima qual está correta:
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Nenhuma alternativa.
d. Somente as alternativas I, II e III.  Você
acertou!!
A resposta correta é:
Somente as alternativas I, II e III.
16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
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Questão 8
Parcialmente correto
Atingiu 0,6 de 1,0
Analise as proposições a seguir, acerca dos tipos de recrutamento utilizados pelas organizações, e identifique se
estas são verdadeiras ou falsas.
Baixo custo e aumento da motivação para os colaboradores são alguns dos benefícios do
processo de recrutamento interno.

Novos conhecimentos e ideias inovadoras são algumas das vantagens do recrutamento
externo.

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. 
O processo de recrutamento se inicia a partir do momento que o setor de RH define o tipo de
recrutamento a ser utilizado: se será tradicional ou digital e se será realizado internamente,
externamente ou de forma mista. 
O recrutamento externo ocorre quando a empresa deseja promover ou realocar profissionais
dentro do seu quadro de funcionários, sendo comum nas companhias que traçam planos de
carreira. 
Verdadeira
Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Falsa
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
A resposta correta é:
Baixo custo e aumento da motivação para os colaboradores são alguns dos benefícios do processo
de recrutamento interno.
→ Verdadeira,
Novos conhecimentos e ideias inovadoras são algumas das vantagens do recrutamento externo.
→ Verdadeira,
Recrutamento é um conjunto de técnicase procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. → Verdadeira,
O processo de recrutamento se inicia a partir do momento que o setor de RH define o tipo de recrutamento a ser
utilizado: se será tradicional ou digital e se será realizado internamente, externamente ou de forma mista. → Falsa,
O recrutamento externo ocorre quando a empresa deseja promover ou realocar profissionais dentro do
seu quadro de funcionários, sendo comum nas companhias que traçam planos de carreira. → Falsa.
16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
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Questão 9
Parcialmente correto
Atingiu 0,8 de 1,0
Analise as proposições a seguir, acerca do processo de seleção de pessoas, e identifique se estas são
verdadeiras ou falsas.
Os testes de conhecimento geralmente são utilizados em empresas públicas, e avaliam a
capacidade do candidato em relação às atividades do cargo. Com esse tipo de teste, evita-
se a contratação de pessoas que necessitam de muito treinamento. 
Os testes de personalidade são dedicados à mensuração de aptidões individuais, sendo que
os resultados, obtidos pelo candidato, são comparados com escores ponderados e validados
previamente.  
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações. É uma técnica bastante
objetiva, pois ampara-se na impressão do selecionador, ou seja, da pessoa que está
entrevistando, podendo ser utilizada na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal,
aconselhamento e orientação profissional, avaliação de desempenho, desligamento, etc.

As técnicas de simulação são aplicadas com o objetivo de observar os canditados em
situações em que tenham de demonstrar suas habilidades de trabalho em grupo e liderança,
sua capacidade de resolução de problemas e outras características requeridas por
determinado cargo.

Os testes de psicométricos buscam compreender como é o temperamento de uma pessoa,
traços que apresentam devido à sua genética ou aqueles adquiridos no decorrer da sua
vida. Geralmente avaliam o equilíbrio emocional, as frustrações, os interesses, as motivações
das pessoas, dentre outros aspectos puramente psicológicos.

Verdadeira
Falsa
Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
A resposta correta é:
Os testes de conhecimento geralmente são utilizados em empresas públicas, e avaliam a capacidade do
candidato em relação às atividades do cargo. Com esse tipo de teste, evita-se a contratação de pessoas que
necessitam de muito treinamento. → Verdadeira,
Os testes de personalidade são dedicados à mensuração de aptidões individuais, sendo que os resultados,
obtidos pelo candidato, são comparados com escores ponderados e validados previamente.  → Falsa,
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações. É uma técnica bastante objetiva, pois
ampara-se na impressão do selecionador, ou seja, da pessoa que está entrevistando, podendo ser utilizada na
triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação
de desempenho, desligamento, etc. → Falsa,
As técnicas de simulação são aplicadas com o objetivo de observar os canditados em situações em que tenham
de demonstrar suas habilidades de trabalho em grupo e liderança, sua capacidade de resolução de problemas e
outras características requeridas por determinado cargo. → Verdadeira,
Os testes de psicométricos buscam compreender como é o temperamento de uma pessoa, traços que
apresentam devido à sua genética ou aqueles adquiridos no decorrer da sua vida. Geralmente avaliam o
equilíbrio emocional, as frustrações, os interesses, as motivações das pessoas, dentre outros
aspectos puramente psicológicos. → Falsa.
16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
https://ead.ifms.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1547247&cmid=831175 7/7
Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Na entrevista de trabalho, o importante é:
 
I)Ser sincero e não mentir ao entrevistador
II) Chegar atrasado pode prejudicar a imagem do entrevistador
III) O curriculum é um instrumento que deverá conter o histórico profissional do candidato
IV) O nervosismo pode atrapalhar as ideias a serem repassadas ao entrevistador
Das respostas acima qual está correta:
Escolha uma opção:
a. Todas estão corretas  Você
acertou!!
b. Nenhuma das anteriores
c. Somente I e IV
d. Somente II e III
A resposta correta é: Todas estão corretas
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