Prova -As fontes e os principios do direito do trabalho

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O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e 
da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos 
do fenômeno jurídico. 
 
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A 
 As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da 
República, são fontes materiais autônomas. 
B 
 As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias 
nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais 
heterônimas. 
C 
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à 
segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são 
classificados como fontes formais autônomas. 
D 
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos 
Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também 
materiais, ambas heterônimas. 
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Observe os tipos legais abaixo: 
 
I. Lei ordinária. 
II. Medida provisória. 
III. Sentenças normativas. 
IV. Convenção Coletiva de Trabalho. 
V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A 
 IV e V. 
B 
 I e II. 
C 
 I, II e III. 
D 
 I, II e V. 
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José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas 
constitucionais - formulou a classificação das normas constitucionais em: 
 
1- Normas constitucionais de eficácia plena. 
2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada. 
 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia 
limitada: 
A 
 Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir 
uma sociedade livre, justa e solidária. 
B 
 É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, 
independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos 
em lei. 
C 
 São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de 
pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
D 
 O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
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Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas 
constitucionais, assinale a alternativa correta: 
A 
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento 
jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas 
genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo 
unicamente de guia e orientação ao intérprete. 
B 
 Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia 
direta ao Estado e aos cidadãos. 
C 
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição 
a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática 
mediante atos legislativos de aplicação. 
D 
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva 
atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme 
como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais. 
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Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
A 
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora 
normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os 
acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva. 
B 
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, 
posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da 
categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na 
convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
C 
 É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a 
supressão do intervalo intrajornada. 
D 
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, 
convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação 
prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
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Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte 
material autônoma. 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, 
sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. 
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. 
 
Está correto o que se afirma: 
 
Assinale a alternativa: 
A 
 III e IV. 
B 
 I, II e IV. 
C 
 I, II e III. 
D 
 I e III. 
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Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito 
trabalho: 
A 
 As leis ordinárias e as leis complementares. 
B 
 Os decretos e as medidas provisórias. 
C 
Tratados e conveções internacionais. 
D 
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
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Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A 
 Jurisprudência. 
B 
 Equidade. 
C 
 Analogia. 
D 
 Convenção coletiva. 
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Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para 
outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o 
destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente 
transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada. MARCONDES 
FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. 
São Paulo: Paulus, 2008. 
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características 
da comunicação verbal e não verbal: 
 
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua. 
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais. 
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A 
V – V – F 
B 
V – V – V. 
C 
F – V – V. 
D 
V – F – V. 
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O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de 
reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja 
mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura 
jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já 
estabelecido. 
 
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa 
situação: 
A 
 Disponibilidade subjetiva. 
B 
 Responsabilidade solidária do empregador. 
C 
 Razoabilidade. 
D 
 Continuidade da relação de emprego. 
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Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a 
Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá 
conforme o caso. 
 
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do 
Trabalho: 
A 
 Os usos e costumes. 
B 
 Os princípios gerais do Direito. 
C 
 Valores sociais da livre iniciativa. 
D 
 A jurisprudência. 
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Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto 
afirmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento 
jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar. 
B 
 O empregado estável não pode pedir demissão. 
C 
 Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de 
cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o 
empregador de pagar o valor respectivo. 
D 
 A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
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Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do 
Trabalho: 
A 
 O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
B 
 A Constituição Federal e os Usos e Costumes. 
C 
 As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos.D 
 Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. 
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A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê 
expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, 
por exemplo, a analogia. 
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A 
 Usos e costumes. 
B 
 Equidade. 
C 
 Direito comparado. 
D 
 Presunção jurídica. 
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A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e 
manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser 
compreendida como... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A 
Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e 
comportamentos. 
B 
Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos 
com quem convivemos. 
C 
Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas 
mensagens. 
D 
Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo 
realizado por ele. 
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De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o 
exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a 
lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à 
aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida 
uma norma de eficácia: 
 
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 
1988. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 Plena. 
B 
Contida. 
C 
Programática. 
D 
 Limitada. 
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A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a 
atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a 
qualidade deles. 
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características 
do feedback: 
 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo. 
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos. 
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A 
V – F – V. 
B 
V – V – F. 
C 
V – V – V. 
D 
F – V – V. 
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O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, 
podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos. 
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do 
conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal: 
A 
Filosofia e Antropologia. 
B 
Biologia e Sociologia. 
C 
Psicologia e Pedagogia. 
D 
Sociologia e Psicologia. 
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Considere: 
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de 
fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do 
Direito do Trabalho. 
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 III. 
B 
 I, II e III. 
C 
 I e III. 
D 
 I e II. 
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Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a 
velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, 
porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias 
do nosso sistema. 
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da 
primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a 
discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, 
consagra o princípio da razoabilidade. 
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato 
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado 
pela Constituição Federal. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
A 
I e III. 
B 
II e III. 
C 
I. 
D 
I e II.