prova de fontes direito do trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 51688269
Qtd. de Questões 20
Nota 8,50
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
B Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas. 
C Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
D As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão 
sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais 
passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao 
passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de 
funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 Está correto o que consta APENAS em: 
A II e III.
B I.
C I e II.
D I e III.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
B Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
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C As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar
expressamente as normas jurídicas. 
D
 Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não
pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as
partes.
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
B O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
D As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais 
benéfica ao trabalhador: 
A Razoabilidade. 
B Irrenunciabilidade de direitos.
C Proteção. 
D Primazia da realidade. 
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
B O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
C A lei ordinária é fonte material. 
D A sentença normativa é fonte formal autônoma.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do 
Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
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IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. Está correto o que se afirma: 
Assinale a alternativa: 
A I, II e III.
B I, II e IV.
C III e IV. 
D I e III.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na 
falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A A jurisprudência. 
B Valores sociais da livre iniciativa.
C Os princípios gerais do Direito.
D Os usos e costumes.
Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do 
Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho.
 Está correto o que se afirma em: Assinale a alternativa correta:
A I e II.
B I e III.
C I, II e III.
D III.
O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários 
contextos e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu 
o conceito de relacionamento interpessoal:
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A Biologia e Sociologia.
B Filosofia e Antropologia.
C Psicologia e Pedagogia.
D Sociologia e Psicologia.
As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi 
diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de 
vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas 
características:
 I – Habilidade Social.II – Desempenho Social.III - Competência Social. 
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A III – I – II.
B I – II – III.
C III – II – I.
D II – I – III.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
A
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
B
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
D Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a 
classificação das normas constitucionais em:
 1- Normas constitucionais de eficácia plena.2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
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3- Normas constitucionais de eficácia limitada. 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
B São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
C É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de
autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
D Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade
livre, justa e solidária. 
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Analogia.
B Jurisprudência.
C Equidade.
D Convenção coletiva.
A Consolidação das Leis do Trabalho,no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, 
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Equidade.
B Direito comparado.
C Presunção jurídica.
D Usos e costumes.
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal,
integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo
coletivo ou convenção coletiva.
B
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou
acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma
coletiva seja mera repetição de texto legal. 
C É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do
intervalo intrajornada.
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D
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao
recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato
de trabalho. 
A relação entre pais e filhos exige várias habilidades sociais. Com o objetivo de proporcionar o 
desenvolvimento integral dos filhos e de prepará-los para a vida, os pais utilizam-se de três 
estratégias básicas para educá-los.
 Nesse sentido, analise as sentenças que seguem: 
I – Os pais utilizam recompensas e punições para educar.
II – Os pais estabelecem normas, explicações, exortações e estímulos.
III – Os pais utilizam a ferramenta de modelação de comportamento.
IV – Os pais utilizam o feedback negativo para modificar o comportamento. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I e III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do 
Direito do Trabalho: 
A
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
B O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da
sucessão de empregadores. 
C
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os
elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
D
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
Analise as assertivas abaixo: 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes 
formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se 
enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de 
maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
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III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa 
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de 
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento 
da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio 
justrabalhista da norma mais favorável.
 Assinale a alternativa CORRETA: 
A Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
C Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
D Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos 
relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
 Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback: 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A V – V – F.
B F – V – V.
C V – F – V.
D V – V – V.
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