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19/06/2023, 20:18 RAFAEL CRUZ ANDRADE DOS SANTOS, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para RAFAEL CRUZ ANDRADE DOS SANTOS
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3 / 3 ptsPergunta 1
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu
implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração
ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais, que,
por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um poderoso
aliado do desempenho organizacional porque:
 utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades. 
 independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. 
 é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
 possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
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 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Analise as sentenças a seguir:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas
movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções).
PORQUE
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e
desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
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3 / 3 ptsPergunta 3
A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar
tanto a qualidade do trabalho como a qualidade de vida dentro das organizações.
PORQUE
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que realiza,
das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências oferecidas e do seu potencial de
desenvolvimento.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
3 / 3 ptsPergunta 4
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Com relação a gestão de pessoas, coloque V (verdadeiro) e F (falso) para as afirmativas abaixo:
1. ( ) A gestão de pessoas envolve seis processos básicos: agregar pessoas, aplicar pessoas,
recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. As atividades de
recrutamento e seleção estão enquadradas no processo agregar pessoas.
2. ( ) Os fatores que interferem no planejamento de RH incluem o absenteísmo, a rotatividade causada por
desligamento de iniciativa do empregado e a demissão.
3. ( ) A manutenção e a conservação da cultura organizacional existente — motivação, encorajamento do
desenvolvimento profissional dos empregados e impedimento da entrada de novas ideias — são
características do processo de recrutamento externo.
 V, F, F 
 Todas são F 
 V, V, F 
 V, F, F 
 F, V, F 
0 / 3 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
A estrutura salarial é a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de remuneração
tradicional.
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PORQUE
A etapa que a precede é a pesquisa salarial.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias empresas a seus empregados. Esse
benefício traz melhorias tanto ao empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus empregados, está errado afirmar:
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
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 Aumenta a produtividade dos empregados. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e
qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego.
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos comportamentais para que os
trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,V 
 V,V,V 
 V,V,F 
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 V,F,F 
 F,V,F 
3 / 3 ptsPergunta 8
Jaime Gonçalves, dono de uma média empresa de informática, tem consciência de que a produtividade
organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata um
profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, que deverá:
 
Conduzir o alinhamento das pessoas ao negócio da empresa, por meio da aquisição do CHA (conhecimentos,
habilidades e atitudes).
 Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D. 
 Centralizar e apoiar os processos de trabalho. 
 Adotar o estilo “deixe que eu faço para você”, isto é, de executor de tarefas. 
 Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio. 
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3 / 3 ptsPergunta 9
A respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade de vida no trabalho não acarreta a
reformulação dos cargos.
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
operacionais.
 
Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores
tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.
 
Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados sintam que estão fazendo uma contribuição
identificável, a qualidade de vida no trabalho deixa de ser o foco.
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
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3 / 3 ptsPergunta 10
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, o João – Gerente de RH solicitou a seu chefe
a liberação de verba para se realizar uma Pesquisa Salarial.
Seu superior julgou sendo uma medida desnecessária e que o custo era alto e não conhecia que benefícios
isso traria para a organização. João contestou o posicionamento de seu gestor, apresentando a importância
e justificativas para tal investimento, que são: 
 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja
bem pago ou mal pago.
 
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no
conteúdo dos cargos.
 
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas. 
 
É um instrumento importante para a determinação dos salários, pois a partir consegue estabelecer a equidade
entre ambiente externo e interno, promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da remuneração estar
adequada a realidade de mercado como também ajustada a capacidade financeira da empresa.
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Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores
monetários.
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