2 Peça trabalhista

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ALUNO: Lucas de Araujo Adão 
 MATRICULA: 20191100871 
AO MM JUÍZO DA 250ª VARA DA JUSTIÇA DO TRABALHO DA COMARCA 
DE SÃO PAULO – SP 
 
 
 
 
TUTELA ANTECIPADA DE URGÊNCIA – PEDIDO LIMINAR 
 
 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, portadora da carteira de 
identidade nº 855, inscrita sob o nº de CPF 909 e no PIS nº ..., nascida em..., filha de 
Laura Santos, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-
SP – CEP: 4444, vem por meio de seu advogado assinado abaixo (procuração em 
anexo), com escritório no endereço ..., CEP..., cidade ..., UF ..., Email ..., ajuizar na 
forma do artigo 840, parágrafo 1º da CLT 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
em face de sociedade empresária Malharia Fina Ltda, pessoa jurídica de direito privado, 
inscrita no CNPJ Nº ..., com sede situada na Rua..., Bairro..., São Paulo/SP, pelas razões 
de fato e direito a seguir: 
 
I – DO JUÍZO PREVENTO 
Diante os fatos narrados pela reclamada, em razão da ação anteriormente 
ajuizada, a presente reclamação deverá ser distribuída na 250ª Vara do Trabalho de São 
Paulo, em virtude da prevenção daquele juízo, conforme art. 253 do Código de Processo 
Civil. 
 
II – DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
 
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 Tendo em vista que a reclamante se encontra desempregada, requer a concessão 
dos benefícios da gratuidade de justiça na forma do artigo 790, § 3º da CLT e Súmula 
463 do TST, sob pena de não poder arcar com as custas do processo em face de seu 
próprio sustento ou de sua família. 
 
III – DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
 
 A reclamante trabalhou para a sociedade empresária supramencionada, com 
auxiliar de produção, no período de 20/09/2017 a 30/12/2020, percebendo a quantidade 
um salário mínimo mensal, quando foi surpreendida com sua dispensa sem justa causa 
mas recebendo as verbas rescisórias. 
 Conforme documento em anexo, a autora é presidente do seu sindicato de classe, 
ao qual se filiou assim que foi admitida, tendo sido empossada em 20/06/2019, com 
mandato de 2 anos. 
 A reclamante laborava de 2ª a 6ª feira das 13:30h às 22:30h, com intervalo de 
1h, e aos sábados das 8:00h às 12:00h, sem intervalo. E informa ainda que, após os 
horários informados, gastava um total de 20 minutos para tirar o uniforme, comer o 
lanche oferecido pela empresa habitualmente e escovar os dentes. Informa ainda que 
recebeu participação proporcional nos lucros referente ao ano de 2017 e integral 
referente ao ano de 2018 e 2019, e que possui três filhos, com idades de 12, 10 e 8 anos. 
 No ano de 2018, a demandante, comprovadamente, doou sangue em duas 
ocasiões, tendo sido descontada pelas duas faltas. Já no ano de 2019, foi descontado de 
seu salário, três dias de falta por ter viajado para o nordeste para comparecer no enterro 
de um primo, que falecera em um acidente de trânsito. 
 A autora ainda relata que seu superior imediato, Hugo, chefe do setor de 
produção, duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso, e a 
mesma por educação sempre agradecia os elogios. E em 2019, Hugo, acometido por 
uma doença, ficou afastado do trabalho durante 90 dias, tendo a demandante o 
substituído durante o tempo em que permaneceu fora. 
Por fim, nos contracheques da reclamante, de todos os meses desde a admissão, 
é possível identificar o lançamento de um salário mínimo e de duas cotas de salário-
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família, além dos descontos de INSS, vale-transporte, da contribuição assistencial e da 
confederativa. 
 
A – DA TUTELA ANTECIPADA 
 
Conforme depreende-se da narrativa dos fatos, estão evidentemente presentes os 
requisitos para a concessão da tutela antecipada de urgência, quais sejam, o fumus boni 
iuris e o periculum in mora. 
No presente, é manifesta a verossimilhança das informações prestadas pela 
reclamante, uma vez que juntados os documentos comprobatórios das alegações: o e-
mail em que a empresa confirma a eleição da autora para presidente do seu conselho de 
classe, em um mandato de 2 anos a partir de sua posse em 20/06/2019. 
Assim, nos termos do art. 659, inciso X, da CLT, é de direito que se conceda a 
tutela antecipada a fim de reintegra a demandante no seu cargo. 
 
B – DA ESTABILIDADE 
 
 Em consonância ao tópico anterior, há de se confirmar a estabilidade que a 
reclamante possuía em razão da presidência do seu conselho de classe, como previsto no 
art. 543, §3º, da CLT. Sendo assim, a autora deve ser reintegrada ao seu cargo 
anteriormente ocupado. 
 
C – DA HORA EXTRA 
 
 A reclamante informou que todos os dias após o término do expediente, a 
mesma demorava 20 minutos para tirar seu uniforme, comer o lanche oferecido pela 
empresa e escovar os dentes. 
 Conforme o entendimento do TST, formulado na Súmula 366, ultrapassando-se 
o limite de 10 minutos diários será considerado como hora extra a totalidade do tempo 
que exceder. 
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 Sendo assim, a reclamante faz jus às horas extras pelo tempo em que ficou à 
disposição da empresa. 
D – DO SALÁRIO “IN NATURA” 
 
 Durante todo o tempo em que a reclamante laborou para a reclamada, foi 
oferecido, de forma habitual, almoço e lanche nas dependências da empresa. 
 Dessa forma, com base no art. 485 caput e art. 458, §3º da CLT, as utilidades 
fornecidas pelo empregador como contraprestação dos serviços prestadas, integrarão o 
salário para fins de projeção legal. 
 Ainda nesta esteira, a súmula 366 do TST confirma este entendimento: “O vale 
para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, 
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.”. 
 Posto isto, deve ser integrado o valor do almoço e lanche oferecido pela 
reclamada no salário da reclamante. 
 
F – DO ADICIONAL NOTURNO 
 
 A reclamante informou que trabalhava de 2ª a 6ª feira de 13:00h às 22:30h. De 
acordo com o art. 73, §3º da CLT entende-se como horário noturno o intervalo de 
22:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte. 
 Sendo assim, deve ser reconhecido e acrescido 20% de sua remuneração de 
todos os dias em que a autora. 
 
G – DO INTERVALO INTER JORNADA 
 
A demandante trabalhava às 6ª feiras até às 22:30h e no sábado iniciava às 
8:00h, dessa forma claramente a reclamada não respeitava o intervalo mínimo de 11 
horas entre duas jornadas previsto no art. 66 da CLT. 
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Dessa forma, de acordo com a OJ nº 355 do TST, o desrespeito ao intervalo 
mínimo acarreta no pagamento integral das horas que foram substituídas do intervalo, 
acrescidas do respectivo adicional. 
H – DO SALÁRIO FAMÍLIA 
 
 A reclamante possui três filhos, e conforme certidões e contracheques em anexo, 
recebia apenas duas cotas do salário-família. 
 Com base no art. 66 da Lei nº 8.213/91 e art. 2º da Lei nº 4.266/63, o salário-
família deverá ser pago por cada filho até os 14 anos de idade. 
 Dessa forma, deve ser concedido a reclamante a cota salarial do menor faltante, 
por todo tempo em que não recebeu. 
 
I – DA DEVOLUÇÃO DO DESCONTO 
 
No ano de 2018 a reclamante doou sangue em duas ocasiões, faltando o trabalho 
as duas vezes. No entanto, só deveria de sido descontado uma falta apenas, uma vez que 
o empregador tem direito ao não comparecimentopor um dia a cada doze meses de 
trabalho em caso de doação de sangue, devidamente comprovada, conforme art. 473, 
inciso IV da CLT. 
 
J – DA SUBSTITUIÇÃO 
 
 Em 2019, o superior da reclamante, Hugo, se ausentou durante 90 dias por ter 
sido acometido por uma doença. 
 Sendo assim, segundo os arts. 5º e 450 da CLT e a Súmula nº 159, inciso I do 
TST, enquanto perdurar a substituição o empregado substituto fará jus ao salário do 
substituído. 
 Neste caso, a reclamante faz jus ao recebimento do salário do superior durante 
os 90 dias em que o mesmo ficou afastado. 
 
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K – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Com base no artigo 791, A, da CLT, requer pagamento de honorários 
sucumbenciais de 15% sobre o valor a ser apurado em liquidação de sentença. 
 
IV – DOS PEDIDOS 
 
 Diante o exposto requer: 
a) Que Vossa Excelência determine liminarmente a reintegração da reclamante no 
cargo pretendido, ante a estabilidade que a mesma possui; 
 
b) O deferimento do benefício da gratuidade de justiça, nos termos do artigo 790, 
§3º da CLT 
 
c) A intimação da Reclamada para comparecer à audiência; 
 
d) Que seja julgado totalmente procedente os pedidos da reclamante para que haja: 
 
1. A concessão das horas extras da empregada no que tange à disposição da 
empresa, com adicional de 50%, no valor de R$... 
2. A concessão das horas extras referente ao intervalo entre jornadas no 
valor de R$... 
3. O reconhecimento e lançamento do salário in natura atualizados para fins 
de reflexos em verbas contratuais e resilitórias 
4. A concessão de adicional noturno pelo trabalho realizado após às 22:00h 
de 2ª a 6ª feira, no valor de R$... 
5. A devolução de uma cota do salário-família durante todo período em que 
laborou 
6. A devolução do valor que foi descontado pela falta de 1 dia para doar 
sangue 
7. O pagamento de diferença salarial no que tange a substituição da 
reclamante ao chefe do setor durante o período de 90 dias, no valor de 
R$... 
 
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e) A citação da Reclamada para, querendo, oferecer contestação, no prazo legal, 
sob pena de confissão e revelia, na forma do art. 844 da CLT; 
 
f) A condenação da Reclamada em custas processuais e honorários 
desucumbência, na proporção de 15% sobre o valor a ser apurado em liquidação 
de sentença, na forma do art. 791-A da CLT. 
 
Protesta-se pela produção de todos os meios de prova em direito admitidos, 
especialmente pela prova documental suplementar, depoimento pessoal e testemunhal. 
 
V – DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se à presente causa o valor de R$… 
 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
Rio de Janeiro, Data 
 
Advogado 
OAB