Reclamação Trabalhista - Marina

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DO TRABALHO DA 250 
VARADO TRABALHO DE SÃO PAULO/SP 
 
 
 
 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, 
portadora da carteira de identidade n. 855, cadastrado no CPF n. 909, residente 
e domiciliada na rua coronel saturnino, casa 28, São Paulo-SP, CEP 4444, vem 
respeitosamente à presença de vossa excelência 
 
 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, “com pedido liminar” 
 
 
 
 
 
Em face de sociedade empresária Malharia Fina Ltda CNPJ N° xxx xxx xx, 
localizada na capital paulista – SP, bairro XX, rua XX, N° XX, tel: XXX, Pelos 
motivos de fato e de direito que passo a expor 
 
 
1.0-DA GRATUIDADE Á JUSTIÇA: 
A reclamante encontra-se nos dias atuais desempregada, e mesmo quando 
trabalhava para a empresa demandada, recebia como salário apenas o mínimo 
exigido por lei, tendo direito ao recebimento e ao devido amparo processual e 
judicial gratuito pela incapacidade de arcar com as custas processuais e 
honorários advocatícios, com fundamento legal no artigo 4º da Lei 1.060/50, com 
redação introduzida pela Lei 7.510/86. 
 
2.0-DOS FATOS 
Marina Ribeiro, trabalhou para sociedade empresária já qualificada nos autos, 
como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada 
sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a 
admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato 
de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao 
advogado. 
 Trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos 
sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Recebia, também, alimentação 
(almoço e lanche), em pecúnia. 
Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, conforme 
determinação da empresa. Marina recebeu a participação proporcional nos 
lucros de 2016 e integral em 2017 e 2018. 
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme 
certidões de nascimento que apresentou. Ela, no ano de 2018, 
comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em 
ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, ela foi descontada em três 
dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro 
de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
O superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na 
semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina 
agradecia o elogio. Em 2019, em razão de doença, o superior (Hugo) ficou 
afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno. 
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o 
lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família, 
além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e 
da confederativa. (Em anexo) 
 
 
 
3.0- DO PEDIDO LIMINAR 
 Haja vista que a reclamante Marina se encontra em pleno gozo de mandato, 
tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, 
como dirigente sindical do sindicato de sua categoria, não poderia ter sido 
demitida neste período conforme o artigo Art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e Art. 543, 
§ 3º, da CLT. 
Fica evidente a necessidade de retorno imediato de Marina a sua função laboral 
na empresa demandada, o mais rápido possível com o “periculum in mora”, e a 
evidencia fática da presunção de veracidade deste direito de acordo com o artigo 
300 do CPC e do Art. 659, inciso X, da CLT. 
 
 
 
4.0- DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS: 
 
4.1- SALÁRIO “IN NATURA” 
Cumpre-nos destacar que no lançamentos dos contracheques de Marina 
deveria ser lançado também o credito referente à contabilização e integração 
do auxilio alimentação junto com as demais verbas para todos os fins e 
cálculos, que estão elencadas no item dos “ FATOS” desta exordial fls: XX, tal 
medida, torna-se justificável legalmente pela força do artigo 458 caput ou § 3º, 
da CLT e a Súmula 241 do TST. 
 
4.2- HORA EXTRA, INTER JORNADA E ADICIONAL NOTURNO 
Em continuidade cumpre-nos destacar a necessidade de pedir, em detrimento 
da demandada, de acordo com a veracidade dos fatos narrados, o cálculo de 
hora extra adicionada de 50% de seu valor, o tempo de 20 minutos despendido 
por Marina, reclamante, após a jornada normal de trabalho, na troca de 
uniforme, alimentação e higiene pessoal, pois, tal intervalo vem a se 
materializar como: tempo à disposição do empregador (patrão) ou empresa, 
conforme a Súmula 366 do TST, Art. 4º da CLT ou Art. 58, § 1º da CLT. 
 
 Requer Hora extra pelo Intervalo interjornada, pois inobservado o intervalo 
mínimo entre a jornada de sexta-feira e sábado, conforme Art. 66 da CLT, OJ 
355 do TST ou Art. 382 da CLT, pois nesta ocasião, deveria ter sido respeitado 
ao obreiro, o período de no mínimo 11 horas de descansos entre as jornadas 
laborais, mais precisamente ao caso, as jornadas de sextas-feiras e sábados. 
Em continuidade, materializa-se na presente demanda, o direito de requerer 
perante o excelente juízo, o pagamento do adicional noturno sobre a jornada 
realizada após 22:00h de 2ª a 6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza 
o Art. 73, caput e § 2º, da CLT. 
 
4.3- SALÁRIO-FAMÍLIA 
Como já descrito, Marina tem 03 filhos, todos menores de 14 anos, que de 
acordo com a regra contida nos dispositivos legais, terá direito à mais uma 01 
cota de benefício do salário família, que atualmente a reclamante está 
recebendo apenas 02 cotas do benefício a ser pago pela demandada 
(empresa). 
Sendo Marina também, considerada de baixa renda salarial (mínimo legal), e 
sendo genitora de 03 filhos menores de 14 anos, enquadrando-se desta forma 
em todos os requisitos essenciais em conformidade com o Art. 7º, XII, da 
CF/88, 
 
4.4-DESCONTO INDEVIDO 
 A empresa demandada, também está com a responsabilidade de restituir um 
dos dias nos quais comprovadamente Marina doou sangue, conforme o Art. 
473, inciso IV, da CLT 
Tendo em vista como dito anteriormente, que a empresa em 2016 descontou 2 
dias de trabalho pela falta (em ambas as ocasiões naquele ano, para doar 
sangue), porém, deveria ter descontado apenas 01 dia, por este motivo, o outro 
deverá ser restituído à reclamada, 01 dia indevidamente descontado. 
 
4.5-SUBSTITUIÇÃO DE CARGO 
A reclamante trabalhou substituindo o seu superior hierárquico, chefe do seu 
setor laboral na empresa por 90 dias, onde por direito insurge para a 
reclamante o direito de ser requerida nesta exordial, a diferença salarial, 
conforme artigo 5° e 450° da CLT, observando que, a reclamante se enquadra 
e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos. 
 
5.0- DOS PEDIDOS: 
 
Diante do exposto, passo a pedir: 
a) Requer a concessão do pedido liminar para imediata reintegração da 
empregada ao seu emprego, pela demissão indevida diante de sua 
estabilidade, por ser dirigente do sindicato de sua classe trabalhadora; 
b) A citação do Réu (reclamado) para oferecer resposta no prazo legal sob 
pena de preclusão, revelia e confissão; 
c) A concessão da justiça gratuita, bem como a fixação do pagamento de 
honorários advocatícios a serem pagas pela demandada; 
d) Requer que julgue totalmente procedente os pedidos durante a vigência 
do contrato de trabalho de: 
-Reconhecimento e lançamento do salário in natura (alimentação) atualizados 
para todos os fins e cálculos trabalhistas e previdenciários. 
 - Concessão da hora extra da empregada à disposição da empresa, 
com adicional de 50% do valor da hora; no valor de: (XXXXX R$) 
 - Concessão de hora extra pelo “intervalo entre jornadas” (sexta para 
sábado) inobservância do período de descanso, no valor de: (XXXXXX R$) 
 - Concessão de adicional noturno, pelo trabalho realizado pela 
reclamada após as 22 horas, no valor de: (XXXXXXX R$) 
 -A devolução do valor do desconto feito pela empresa de um (1) dia de 
trabalhojustificado pela doação de sangue feita pela reclamante no valor de: 
(XXXXXR$) 
 -A devolução de um (1) cota do salário família faltante referente a mais 
um filho da trabalhadora; 
 -O pagamento da diferença salarial referente a substituição feita pela 
trabalhadora ao chefe do setor em determinado período (90 dias), no valor de: 
(XXXXX R$) 
 
6.0-DAS PROVAS 
Requer a produção de todos os meios de provas admitidas em processo e em 
direito com fundamento no artigo 369 do CPC. 
 
 
 
Dar-se a causa o valor de: XXX.XXX.XX R$ 
 
Nestes Termos, Pede-se Deferimento. 
 
São Paulo – SP, Data: xx/xx/xxxx 
 
Advogado: xxxxxx 
OAB Nº : xxxx