Questões resolvidas
Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro períodos: 14 (quatorze) dias, em razão de um pequeno acidente doméstico. 03 (três) dias, em virtude de casamento. 10 (dez) dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes. 03 em razão de suspensão disciplinar.
Analisando-se essa situação contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente:
Interrompido, suspenso, suspenso e interrompido.
Interrompido, interrompido, suspenso e suspenso.
Interrompido, interrompido, interrompido e suspenso.
Suspenso, interrompido, interrompido e interrompido.
Suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo regularmente adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, empregador resolveu transferi-la para horário das 10h às 16h.
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
adicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos salários dos empregados.
adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário noturno.
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, pagamento de uma indenização de um mês de adicional noturno.
Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, de modo que seu pagamento não pode ser suprimido.
adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST.
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo.
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada considerando enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois culto foi instituído pela empregadora.
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
Renato tem direito a uma hora extra de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados.
A legislação trabalhista estabelece que prazo para pagamento de salários, estipulados por:
é último dia do mês corrente.
terceiro dia útil do mês corrente.
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado.
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência.
primeiro dia de cada mês.
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