TRABALHISTA MÓDULO 1

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<p>Exercício 1:</p><p>Em relação à duração do trabalho, analise as asser�vas e assinale a alterna�va correta abaixo:</p><p>I - a jornada diária de trabalho para turno ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) horas, podendo ser</p><p>majorada para 8 horas diárias através de negociação cole�va;</p><p>II – a jornada de sobreaviso não pode exceder a 24 (vinte e quatro) horas;</p><p>III – a hora extra será remunerada sem acréscimo do adicional respec�vo, se não ultrapassar a 48 horas</p><p>semanais.</p><p>A)</p><p>apenas as asser�vas I e II estão corretas.</p><p>B)</p><p>todas as asser�vas estão corretas.</p><p>C)</p><p>todas as asser�vas estão incorretas.</p><p>D)</p><p>apenas as asser�vas II e III estão corretas.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 1/17</p><p>E)</p><p>apenas a asser�va III está correta.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 2:</p><p>Vendedor com a�vidade externa, atendendo clientes na zona sul de São Paulo, estando obrigado a comparecer</p><p>no início do expediente na sede da empresa para par�cipar de reunião com todos os integrantes da área de</p><p>vendas, e tendo que emi�r relatório de vendas, através de “palm-top” via telefone de onde es�ver:</p><p>A)</p><p>está excluído da limitação diária de jornada de trabalho.</p><p>B)</p><p>está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas e da limitação semanal de 44 (quarenta e</p><p>quatro) horas.</p><p>C)</p><p>está excluído da limitação diária de jornada de trabalho, mas não está excluído da limitação semanal de 44</p><p>(quarenta e quatro) horas.</p><p>D)</p><p>está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas, mas excluído da limitação semanal de 44</p><p>(quarenta e quatro) horas.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 2/17</p><p>E)</p><p>está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)</p><p>Exercício 3:</p><p>Duração do trabalho, assinale a alterna�va equivocada:</p><p>A)</p><p>O limite máximo de jornada de trabalho por dia é de 8 horas e por semana é de 44 horas, podendo haver acordo</p><p>ou convenção cole�va de trabalho dispondo sobre jornada diária e semanal inferior, por beneficiar ao</p><p>empregado.</p><p>B)</p><p>O exercente de cargo de confiança máximo de uma filial está excluído do controle de jornada de trabalho, não</p><p>tendo direito ao recebimento de horas extraordinárias.</p><p>C)</p><p>A jornada correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de horário não deve ser superior a 6 (seis)</p><p>horas dia.</p><p>D)</p><p>A pron�dão do empregado será de, no máximo, 12 (doze) horas diárias na empresa.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 3/17</p><p>E)</p><p>Poderá estar de sobreaviso o empregado por, no máximo, 24 (vinte e quatro) horas na empresa.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 4:</p><p>Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:</p><p>A)</p><p>à disposição do empregador, no local de trabalho.</p><p>B)</p><p>à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado.</p><p>C)</p><p>em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.</p><p>D)</p><p>à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém,</p><p>nenhuma a�vidade.</p><p>E)</p><p>à disposição do empregador por, no máximo, 12 horas na empresa.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 4/17</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 5:</p><p>Motorista, empregado de empresa de la�cínios, está transportando produtos perecíveis, que necessitam ser</p><p>adequadamente acondicionados em câmaras frias. Este se depara com um conges�onamento em decorrência</p><p>de um acidente ocorrido no seu trajeto. Por causa do atraso no transporte dos produtos se vê obrigado a</p><p>extrapolar a sua jornada diária de trabalho em 4 horas suplementares. Qual a hipótese legal destas horas</p><p>extraordinárias?</p><p>A)</p><p>Banco de horas em decorrência de força maior.</p><p>B)</p><p>Acordo de prorrogação de jornada.</p><p>C)</p><p>Compensação de horas.</p><p>D)</p><p>Reposição de horas de paralisação.</p><p>E)</p><p>Execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá acarretar prejuízos.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 5/17</p><p>Exercício 6:</p><p>Priscila é empregada domés�ca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas</p><p>de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei em vigor,</p><p>assinale a afirma�va correta.Priscila é empregada domés�ca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas</p><p>por 36 horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de</p><p>acordo com a Lei em vigor, assinale a afirma�va correta.</p><p>A)</p><p>O sistema de 12x36 horas para o domés�co depende da assinatura de acordo cole�vo ou da convenção cole�va</p><p>de trabalho.O sistema de 12x36 horas para o domés�co depende da assinatura de acordo cole�vo ou da</p><p>convenção cole�va de trabalho.</p><p>B)</p><p>É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domés�cos, daí porque inválido o horário</p><p>adotado.É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domés�cos, daí porque inválido o</p><p>horário adotado.</p><p>C)</p><p>A Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema de escala para o</p><p>domés�coA Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema de</p><p>escala para o domés�co</p><p>D)</p><p>É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o domés�co, desde que feito por acordo escrito</p><p>individualÉ possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o domés�co, desde que feito por acordo</p><p>escrito individual</p><p>E)</p><p>A legislação vigente permite a fixação do sistema de escala 12x36 para o domés�co, desde que haja a</p><p>concordância do Ministério Público do TrabalhoA legislação vigente permite a fixação do sistema de escala</p><p>12x36 para o domés�co, desde que haja a concordância do Ministério Público do Trabalho</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 6/17</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 7:</p><p>Empregado firmou acordo de prorrogação de horas, em adendo ao contrato de trabalho, por prazo</p><p>indeterminado. Posteriormente, o empregador solicita ao empregado a prestação de 2 (duas) horas</p><p>extraordinárias por dia, durante a próxima semana, ante a necessidade de aumento da produção, para entrega</p><p>de um pedido de compra de um cliente. O empregado se recusa a prestar as horas extraordinárias solicitadas.</p><p>Quais as consequências que poderá sofre este empregado ante a recusa de prestação de horas extraordinárias?</p><p>A)</p><p>O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a lei limita a jornada de trabalho em 8 (oito)</p><p>horas diárias, amparando a sua recusa.</p><p>B)</p><p>O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode</p><p>ser exigida pelo empregador no caso de força maior.</p><p>C)</p><p>O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode</p><p>ser exigida pelo empregador no caso de execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá causar prejuízo</p><p>ao empregador.</p><p>D)</p><p>O empregado poderá ser demi�do por justa causa, capitulado o ato faltoso como indisciplina ou insubordinação.</p><p>E)</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline</p><p>- Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 7/17</p><p>O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode</p><p>ser exigida pelo empregador no caso de reposição de horas de paralisação.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 8:</p><p>Com relação a jornada especial do bancário, assinale a alterna�va correta:</p><p>A)</p><p>jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 36 (trinta e seis) horas semanais.</p><p>B)</p><p>jornada considerada diurna entre 5:00 horas e 22:00 horas;</p><p>C)</p><p>jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 30 (trinta) horas semanais.</p><p>D)</p><p>jornada considerada noturna entre 21:00 horas de um dia e 6:00 horas do dia seguinte.</p><p>E)</p><p>jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas, podendo ser habitualmente prorrogada por mais 2:00 horas por dia.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 8/17</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 9:</p><p>No tocante a jornada noturna, assinale a alterna�va incorreta abaixo:</p><p>A)</p><p>A jornada noturna do trabalhador rural na lavoura é das 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.</p><p>B)</p><p>A jornada noturna do trabalhador rural na pecuária, das 20:00 horas de um dia e 4:00 horas do dia seguinte.</p><p>C)</p><p>A jornada noturna do trabalhador rural tem uma hora reduzida de 52’30’’.</p><p>D)</p><p>A hora da jornada noturna do trabalhador rural é de 60’.</p><p>E)</p><p>O adicional noturno da jornada noturna do trabalhador rural é de 25% sobre o salário-hora.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 10:</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 9/17</p><p>Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi contratada para uma</p><p>jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 horas, laborando de segunda a sábado. Por ser</p><p>Chefe do Setor de Pessoal, inicia habitualmente seu labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada</p><p>para o início de sua jornada, uma vez que é encargo seu a�var o sistema de ponto eletrônico. Maria também</p><p>costuma encerrar suas a�vidades por volta de 17 (dezessete) minutos após o horário previsto para o término da</p><p>jornada de trabalho na empresa, pois só pode desa�var o sistema de controle de ponto após o úl�mo</p><p>empregado registrar a sua saída. Considerando essa situação, é correto afirmar:</p><p>A)</p><p>Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal, recebe-los com acréscimo de,</p><p>no mínimo, 50%;</p><p>B)</p><p>Maria não terá computadas, como labor extraordinário, as frações de hora que antecedem e extrapolam a sua</p><p>jornada diária;</p><p>C)</p><p>Somente o período que ultrapassa o limite de 10 minutos, antes ou depois de sua jornada, é considerado para</p><p>efeito de aferição de jornada suplementar;</p><p>D)</p><p>Os períodos laborados antes e depois da jornada somente são nela computados se previstos em cláusulas de</p><p>acordo ou convenção cole�va;</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 10/17</p><p>E)</p><p>Maria terá direito a computar apenas 17 minutos da sua jornada de trabalho.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 11:</p><p>Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efe�vo horário de saída do trabalho, ficava na</p><p>empresa em razão de eventuais �roteios que ocorriam na região. Nos meses de verão, ocasionalmente,</p><p>permanecia na empresa para esperar o escoamento da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o</p><p>expediente, havia culto ecumênico de par�cipação voluntária e, dada sua a�vidade em setor de contaminação</p><p>radioa�va, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que levava cerca de 20 minutos.</p><p>Considerando o labor de Pedro, assinale a afirma�va correta</p><p>A)</p><p>Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário.</p><p>B)</p><p>Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser pleiteado como tal em sede</p><p>de ação trabalhista</p><p>C)</p><p>Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário</p><p>D)</p><p>Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário extraordinário</p><p>E)</p><p>Apenas o período de permanência na empresa durante a época de chuvas para a espera do escoamento da água</p><p>deve ser requerido como horário extraordinário</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 12:</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 11/17</p><p>Um empregado, em determinada semana, trabalhou de segunda-feira à domingo, das 07:00h às 10:00h e das</p><p>11:00h às 14:00h. Assim:</p><p>I – não terá direito ao recebimento de horas extraordinárias, pois não foram ultrapassados os limites de oito</p><p>horas diárias e quarenta e quatro semanais;</p><p>II – terá direito ao recebimento de seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 100%;</p><p>III – terá direito ao pagamento em dobro do domingo laborado;</p><p>IV – terá direito ao recebimento das seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 50%.</p><p>A)</p><p>Apenas a opção I está correta;</p><p>B)</p><p>Apenas a opções I e III estão corretas;</p><p>C)</p><p>Apenas as opções II e III estão corretas;</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 12/17</p><p>D)</p><p>Apenas as opções III e IV estão corretas;</p><p>E)</p><p>Apenas a opção II está correta.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)</p><p>Exercício 13:</p><p>Izilda trabalha como costureira em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a</p><p>sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos úl�mos 3</p><p>anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Izilda a realização de uma hora extra diária, pois realizou um</p><p>grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de</p><p>exportação, o empregador determinou que Izilda retornasse à sua jornada de trabalho original.</p><p>Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirma�va correta.</p><p>A)</p><p>As horas extras se incorporaram ao salário de Izilda e dela não podem ser re�radas, sendo vedada a alteração</p><p>maléfica</p><p>B)</p><p>O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano de horas extras</p><p>trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 13/17</p><p>C)</p><p>O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deverá ser arbitrada</p><p>de comum acordo entre as partes e homologada no sindicato</p><p>D)</p><p>Izilda terá de con�nuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação obje�va na relação</p><p>de emprego.</p><p>E)</p><p>O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização do úl�mo mês de horas extras realizadas e, assim, suprimir</p><p>o pagamento da sobrejornada.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)</p><p>Exercício 14:</p><p>José trabalha em uma loja de varejo como auxiliar administra�vo. A sociedade empresária, espontaneamente,</p><p>sem qualquer previsão em norma cole�va, fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o</p><p>trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns horários, de forma</p><p>regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e José gasta</p><p>em torno de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no transporte oferecido</p><p>pela empresa. Além</p><p>do tempo de deslocamento, José trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de intervalo para repouso</p><p>e alimentação.</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 14/17</p><p>Na situação acima e considerando que José foi contratado em Março de 2018, bem como a legislação em vigor,</p><p>assinale a afirma�va correta.</p><p>A)</p><p>José faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte.</p><p>B)</p><p>José não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito.</p><p>C)</p><p>José faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o trabalhador aos horários</p><p>es�pulados pelo empregador.</p><p>D)</p><p>José não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à disposição do</p><p>empregador.</p><p>E)</p><p>José faz jus a uma hora extra diárias, em razão do tempo despendido no transporte de sua casa ao trabalho.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 15:</p><p>João da Silva foi contratado como Assistente Comercial pela sociedade empresária ABC Rolamentos Ltda., em</p><p>junho de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. O empregado em questão trabalha na</p><p>seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição,</p><p>tendo assinado acordo par�cular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48</p><p>minutos de segunda a sexta-feira.</p><p>Com base na situação acima e na Lei, considerando que a norma cole�va da categoria de João da Silva é omissa</p><p>a respeito, assinale a afirma�va correta.</p><p>A)</p><p>Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita por acordo cole�vo</p><p>ou convenção cole�va, não se admi�ndo acordo par�cular para tal fim</p><p>B)</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 15/17</p><p>Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem es�pular qualquer quan�dade de</p><p>jornada, independentemente de limites.</p><p>C)</p><p>A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, razão pela qual caberá</p><p>ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por equidade</p><p>D)</p><p>A situação não gera direito a horas extras, porque é possível es�pular compensação semanal de horas, inclusive</p><p>por acordo par�cular, como foi o caso</p><p>E)</p><p>Todas as alternativas acima estão incorretas, uma vez que a legislação vigente é</p><p>omissa a respeito.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 16:</p><p>Jeremias foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/03/2018 a 20/11/2019, por seu empregador. Na</p><p>sociedade empresária em que trabalhou, Jeremias marcava o ponto apenas no início e no fim da jornada efe�va</p><p>de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consis�a em ves�r um jaleco</p><p>branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após</p><p>almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.</p><p>Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirma�va correta.</p><p>A)</p><p>Jeremias não faz jus às horas extras pelas a�vidades indicadas, pois as mesmas não cons�tuem tempo à</p><p>disposição do empregador.</p><p>B)</p><p>Jeremias faz jus às horas extras pelas a�vidades indicadas, pois as mesmas cons�tuem tempo à disposição do</p><p>empregador, já que Jeremias estava nas dependências da empresa.</p><p>C)</p><p>Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o</p><p>outro representa lazer do empregado</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 16/17</p><p>D)</p><p>Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Jeremias não desfrutava</p><p>integralmente da pausa alimentar.</p><p>E)</p><p>Todas as alterna�vas estão incorretas, tendo em vista que a legislação vigente é omissa</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>19/09/2024, 17:06 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.</p><p>https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 17/17</p>