Prova - Gestão Integrada de RH

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19/06/2018 Estácio
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Avaliação: GST1711_AV_201802150358 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201802150358 - DAVI ANTONIO DE SOUZA
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO
 
Turma: 9014/AK
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 07/06/2018 15:21:14
 
 1a Questão (Ref.: 201803339790) Pontos: 1,0 / 1,0
O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem globalização, tecnologia, informação, conhecimento,
serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Em épocas difíceis e turbulentas, como a
que as organizações estão passando, uma estratégia seria colocar:
A cultura em primeiro lugar
 As pessoas em primeiro lugar
A missão em primeiro lugar
As estratégias em primeiro lugar
A visão em primeiro lugar
 
 2a Questão (Ref.: 201803338659) Pontos: 1,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS.
Assinale abaixo o conjunto correto:
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Nenhuma das alternativas anteriores
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
 
 3a Questão (Ref.: 201803338774) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado
indispensáveis.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o
trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta,
confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados
para as empresas.
 
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19/06/2018 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201803338864) Pontos: 1,0 / 1,0
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Avaliação psicológica
Programas de integração
 Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
 
 5a Questão (Ref.: 201803339258) Pontos: 1,0 / 1,0
VICENTE É O ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BENTO PRODUÇÕES ARTÍSTICAS S/A E UMA DE
SUAS ATRIBUIÇÕES É IMPLANTAR O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES. PARA ISSO QUE
TÓPICOS DEVEM ESTAR PRESENTES:
VÍDEO INSTITUCIONAL E DETALHES DO EXAME MÉDICO OCUPACIONAL
ORGANOGRAMA DA EMPRESA TERCEIRA DE LIMPEZA E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
NORMAS REGULAMENTADORAS DE MEDICINA DO TRABALHO
 DIREITOS, DEVERES E INFORMAÇÕES SOBRE BENEFÍCIOS
INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO CONTÁBIL DA EMPRESA E CARTA DO PRESIDENTE
 
 6a Questão (Ref.: 201803338955) Pontos: 1,0 / 1,0
Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento.
Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O
Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de
ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
 
 7a Questão (Ref.: 201803340070) Pontos: 1,0 / 1,0
Para MILKOVICH, BOUDREAU (2000). "O Sindicalismo é uma organização que prima pelos deveres e direitos dos
empregados, buscando obter um maior poder de influência sobre as decisões dos empregadores.
O sindicato é a pessoa física de direito público, com fins lucrativos.
 Todas as alternativas estão incorretas.
O sindicato é a pessoa jurídica de direito público, sem fins lucrativos.
O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, com fins lucrativos;
 O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos;
 
 8a Questão (Ref.: 201803338962) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação
dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de
avaliação" é:
avaliação de cargos
diretrizes salariais
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19/06/2018 Estácio
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 classificacao de cargos
estrutura salarial
descricao de cargos
 
 9a Questão (Ref.: 201803338413) Pontos: 1,0 / 1,0
Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam
acidentes.
 O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade
fisica, caracterizando ato inseguro.
A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco
acentuado.
A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição
insegura.
 
 10a Questão (Ref.: 201803339977) Pontos: 1,0 / 1,0
 
Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação?
Marque a melhor opção.
Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
 Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
Melhoria da qualidade de vida do funcionário
Retenção dos funcionários da empresa.
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