Teste 1 - A Administração de RH no Contexto Organizacional

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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
2a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1711_EX_A2_201802150358_V1 26/04/2018
Aluno(a): DAVI ANTONIO DE SOUZA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201802150358
 
 1a Questão
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e
atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são aplicadas no ambiente interno. Assinale a
alternativa correta.
Pesquisa de mercado
Legislação trabalhista
Recrutamento e seleção
Relações sindicais
 Política salarial
Respondido em 26/04/2018 17:20:10
Explicação:
Como atividades internas inerentes as responsabilidades do RH, podemos citar: desenvolvimento de carreira, avaliação dos cargos,
política salarial, higiene e segurança, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.
 
 2a Questão
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
 Todas as opções estão corretas
Direito, Serviço Social.
Medicina do Trabalho
Engenharia de Segurança do Trabalho
Administração de Empresas, Psicologia.
Respondido em 26/04/2018 17:15:54
Explicação:
Segundo os destaques da questão, todas as profissões do enunciado estão relacionadas às atividades de RH.
 
 3a Questão
Existem diversas definições para a ARH, podemos dizer que ela desenvolve, planeja, coordena, utiliza técnicas a fim de
beneficiar o progresso da organização, assim como também podemos dizer:
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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 A ARH permite também as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais através da organização.
 Através da ARH apenas as pessoas alcançam seus objetivos.
Através da ARH as pessoas alcançam apenas os seus objetivos profissionais.
 
A ARH não permite as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais.
A ARH só visa os objetivos da organização.
Respondido em 26/04/2018 17:17:49
Explicação:
Através da atuação da ARH, existe uma conexão entre pessoas e organizações, favorecendo o alcance dos objetivos do negócio. A
ARH existe para suportar os desafios do negócio, desenvolvendo pessoas dentro do contexto organizacional, ampliando o diferencial
competitivo. 
 
 4a Questão
A Administração de Recursos Humanos tem como sua MISSÃO principal:
Alavancar os resultados financeiros.
Equalizar os recursos da empresa, tanto os materiais quanto os administrativos.
Detalhar por escrito as atividades de cada cargo da empresa.
 Propiciar o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
Desenvolver a liderança nos gestores.
Respondido em 26/04/2018 17:18:27
Explicação:
A missão da ARH é promover o pleno desenvolvimento das pessoas e das organizações, promovendo alinhamento e convergência
para atingimento dos objetivos organizacionais.
 
 5a Questão
A PARTIR DAS INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO A SER PREENCHIDO OU DAS COMPETÊNCIAS A SEREM AGREGADAS, O PASSO
SEGUINTE É A ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO PARA CONHECER, COMPARAR E ESCOLHER OS CANDIDATOS MAIS
ADEQUADOS. QUAIS AS TÉCNICAS ABAIXO PODEM SER UTILIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS?
ENTREVISTAS DIRIGIDAS E NÃO DIRIGIDAS, TESTES RADIOATIVOS E DINÂMICA DE GRUPO
ENTREVISTAS COM RH, TESTES PSICOMÉTRICOS, QUESTIONÁRIOS TERMOESTÁTICOS
 JOGOS EMPRESARIAIS, TESTES DE PERSONALIDADE, PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
 TESTES SITUACIONAIS, REDAÇÃO, ENTREVISTAS COM LÍDERES ATUANTES NO SEGMENTO
PROVAS DE CAPACIDADE, TESTES DE APTIDÕES E EXAME DA OAB
Respondido em 26/04/2018 17:33:24
Explicação:
As técnicas de seleção utilizadas nos processos seletivos são:
Entrevista pessoal
Prova de conhecimentos ou capacidades
Testes psicológicos
Testes de personalidade
Técnicas de simulação
 
 6a Questão
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a alternativa que faz parte da
ARH.
Direito do Consumidor
 Engenharia de Segurança
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Engenharia de Produção
Psicologia Clínica
 Engenharia Civil
Respondido em 26/04/2018 17:38:47
Explicação:
Dentre as diversas áreas de conhecimento interrrelacionadas à área de RH, podemos destacar a Engenharia de Segurança, bem
como a Sociologia, Psicologia Organizacional, Direito do Trabalho.
 
 7a Questão
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de
pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da
organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e
identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo
pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à
organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz
os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
apenas I e III são verdadeiras
apenas II e III são falsas.
apenas I e IV são falsas.
apenas I e II são verdadeiras.
 apenas II e IV são verdadeiras.
Respondido em 26/04/2018 17:42:10
Explicação:
Sobre as alternativas em questão:
I. "A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as
questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização". ( Esta alternativa está errada, pois a administração
estratégica da gestão de pessoas estuda as questões relacionadas às pessoas que se encontram dentro da organização).
II. "Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e
identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio". (Esta alternativa está correta. A
gestão de pessoas por competência visa analisar e identivicar os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional para que
possa fazer um melhor alinhamento com os perfis exigidos pelo cargo).
III. "O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no
comportamento em função de fatores externos à organização". (Esta alternativa é falsa, a função do recrutamento e seleção
é atrair e classificar os melhores talentos para os perfis dos cargos exigidos)
IV. "O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este
traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários". (Esta alternativa está correta, pois a
função do clima organizacional é medir a satisfação dos colaboradores em relação aos indicadores da organização. Pelo clima
organizacional pode-se medir e ter compreensão das necessidades e percepções dos colaboradores em relação à organização.)
 
 8a Questão
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a
todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controlede técnicas capazes de
promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às
pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de
promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às
pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
Respondido em 26/04/2018 17:36:35
Explicação:
A opção correta é que está mais completa e que considera o apoio do RH na conquista dos objetivos pessoais e profissionais dos
colaboradores.
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