TRABALHO RH ETAPA 2

Prévia do material em texto

Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: 
	Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.
Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática. 
Pesquisa de campo
DADOS DA EMPRESA
	
Nome da empresa: Não autorizou usar o nome.
Ramo de atividade: Agrícola.
Número de funcionários: A funcionária que conversou comigo não quis passar o número exato.
Possui setor de RH? ( X ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
 ( ) não 
.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?
A empresa tem três filiais que conta com 76 funcionários. 
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?
Treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, departamento pessoal, recrutamento e seleção, saúde ocupacional e segurança do trabalho.
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?
No setor de recrutamento e seleção possui funcionários:
· 4 analistas - 1 analista sênior, 1 pleno e 2 Junior.
· 2 assistentes administrativos.
· 1 estagiário.
· 3 aprendizes.
Setor de treinamento e desenvolvimento possui 11 funcionários:
· 3 analistas – 2 plenos e 1 Junior.
· 2 assistentes administrativos.
· 3 aprendizes.
Setor de benefícios possui 9 funcionários:
· 3 analistas – 1 sênior e 2 Junior. 
· 1 assistente administrativos.
· 2 aprendizes.
Setor de Departamento pessoal possui 13 colaboradores:
· 3 analistas – 2 analistas pleno e 1 Junior.
· 5 assistentes administrativos.
· 2 aprendizes.
Setor de marketing e comunicação possui 2 colaboradores:
· 2 assistentes administrativos.
Cargos e salários possui 3 colaboradores:
· 1 analista pleno.
· 2 assistentes administrativos.
Setor de segurança do trabalho 15 colaboradores:
· 10 técnicos de segurança.
· 2 analistas.
· 1 engenheiro de segurança do trabalho.
· 2 assistentes administrativos.
Setor de saúde ocupacional possui 9 colaboradores:
· 1 enfermeira do trabalho 
· 7 técnicos de enfermagem do trabalho 
· 1 médico do trabalho.
 No total o RH possui 76 funcionários.
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
Treinamento e desenvolvimento: controle dos treinamentos obrigatórios e operacionais, desenvolver projetos de desenvolvimento profissional por exemplo: 
· Academia de talentos: programa para os lideres, analistas, coordenadores e gerentes. 
· Novas energias: programa desenvolvido para os aprendizes, estagiários e os traines.
Saúde ocupacional: realizar exames admissionais e exames periódicos, prestar suporte básicos e avançado aos colaboradores que venham a se acidentar, fazer campanhas de prevenções a acidentes e doença.
Segurança do trabalho: setor responsável por garantir a segurança dos colaboradores, garantir que todos os colaboradores que trabalham na indústria, automotiva e agrícola tenham todos o EPI’S necessários para executar a função.
Disponibilizar técnicos de segurança do trabalho para ministrar os treinamentos que precisão de orientação de segurança, ministrar os famosos DDS (Diálogo Diário de Segurança).
Cargos e salários: definição das funções, requisitos e remuneração, organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
Departamento pessoal: admissão e demissão de funcionários, controle de férias, folha de pagamento, controle de ponto, pagamento de 13º salário, pagamento de comissões, escala de horários, rescisão.
 Benefícios: setor responsável por todos benefícios que o colaborador tem direito, cartão alimentação, plano odontológico, plano de saúde, prêmios, sorteios, aposentadoria, afastamento, uniformes. 
Marketing e comunicação: o setor de marketing é responsável por divulgar a marca da empresa em redes sociais, sites etc. Divulgar as vagas disponíveis na empresa, fazer comunicados de forma interna pelo e-mail corporativo.
Recrutamento e seleção: divulgar as vagas disponíveis na empresa, realizar entrevistas, responsável também pela avalição de desempenho.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
. 
	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?