TRABALHO RH 3 ETAPA

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Projeto Integrador 1 – Etapa 3
	Aluno(a): 
Análise do departamento de RH
	Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).
Atividade
Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada (etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:
	
1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada(s) na empresa visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos, a importância da implementação e qual o impacto de não possuir essas subáreas implementadas. 
	Poderia ser implementada Clima e Cultura organizacionais. 
Acredito que o setor de Clima e Cultura organizacionais é um setor muito importante para qualquer organização por vários motivos, por exemplo:
· Contribuir para fazer da organização o melhor lugar para se trabalhar.
· A cultura organizacional ajuda a criar uma identidade única para a marca.
· Uma empresa com cultura de valores bem consolidados que prima pelo certo e justo, e possui um ambiente de alta confiança tende a desenvolver um ambiente com clima agradável, onde todos compartilham da mesma essência.
Um bom clima organizacional influencia ativamente no desenvolvimento e rendimento de um profissional, por exemplo quando o clima é ruim, o desempenho dos colaboradores piora e a tendência é que a rotatividade aumenta. Uma empresa que investe no clima organizacional demonstra cuidado com seus profissionais, o que faz com que seja bem percebida por seus colaboradores e atraia mais candidatos. Ser reconhecida como um bom local para se trabalhar é, com certeza, um diferencial.
	2) Conforme os estudos realizados até o momento, explique a importância de haver pelo menos um profissional de RH nas organizações. Justifique sua resposta apresentando os benefícios que o RH pode trazer para empresa e para a satisfação dos colaboradores. 
	
Um profissional só não é o bastante, nas atividades anteriores consegui entender a importância de ter pelo menos 2 colaboradores para cada subárea do RH, cada setor tem a sua importância e acho que seria muitas atividades para apenas um profissional fazer, a não ser que a empresa seja bem pequena, e ainda se fosse precisaria no mínimo de um técnico de segurança do trabalho, um técnico em enfermagem do trabalho, uma psicóloga formada para fazer o recrutamento, um setor responsável pelos salários desses colaboradores, um setor para desenvolver esses profissionais independente da área que a empresa atue.