recrutamento e seleção

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Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
		
	
	Funcionários, sindicatos e governantes
	
	Estado, Governo e trabalhadores
	
	Empregados, Governo e sindicatos
	 
	Trabalhadores, empregadores e Governo
	
	Empregados, empregadores e sindicatos
	Respondido em 12/09/2021 09:38:24
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
		
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.            
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.           
	
	Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.     
	 
	Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.          
	Respondido em 12/09/2021 09:39:09
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	Respondido em 12/09/2021 09:40:03
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
		
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas.
	
	A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
	 
	Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca.
	
	As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
	
	As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
	Respondido em 12/09/2021 09:40:49
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	 
	quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir.
	
	o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável.
	
	demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego.
	
	oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar.
	
	ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado.
	Respondido em 12/09/2021 09:42:41
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	Respondido em 12/09/2021 09:42:56
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	Respondido em 12/09/2021 09:43:30
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	II
	
	Il e lII
	 
	I
	
	III
	
	l e lI
	Respondido em 12/09/2021 09:44:25
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à organização?
		
	
	Alto engajamento e sinergia.
	
	Impacto positivo no desempenho do colaborador.
	
	Sentimento de pertencimento.
	 
	Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
	
	Diminuição do turnover.
	Respondido em 12/09/2021 09:44:45
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de seleção?
		
	
	Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
	
	Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
	
	Análise das habilidades comportamentais do candidato.
	 
	Analisar as competências técnicas do candidato.
	
	Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
	Respondido em 12/09/2021 09:46:02
	
	Explicação:
.