Administração de Recursos Humanos Remuneração

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Administração de Recursos Humanos: Remuneração
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material
didático;
 transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
 assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
 seguros de vida e de acidentes pessoais; 
previdência privada; 
- Soma do salário com as demais vantagens recebidas pelo empregado em decorrência do contrato de trabalho. 
- A remuneração é o gênero do qual o salário é a espécie. 
- Fixo + comissões, porcentagens, gratificações, diárias para viagens abonos. (Art. 457, § 1º da C.L.T.).
- As parcelas que não integram a remuneração são as ajudas de custo e as diárias para viagens que não excederam a 50% do salário recebido pelo empregado.
(Art. 457, § 2º da C.L.T.).
 Salário Utilidade: 
§ 2° Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Salário Mínimo Nacional:
 é o valor mínimo que todo empregado que presta serviços em território nacional tem que receber.
 O S.M. É fixado em Lei, nacionalmente unificado, e é capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família, como moradia,
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada a sua vinculação para qualquer fim.
Salário:
É a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviço em decorrência do contrato de trabalho. 
Comissões e Percentagens:
Quantias recebidas pelo trabalhador por unidade de serviço prestado ou calculadas em forma percentual sobre o valor unitário ou global dos negócios realizados.
A percentagem, por sua vez, é a modalidade de comissão. 
Tarefeiro:
É o salário resultante das tarefas produzidas em determinado tempo. Essa modalidade de salário pressupõe fixação de preço ou tarifa por unidade produzida e o
resultado mínimo produzido em determinado tempo. Em consequência da economia de tempo, atribui-se vantagem ao empregado, que pode consistir em:
 Tarefeiro: Em consequência da economia de tempo, atribui-se vantagem ao empregado, que pode consistir em: - salário pelas unidade produzidas em tempo
economizado; ou - dispensa de trabalhar o restante da jornada, concluídas as tarefas diárias. 
Tarefeiro: Em síntese, a sistemática consiste em um período de tempo, uma determinada produção fixada e em consequência da economia de tempo. O salário
resulta da multiplicação do número de tarefas realizadas pelo preço ou tarifa por unidade. 
Salário Profissional :
Salários que foram regulamentados mediante legislação especial para algumas profissões,
cujos empregados habilitados para essa profissões devem receber. 
Ex. médicos, dentistas, engenheiros, psicólogos, etc.
Piso salarial:
Salário-mínimo que certa categoria profissional tem que receber por força de seu acordo
coletivo, convenção ou dissídio coletivo.
Adicionais:
É o acréscimo salarial, em função da condições mais penosas em que o trabalho é prestado. Assim sendo, o adicional é a forma legal que majora salário, em
decorrência da maior dificuldade ou condições mais penosas do trabalho.
Os adicionais previstos na legislação trabalhista são em decorrência de:
 - horas extraordinárias; 
- trabalho noturno; 
- trabalho insalubre; 
- trabalho perigoso; 
- transferência de local de trabalho
 Outros adicionais podem ser convencionados entre as partes (empregador e empregado), através de convenção, acordo ou dissídio coletivo. Dentre estes,
podem-se destacar p adicional de tempo de serviço (anuênios, quinquênios, etc.) e o adicional de função. 
Diárias para viagem 
São valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessárias à execução de serviço externo realizado pelo empregado. 
Ex. despesas de transporte, alimentação e hospedagem, etc. 
As diárias para viagem integram ao salário, quando excederem a 50% o salário do empregado, considerando-se o valor total, e não só a parte excedente. 
Porém, as diárias não são consideradas salários, mesmo que excedentes a 50% do salário do empregado, desde que haja prestação de contas, quando do retorno
da viagem, mediante apresentação de notas fiscais. 
Despesas de viagem a serviço quando o empregado utiliza seu próprio veículo. 
Podem ser reembolsadas as despesas como combustíveis, lubrificantes, lubrificação, lavagem, reparos, etc., através dos apagamento por quilometragem rodada,
reembolso de despesas e contrato de comodato modal.
- Quilometragem rodada: é o valor pago previamente estipulado pela empresa por quilômetro rodado. Esse valor tem por finalidade ressarcir os gastos com
combustível e desgaste do veículo do empregado. 
- Reembolso de Despesas: não integra o salário do empregado quando as faz o acerto de contas mediante apresentação de notas. 
- Contrato de Comodato Modal: comodato é o empréstimo gratuito de coisas não fungíveis (bens que podem ser substituídos por outro da mesma espécie,
qualidade e quantidade). 
No caso, o empregado cede, gratuitamente, o veículo de sua propriedade para realização de serviços da empresa, mediante reembolso dos gastos de correntes do
uso.A existência do referido contrato descaracteriza a natureza salarial do pagamento, devendo este, contudo, se justo e razoável. 
Gratificações 
Integram a remuneração a gratificação, mesmo anual, paga a qualquer título, por ajuste tácito ou exposto. 
Mesmo que a gratificação seja concedida por liberalidade do empregador, mas havendo conexão com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrará a
remuneração para todos os efeitos legais. A parcela paga ao empregado de uma empresa, a título de participação nos lucros, é parte integrante da remuneração a
eles devida, integrando, portanto, a remuneração para todos os efeitos legais.
 Prêmios 
São instituídos de forma a incentivar o empregado na execução do trabalho ou compensá-lo por sua dedicação e empenho. 
- prêmio-assiduidade (frequência do empregado) 
- prêmio-antiguidade (tempo de serviço na empresa) 
- prêmio produção (quando o pagamento tem por base uma certa produção a atingir) 
Abonos 
é um valor concedido pelo empregado por mera liberalidade ou através de acordo, convenção ou dissídio coletivo e, ainda, por força de dispositivo legal. O abono
integra a remuneração para todos os efeitos legais, salvo se houver legislação dispondo o contrário. 
- inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
 - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Base de cálculo:
 Base de cálculo:
Pagamento:
Com relação ao pagamento do salário, este deverá ser efetuado contra-recibo, assinado pelo empregado. 
Tratando-se de analfabeto, será mediante sua impressão digital, ou, não sendo possível, a seu arrogo. 
O pagamento mensal de salários deve ser efetuado, o mais tardar, até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
Caso a empresa efetue o pagamento através de cheque, deve-se assegurar ao empregado: 
- horário que permita o desconto do cheque; 
- transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crédito exija a utilização do mesmo.
Tratando-se de quinzenalista ou semanalista, o pagamento do salário deve ser efetuado até o 5º dia após o vencimento.
Na contagem dos dias será incluído o sábado, excluindo-se o domingo e os feriados, inclusive os municipais (Instrução Normativa nº 01, de 07.11.89 – DOU de
13.11.89) 
Adicional de Periculosidade:
 Art. 193: São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por
sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente dotrabalhador a: 
1.
2.
 
 A periculosidade será caracterizada por meio de perícia a cargo do Eng. De Segurança do Trabalho, registrado no MTb.
 A perícia poderá ser solicitada pela própria empresa, ou então por meio do sindicato da categoria profissional respectiva.
 Adicional – 30% do respectivo salário contratual, excluídas as gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Somente fará jus ao adicional, o
empregado que tiver contato permanente com as atividades citadas. 
OBS: O direito à periculosidade cessa com a eliminação do risco à integridade física do empregado.
Adicional de Insalubridade:
Consideram-se atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
 
 O trabalho executado nestas condições assegura ao empregado receber o adicional incidente sobre o salário mínimo, equivalente a: 
- 40% para insalubridade de grau máximo 
- 20% para insalubridade de grau médio 
- 10% para insalubridade de grau mínimo 
Caracterização: a caracterização e a classificação da insalubridade far-se-ão por meio de perícia a cargo do Médico ou Engenheiro do Trabalho, registrado no
MTb.
 Tratando-se de radiologista, o adicional de insalubridade será equivalente a 40%, tendo como base de cálculo o salário mínimo profissional respectivo (Lei
nº7.394/85) 
A eliminação ou neutralização da insalubridade é caracterizada por avaliação pericial do órgão competente, que comprove a existência de risco à saúde do
trabalhador, acarretando, dessa forma, a concessão do pagamento do adicional respectivo. 
Salário Complessivo:
É aquele que compreende no valor ajustado mais de um direito do empregado. Ocorre quando se fixa uma determinada importância destinada a atender,
englobadamente, vários direitos. Por exemplo, estabelecer um salário mensal de dez mil reais, e neste valor já estar incluída a parcela relativa a horas extras que
o empregado irá fazer. A jurisprudência consagra a nulidade dessa forma de pagamento; neste caso, sendo nulo tal ajuste, são consideradas não pagas as parcelas
que se encontram implícitas.