N1 - Tendências em Consultoria Organizacional

Prévia do material em texto

Para realizar a prestação de serviço de consultoria a Gael Informática, 
considere que a empresa pretende se tornar referência em responsabilidade 
social no seu segmento. Com essa intenção, a empresa realiza diversas ações 
de voluntariado corporativo com seus colaboradores, gerando alguns 
comportamentos, que podem prejudicar o desenvolvimento dos negócios. De 
que forma esse trabalho de consultoria pode ser realizado, de modo que seja 
possível encontrar uma solução para a necessidade da Gael Informática? 
 
1 INTRODUÇÂO 
Trabalhar a responsabilidade social nas empresas está se tornando um 
fator essencial para promover diferenciação e sustentabilidade aos negócios. 
Muito mais do que entregas de produtos ou serviços, a sociedade e o 
corpo de funcionários esperam que as empresas se posicionem como agentes 
efetivos de mudança socioambiental. 
O principal objetivo da responsabilidade social nas empresas é 
estabelecer padrões para uma gestão ética, focada no bem-estar dos 
colaboradores e da comunidade. Além disso, as ações devem se voltar para 
a redução de impactos no meio ambiente e atenção às demandas sociais do 
entorno. 
2 DESENVOLVIMENTO 
 Em uma empresa, encontramos responsabilidade social em diversos 
setores, desde o RH, com práticas de atenção às necessidades do 
colaborador, às áreas produtivas, que investem em determinados modos de 
produção para economizar recursos ou minimizar danos ao ambiente. 
É preciso, no entanto, centralizar as ações em uma área ou equipe, 
gerando integração entre as iniciativas e avaliando os resultados de forma 
coletiva e para promover a responsabilidade social, alguns tópicos não podem 
ser deixados de fora. 
1. Vivenciar a responsabilidade social diariamente; 
2. Atrelar a tomada de decisões à responsabilidade social; 
3. Envolver os funcionários nas decisões sobre o tema; 
4. Criar um programa de voluntariado; 
5. Envolver a comunidade; 
6. Estruturar um cronograma de ações contínuas. 
 
3 CONCLUSÃO 
 Os benefícios de realizar um trabalho de responsabilidade social nas 
empresas são inúmeros. Conectando os colaboradores ao propósito da 
empresa, é possível gerar engajamento e valorização do ambiente de trabalho. 
Cientes de que são parte de um grupo que aposta em ações de impacto 
social, os funcionários entendem seu papel no todo, o que contribui para o 
reforço do senso de pertencimento. 
Além disso, não podemos deixar de mencionar que uma empresa que se 
posiciona como agente de mudança social e ambiental possui uma imagem 
favorecida diante de seus stakeholders. 
Criar, gerir e comunicar a responsabilidade social nas empresas exige 
comprometimento por parte da equipe responsável. É importante se atentar a 
possibilidade de tornar o trabalho mais fluido e direcionado.