UN 1 - Conceitos e Histórico da Administração das Organizações

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11/07/2023, 08:29 UN 1 - AVALIAÇÃO OBJETIVA: Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413061 / Unidade 1: Conceitos e Histórico da Administração das Organizações
/ UN 1 - AVALIAÇÃO OBJETIVA
Introdução ao Recursos Humanos
Iniciado em segunda, 3 abr 2023, 11:27
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 3 abr 2023, 11:28
Tempo
empregado
59 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,57 de 0,57
Os recursos humanos ocupam espaço principal nas organizações; desde a administração cientí�ca de Taylor e da
teoria clássica de Fayol, em que o homem era percebido como substituto da máquina ainda não desenvolvida,
passando pelas abordagens humanísticas e concluindo nos conceitos de contingências e de sistemas abertos, os
recursos humanos sempre foram considerados fundamentais, a �m de levar a organização a alcançar seus
objetivos.
Teorias Administrativas. Por Angélica Pereira e Alex Francisco. Rede de ensino a distância. 2015.
I. A administração cientí�ca, de Taylor, atuava com base na economia, produção em série, com
subordinação funcional e visão microscópica do ser humano.
II. Com visão formal da organização, a Teoria de Relações Humanas baseia-se no comportamento humano
complexo, apesar de emoções não serem consideradas como in�uenciadores da e�cácia, acreditava-se que as
qualidades humanas necessitam de estímulos
III. A Teoria Clássica, de Fayol, defende que deve-se existir centralização dos processos e unidade de comando,
bem como normas e divisão do trabalho.  A base crítica desta teoria, é o excesso de normas e de centralização.
IV. A Teoria do Comportamento Humano, de Argyres, já possui visão informal da organização, tende à
participação dos indivíduos na organização tomando decisões e resolvendo problemas. Apesar de apresentar tais
ideias, a metodologia poderia não agradar aos proprietários de empresas.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. I, III e IV. 
c. I e IV.
d. II e I.
e. II e III.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,57 de 0,57
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência
em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à
Teoria Clássica da Administração. A consequência desta teoria foi uma quebra de paradigma em relação aos
princípios da Teoria de Administração Cienti�ca de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis
comportamentais dos indivíduos na execução de atividades e retirando a tendência de desumanização do
trabalho com aplicação de métodos cientí�cos e precisos e tem o objetivo de entender a in�uência da
iluminação na produtividade do colaborador. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator
�siológico.
CHIAVENATO, R. Introdução á Teoria Geral da Administração. 6ª Ed. Rio de Janeiro, 2000.Adaptada.
Sobre as origens da teoria das Relações Humanas. Assinale a opção que descreve corretamente uma dessas
funções, denominada de função administrativa:
Escolha uma opção:
a. As idéias da �loso�a pragmática de Elton John e da Psicologia dinâmica de Michael Jackson.
b. De necessidade de celular, de participação em grupos de contato; de autocon�ança; de beleza interior.
c. “homo economicus” = homem primata.
d. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. 
e. O desenvolvimento da tecnologia por Jonas Marra.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,56 de 0,56
Jonh B. Watson foi o fundador do movimento comportamentalista na psicologia, de�nindo-a como a ciência do
comportamento, sendo este um ramo objetivo e experimental das ciências naturais. Ao enquadrar a psicologia
como um ramo das ciências naturais, Watson considera a existência na continuidade entre o animal e o homem.
Para os comportamentalistas, embora haja um maior requinte e complexidade no comportamento do homem
em relação ao comportamento animal, ambos podem ser explicados pelos mesmos princípios. Desta forma, o
objeto de pesquisa do comportamentalismo é o comportamento, humano e animal.
John B. Watson. Behaviorista Metodológico? Universidade Estadual de São Paulo. Publicado em junho, 2008.
Adaptada.
A abordagem comportamental procura entender as necessidades humanas, classi�cando-as como básicas,
sociais e individuais. Através desta teoria, Maslow reforça que, a empresa que pretender prever o comportamento
de seus funcionários e torná-los mais comprometidos e motivados em relação às metas organizacionais, deve
atender às suas necessidades. A respeito da hierarquia de necessidades de Maslow, considere as a�rmativas a
seguir:
I. As necessidades de auto realização, são as necessidades de amizade, participação, �liação a grupos, amor e
afeto.
II. As necessidades sociais são consideradas as mais elevadas e maximizam as aptidões e potenciais do ser
humano.
III. As necessidades de estima tratam da maneira como a pessoa se vê e se auto avalia em relaçãoa si própria e
ao grupo.
IV. As necessidades �siológicas são também denominadas de necessidades biológicas ou básicas.
V. As necessidades de segurança relacionam-se a proteção contra perigos ou ameaças à sobrevivência.
Estão corretas as alternativas:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I, III e V.
c. III, IV e V. 
d. II, IV e V.
e. I, II e IV.
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