REMUNERAÇÕES E SALÁRIOS

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29/06/2022 10:08 Avaliação da Disciplina
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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645524)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 50970567
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Com relação às características constitucionais do salário e a possibilidade de redução do mesmo, 
marque a alternativa correta: 
A A irredutibilidade salarial, apesar de ser um princípio fundamental, foi relativizada com a
reforma trabalhista.
B A irredutibilidade salarial é um princípio do Direito do Trabalho, que pode ser relativizado,
dando lugar à prevalência dos acordos coletivos. 
C A irredutibilidade salarial é direito fundamental, de natureza relativa, pois o salário pode, em
determinadas circunstâncias, ser reduzido. 
D A irredutibilidade salarial é direito fundamental individual, de natureza absoluta, pois o salário
não pode ser reduzido, salvo em acordo ou convenção coletiva.
Tendo em vista que a contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, mas não sobre as parcelas de natureza indenizatória, assinale a opção que apresenta 
parcela de natureza remuneratória.
 Assinale a alternativa correta: 
A Participação do empregado nos lucros ou nos resultados da empresa.
B Abono pecuniário concernente à conversão de um terço do período de férias.
C Pagamento de adicionais legais e contratuais. 
D Diárias de viagem excedentes a 50% do salário do empregado. 
Conforme normas legais vigentes, assinale a alternativa correta com relação aos adicionais de hora 
extra e noturno:
 Assinale a alternativa correta: 
A Noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
B De horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com
a Constituição Federal. 
C Noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
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D De horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a
Constituição Federal.
Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a 
sexta-feira das 9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende 
conceder férias para Gabi no mês de outubro deste ano.
 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é VEDADO o início das férias no período: 
Marque a alternativa correta: 
A De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
B De dois dias que antecede feriado, apenas. 
C De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
D Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem 
provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de 
trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no 
caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta: 
A O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. 
B O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma
coletiva. 
C O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio
da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
D O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
Marque a alternativa correta, observadas as modificações realizadas na reforma trabalhista em relação 
ao tema: 
A O empregado em regime de teletrabalho não possui direito a hora extra ou intervalo
intrajornada, mas possui direito ao adicional noturno.
B
 Mesmo possuindo o intervalo intrajornada, natureza social e sendo obrigatória a sua realização,
sob pena de pagamento de hora extra, esta não é devida na supressão do intervalo ao empregado
contratado sob o regime de teletrabalho. 
C
 O empregado contratado sob o regime de teletrabalho não tem direito à percepção de hora extra,
nos termos da CLT, no entanto, possui direito ao adicional de cinquenta por cento quando
suprimido seu intervalo intrajornada. 
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D
 O empregado contratado para laborar em domicílio se equipara ao teletrabalhador, não
possuindo direito a hora extra. 
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas 
consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo 
preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua 
disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas 
energias e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137).
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa 
correta: 
A O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas. 
B Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso
trabalhados não geram o direito à percepção do adicional de horas extras. 
C Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica
de interrupção do contrato de trabalho.
D A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com
o adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial. 
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do Decreto-
Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa correta com relação à sua aplicabilidade no direito 
brasileiro: 
A
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por
escopo o aumento da produção, podendo ser reduzido, em determinadas circunstâncias, para 15
minutos. 
B
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por
escopo o aumento da produção, podendo ser suprimido com a concordância do empregado.
C
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por
escopo a proteção da saúde do trabalhador. 
D
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por
escopo a proteção da saúde do trabalhador, não podendo ser reduzido em nenhuma hipótese. 
Marque a alternativa correta, com relação à integração ou não das gorjetas pagas a garçons, de forma 
espontânea, pelos clientes de um restaurante: 
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A Não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para opagamento de horas extras.
B Integram a remuneração do empregado. 
C Integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de
serviço. 
D Integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de
aviso prévio e de adicional noturno. 
Valéria, empregada da empresa “R”, estápreocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação 
das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação.
 
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso 
ou alimentação:
 Assinale a afirmativa correta:
A Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
B Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
C Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
D Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
Nos termos da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, não possuem natureza salarial: 
Marque a alternativa correta: 
A
 As importâncias, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
B
 As importâncias, desde que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
C
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não
sendo vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
D
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
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Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta sobre o seu 
conceito e validade: 
A
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor
de mercado da ação; quando deferido dentro do contrato de trabalho é remuneração, sendo
devido recolhimento de INSS e FGTS sobre a rubrica.
B
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor
de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser
considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. 
C
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor
de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser
considerado salário, mas configura remuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a
jurisprudência.
D
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor
de mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado
remuneração e salário, segundo a jurisprudência.
Imagine que um determinado empregado, sujeito à jornada de revezamento, termine seu dia de 
trabalho às sete da manhã, qual o horário de trabalho em que poderá voltar a trabalhar?
 Marque a alternativa correta: 
A Às 13 horas.
B Às 6 horas.
C Às 18 horas.
D Às 14 horas. 
Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é cuidadora 
responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e 
férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho 
doméstico prevê que:
 Marque a alternativa correta: 
A
 A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a
ser utilizado a critério do empregado. 
B A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-
hora normal. 
C
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C Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas
ininterruptas de descanso.
D Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical
representante do trabalhador. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in 
natura:
 Marque a alternativa correta: 
A A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação
dos serviços é considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado.
B É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja,
aquela que tem como finalidade a realização do trabalho. 
C
 Carro e telefone celular fornecido ao empregado representante de vendas para a realização das
vendas dos produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo
trabalho prestado. 
D É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja,
aquela que não tem como finalidade a realização do trabalho. 
Em razão da crise econômica, determinada empresa que possui cem empregados acordou a redução 
dos salários por tempo determinado, conforme documento reduzido a termo, com a anuência dos 
empregados.
 
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com base no direito constitucional 
dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho: 
A O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o
princípio da continuidade da relação de emprego.
B O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial só seria lícita se disposta em
convenção ou acordo coletivo. 
C O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância
expressa e por escrito. 
D O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto. 
“A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância por vários aspectos. Em primeiro 
lugar, por meio dela pode ser aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada levando-
se em conta o tempo trabalhado ou à disposição do empregador (CLT, art. 4°). Em segundo lugar, a 
fixação da jornada é essencial para preservar a saúde do trabalhador, pois o labor excessivo é 
apontado pelas pesquisas como gerador de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.”
 (SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.) 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos 
jurisprudenciais e doutrinários consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada 
de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
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A
 A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de
jornada deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o
simples fato de realizar serviço externo significa dizer que o empregado não possui horário de
trabalho, encontrando-se, portanto, excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
B A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do
trabalhador.
C
 O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalhoe para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador. 
D
 A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do
transporte público regular, assim como a mera insuficiência de transporte público regular,
constituem circunstâncias que geram o direito às horas in itinere.
Nos termos da legislação em vigor, assinale a alternativa correta quanto à validade da cláusula Del 
Credere no direito brasileiro:
 Marque a alternativa correta: 
A
 Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando
ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, sendo válida nos termos do art.
466 da CLT.
B
 Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o
comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, não sendo válida nos termos do art. 466
da CLT.
C
 Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando
ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, não sendo válida nos contratos
de trabalho anteriores à reforma da CLT. 
D
 Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando
o comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, sendo válida nos termos do art. 466 da
CLT. 
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque a 
alternativa correta: 
A
 No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional. 
B
 No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento,
possuindo natureza indenizatória.
C
 Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto,
após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o
pagamento natureza indenizatória. 
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D Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá
natureza salarial, com todas as repercussões salariais.
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. 
Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas 
espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão 
de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa 
fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a 
prestação do serviço.
 Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que: 
Marque a alternativa correta: 
A Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela
empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
B A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a
remuneração do empregado. 
C Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
D As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
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