RECRUTAMENTO ATIVIDADE DE ESTUDO 01

Prévia do material em texto

Iniciado em terça, 31 mai 2022, 22:32
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 4 jun 2022, 02:07
Tempo
empregado
3 dias 3 horas
Avaliar 0,30 de um máximo de 0,50(60%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Recrutamento e Seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma
separação entre elas, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso (2017). Considerando os aspectos pertinentes
aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo: 
                     I.        Seleção diz respeito ao processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, que tem interesse em
prestar serviço em uma determinada organização.
                    II.        Para que ocorra o processo de recrutamento em uma organização, faz-se necessário responder a algumas
questões, como:  Por quê? Quem?  Como? Onde? com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo.
                  III.        O processo de seleção inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na sequência, a empresa determina
que entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
                  IV.        A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e diz respeito a jogos de grupo,
com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas. 
b. Apenas I está correta. 
c. Nenhuma das alternativas está correta. 
d. Apenas I e II estão corretas 
e. Apenas II, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas.
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 06 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/06
/ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD-disc. 5-Mód. 6- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 10/06/2022

https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=9481
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3093
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3621
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3622
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4452
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4453
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=9481
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=9481#section-4
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=269966
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Segundo Cardoso (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no
mercado de trabalho.  Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as
empresas que fizerem uso da mesma. 
Considerando, as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as
afirmativas a seguir:
                      I.        O recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
                    II.        O recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
                  III.        O recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional. 
Assinale a alternativa correta
a. V-V-V. 
b. F-F-F. 
c. F-V-V. 
d. V-F-F. 
e. V-F-V. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V-V-V.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Se refere “à procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização”. Como todo processo de
recursos humanos, esse tipo de recrutamento traz algumas vantagens para a empresa tais como: evita gastos com anúncios e
agências de empregos, é mais rápido, oferece para os colaboradores oportunidade de crescer e motiva os funcionários a se
desenvolverem.
a. Recrutamento online. 
b. Recrutamento externo. 
c. Recrutamento interno. 
d. Recrutamento seleto. 
e. Recrutamento misto. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Recrutamento interno.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente
organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as
empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste
tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: 
I.             O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II.            A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança
quanto ao mesmo.
III.          Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais
onerosas. 
Assinale a alternativa correta:
a. V-F-V. 
b. F-V-V. 
c. F-F-F. 
d. V-V-V. 
e. V-F-F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V-V-V.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para
posteriormente serem contratados para o emprego, segundo (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000 apud CARDOSO, 2017). Considerando
as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.             O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito
de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é o treinamento de pessoal.
II.            Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo
para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área
em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de
Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I, III e IV. 
b. Apenas I e II. 
c. Todas estão corretas. 
d. Apenas II, III e IV. 
e. Apenas I, II e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento
de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão
funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p. 17). 
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        O recrutamento interno, precisa utilizar alguns mecanismos para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo por
intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.
    II.        O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
  III.        Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito para o
desenvolvimento da mesma.
  IV.        O recrutamentointerno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista a
necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.  
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I está correta. 
b. Apenas II, III e IV estão corretas. 
c. Apenas I e II estão corretas. 
d. Apenas II e III estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas está correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se levante o
CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) (BANOV, 2012). 
Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir:
I.             O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão,
visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do
cargo e suas competências.
II.            O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as
competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de
recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III.          O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com
as reais necessidades da organização. 
Está correto o que se afirma apenas em:
a. I
b. II
c. III
d. I e III. 
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.

Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
A cerca do processo de recrutamento: 
I.             um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a determinadas vagas.
II.            Recrutamento vem de uma necessidade em ocupar uma posição que está disponível, e cuja espaço deva ser preenchido, ou
que foi criado para superar uma falha dentro do sistema organizacional ou para o melhor desenvolvimento da organização.
III.          a organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa
conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade.
IV.          os interessados (candidatos) também querem escolher as empresas em que irão trabalhar, por isso escolhem algumas
empresas para enviar seus currículos e não escolhem outras.
a. III está incorreta. 
b. I, II, III e IV estão corretas. 
c. apenas I, III e IV estão corretas. 
d. apenas I e II estão corretas. 
e. apenas II e III estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV estão corretas.

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o recrutamento
interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da atração e
captação de talentos em uma organização. 
Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as
proposições a seguir e analisando a alternativa correta: 
I.             O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é
admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a
organização. 
Sendo assim, 
II.            O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima
razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da
organização.
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. 
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
d. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. 
e. A primeira está incorreta e a segunda correta. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
A primeira está incorreta e a segunda correta.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, ocorre quando a organização procura preencher uma vaga para
um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (horizontalmente)
ou transferidos c/ promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001). apesar de apresentar papel muito
importante para a movimentação dos recursos humanos de uma organização, trata-se de uma ferramenta que apresenta algumas
vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a. O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas. 
b. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará
quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal. 
c. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura
organizacional vigente. 
d. A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário o
levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento. 
e. Apesar de ser um processo consideravelmente rápido o recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores
internos em busca de oportunidades de crescimento. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
◄ ÁUDIO AULA 04
Seguir para...
SLIDES AULA 05 ►

https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=269965&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/resource/view.php?id=269968&forceview=1