DD041 - Prova de TDE

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Iniciada
	Monday, 22 de June de 2020 às 01:21
	Estado
	Terminada
	Terminada em
	Monday, 22 de June de 2020 às 02:03
	Tempo gasto
	41 minutos 23 segundos
	Nota
	9,80 num máximo de 10,00 (98%)
Parte superior do formulário
Pergunta 1
Parcialmente correta
Nota: 0,80 em 1,00
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações abaixo sobre a conveniência de trabalhar em equipe ou grupo em verdadeiras ou falsas:
	Quando tanto as vias quanto os modelos estão claramente definidos para alcançar a solução.
	Resposta 1 
	Quando o impacto das soluções ou decisões for estratégico.
	Resposta 2 
	Quando for útil que os demais membros conheçam os critérios e as avaliações dos outros para que atuem como incentivos na geração de mais ideias criativas e inovadoras.
	Resposta 3 
	Quando a solução de um problema exigir mais da intuição que do talento profissional.
	Resposta 4 
	Quando se deseja assegurar 100% que todos compreenderam a essência da solução.
	Resposta 5 
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Respuesta parcialmente correcta.
Selecionou 4 respostas corretas.
A resposta correcta é: Quando tanto as vias quanto os modelos estão claramente definidos para alcançar a solução. → FALSO, Quando o impacto das soluções ou decisões for estratégico. → VERDADEIRO, Quando for útil que os demais membros conheçam os critérios e as avaliações dos outros para que atuem como incentivos na geração de mais ideias criativas e inovadoras. → VERDADEIRO, Quando a solução de um problema exigir mais da intuição que do talento profissional. → FALSO, Quando se deseja assegurar 100% que todos compreenderam a essência da solução. → VERDADEIRO
Pergunta 2
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
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Texto da pergunta
Na disciplina, explica-se que a realização exitosa do trabalho em equipe possui três elementos-chave. Relacione corretamente as sentenças com o elemento correspondente:
	Tem como propósito que a tarefa seja realizada com qualidade e que também seja satisfatória para todos que a realizam.
	Resposta 1 
	É uma combinação adequada de elementos humanos e materiais (sinergia).
	Resposta 2 
	Caracteriza-se pela interação de um conjunto de forças psicológicas de seus integrantes.
	Resposta 3 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Tem como propósito que a tarefa seja realizada com qualidade e que também seja satisfatória para todos que a realizam. → Direção Grupal, É uma combinação adequada de elementos humanos e materiais (sinergia). → Sinergia, Caracteriza-se pela interação de um conjunto de forças psicológicas de seus integrantes. → Dinâmica de grupo
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações abaixo em verdadeiras ou falsas:
	Um grupo é a união de várias pessoas que interagem com metas identificadas e normas estabelecidas que desenvolvem seu comportamento de acordo com a influência do grupo.
	Resposta 1 
	O grupo, como personalidade, gera uma dinâmica que, geralmente, refere-se a uma ou a todas as interações coletivas que nele ocorrem.
	Resposta 2 
	A interdependência entre o indivíduo, seu grupo ou entre o grupo e a organização dá sentido ao desenvolvimento organizacional e propicia uma posição unificadora e integradora em função do crescimento da organização.
	Resposta 3 
	Muitos problemas existentes nas empresas contemporâneas teriam solução se fosse considerada e valorizada a importância do desenvolvimento do trabalho individual e das metas pessoais dos colaboradores.
	Resposta 4 
	Para poder afirmar que um conjunto de pessoas constitui um grupo, é necessário que se tenha consciência sobre as competências e conquistas pessoais na organização.
	Resposta 5 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Um grupo é a união de várias pessoas que interagem com metas identificadas e normas estabelecidas que desenvolvem seu comportamento de acordo com a influência do grupo. → VERDADEIRO, O grupo, como personalidade, gera uma dinâmica que, geralmente, refere-se a uma ou a todas as interações coletivas que nele ocorrem. → VERDADEIRO, A interdependência entre o indivíduo, seu grupo ou entre o grupo e a organização dá sentido ao desenvolvimento organizacional e propicia uma posição unificadora e integradora em função do crescimento da organização. → VERDADEIRO, Muitos problemas existentes nas empresas contemporâneas teriam solução se fosse considerada e valorizada a importância do desenvolvimento do trabalho individual e das metas pessoais dos colaboradores. → FALSO, Para poder afirmar que um conjunto de pessoas constitui um grupo, é necessário que se tenha consciência sobre as competências e conquistas pessoais na organização. → FALSO
Pergunta 4
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
No texto da disciplina, explicam-se as cinco dimensões do conceito de confiança. A seguir, apresentam-se os conceitos e suas definições. Relacione-os corretamente:
	Honestidade e veracidade.
	Resposta 1 
	Boa vontade para proteger e responsabilizar-se por uma pessoa.
	Resposta 2 
	Boa vontade para compartilhar livremente ideias e informação.
	Resposta 3 
	Conhecimento e habilidades técnicas e interpessoais.
	Resposta 4 
	Confiabilidade, previsão e bom julgamento para a gestão de situações.
	Resposta 5 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Honestidade e veracidade. → Integridade, Boa vontade para proteger e responsabilizar-se por uma pessoa. → Lealdade, Boa vontade para compartilhar livremente ideias e informação. → Abertura, Conhecimento e habilidades técnicas e interpessoais. → Capacidade, Confiabilidade, previsão e bom julgamento para a gestão de situações. → Consistência
Pergunta 5
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
Como se denominam os grupos nos quais começam os conflitos pelo poder e pela consolidação e nos quais ainda há mais preocupação com estas questões que com os resultados do que se faz?
Selecione uma opção de resposta:
a. Grupos Cooperativos.
b. Agrupamentos ou grupo difuso.
c. Grupos.
d. Grupos Associativos. 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Grupos Associativos.
Pergunta 6
Correta
Nota: 0,75 em 0,75
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações abaixo em verdadeiras ou falsas:
	Dirigir em última instância é decidir.
	Resposta 1 
	O método Delphi permite consultar especialistas de diferentes territórios.
	Resposta 2 
	A matriz DAFO foca-se no aspecto interno da organização.
	Resposta 3 
	O principal bloqueio mental é pensar que não somos criativos.
	Resposta 4 
	O capital criativo é o arsenal de pensadores criativos cujas ideias não se podem transformar em produtos e serviços valiosos.
	Resposta 5 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Dirigir em última instância é decidir. → VERDADEIRO, O método Delphi permite consultar especialistas de diferentes territórios. → VERDADEIRO, A matriz DAFO foca-se no aspecto interno da organização. → FALSO, O principal bloqueio mental é pensar que não somos criativos. → VERDADEIRO, O capital criativo é o arsenal de pensadores criativos cujas ideias não se podem transformar em produtos e serviços valiosos. → FALSO
Pergunta 7
Correta
Nota: 0,75 em 0,75
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações enunciadas abaixo sobre os nove papéis potenciais da equipe em verdadeiras ou falsas:
	Os assessores-desenvolvedores coordenam e integram, além de terem fortes convicções sobre a maneira como devem ser feitas as coisas.
	Resposta 1 
	Os controladores-inspetores travam batalhas externas e são bons ouvintes, além de que não tendem a impor seu ponto de vista sobre as demais pessoas.
	Resposta 2 
	Os impulsores-organizadores propiciam estrutura e gostam de estabelecer os procedimentos de operação para que as ideias se tornem realidade e de fazer com que se realizem as coisas.
	Resposta 3 
	Os criadores-inovadores são, geralmente, pessoas imaginativas e boas para iniciar ideias ou conceitos. Costumam ser muito independentes e preferem trabalhar sozinhas, com seu estilo próprio e, muito frequentemente, em seu próprio ritmo.Resposta 4 
	Os vinculadores analisam as opções de decisão e também se preocupam com os resultados, mas seu papel centra-se em insistir no cumprimento das datas-limite e em certificar-se de dar acompanhamento a todos os compromissos.
	Resposta 5 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Os assessores-desenvolvedores coordenam e integram, além de terem fortes convicções sobre a maneira como devem ser feitas as coisas. → FALSO, Os controladores-inspetores travam batalhas externas e são bons ouvintes, além de que não tendem a impor seu ponto de vista sobre as demais pessoas. → FALSO, Os impulsores-organizadores propiciam estrutura e gostam de estabelecer os procedimentos de operação para que as ideias se tornem realidade e de fazer com que se realizem as coisas. → VERDADEIRO, Os criadores-inovadores são, geralmente, pessoas imaginativas e boas para iniciar ideias ou conceitos. Costumam ser muito independentes e preferem trabalhar sozinhas, com seu estilo próprio e, muito frequentemente, em seu próprio ritmo. → VERDADEIRO, Os vinculadores analisam as opções de decisão e também se preocupam com os resultados, mas seu papel centra-se em insistir no cumprimento das datas-limite e em certificar-se de dar acompanhamento a todos os compromissos. → FALSO
Pergunta 8
Correta
Nota: 0,75 em 0,75
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Texto da pergunta
De acordo com autores como Stonner e Robbins, relacione as características do processo de evolução de uma equipe de trabalho com as etapas ou fases nas quais elas ocorrem:
	Esta etapa se caracteriza porque a estrutura é aceita pela maioria dos membros do grupo e, ademais, é funcional. Os integrantes da equipe já se conhecem e se compreendem.
	Resposta 1 
	Nesta etapa, o grupo prepara-se para seu desaparecimento, definitivo ou provisório. As pessoas da equipe e, especialmente, seus líderes concentram-se não no funcionamento, mas na conclusão dos projetos que vêm desenvolvendo.
	Resposta 2 
	Nesta etapa, os integrantes aceitam a existência do grupo, porém resistem às restrições impostas por ele às individualidades (conflito de tipo intrapessoal).
	Resposta 3 
	Etapa caracterizada pela incerteza dos integrantes da equipe relacionada aos propósitos, à estrutura e aos aspectos sociopsicológicos do grupo.
	Resposta 4 
	Nesta etapa, a identidade e o companheirismo entre as pessoas que integram o grupo são fortes, pois se desenvolvem as relações pessoais.
	Resposta 5 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Esta etapa se caracteriza porque a estrutura é aceita pela maioria dos membros do grupo e, ademais, é funcional. Os integrantes da equipe já se conhecem e se compreendem. → Etapa do desempenho, Nesta etapa, o grupo prepara-se para seu desaparecimento, definitivo ou provisório. As pessoas da equipe e, especialmente, seus líderes concentram-se não no funcionamento, mas na conclusão dos projetos que vêm desenvolvendo. → Etapa de dissolução ou dispersão, Nesta etapa, os integrantes aceitam a existência do grupo, porém resistem às restrições impostas por ele às individualidades (conflito de tipo intrapessoal). → Etapa de desordem, Etapa caracterizada pela incerteza dos integrantes da equipe relacionada aos propósitos, à estrutura e aos aspectos sociopsicológicos do grupo. → Etapa de formação, Nesta etapa, a identidade e o companheirismo entre as pessoas que integram o grupo são fortes, pois se desenvolvem as relações pessoais. → Etapa de normalização
Pergunta 9
Correta
Nota: 0,75 em 0,75
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Texto da pergunta
Classifique as afirmações sobre as principais condutas das equipes autodirigidas e autolideradas enunciadas abaixo em verdadeiras ou falsas:
	Busca-se o desenvolvimento da autocompensação.
	Resposta 1 
	Cada problema apresentado é considerado como uma grande oportunidade para crescer.
	Resposta 2 
	Considera-se o autoaperfeiçoamento como um valor agregado de tudo o que fazem. Não esperam que alguém lhes indique as deficiências para empreender uma melhoria.
	Resposta 3 
	Tendem a ver o mundo à sua semelhança, e não como ele realmente é.
	Resposta 4 
	São equipes que levam a cabo os objetivos estabelecidos pela Comissão Estratégica da Organização.
	Resposta 5 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Busca-se o desenvolvimento da autocompensação. → VERDADEIRO, Cada problema apresentado é considerado como uma grande oportunidade para crescer. → VERDADEIRO, Considera-se o autoaperfeiçoamento como um valor agregado de tudo o que fazem. Não esperam que alguém lhes indique as deficiências para empreender uma melhoria. → VERDADEIRO, Tendem a ver o mundo à sua semelhança, e não como ele realmente é. → FALSO, São equipes que levam a cabo os objetivos estabelecidos pela Comissão Estratégica da Organização. → FALSO
Pergunta 10
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Entre as afirmações abaixo, assinale as que indicam as consequências quando as equipes trabalham sem considerar os objetivos ou quando simplesmente não os elaboram:
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. Existe pouca ou nenhuma cooperação. 
b. Há boa vontade para compartilhar livremente ideias e informação.
c. Estabelecem-se regras e normas de atuação que possibilitam um desempenho mais eficiente.
d. Aumenta-se o estresse com os consequentes efeitos negativos, tais como tensões, conflitos e insatisfações. 
e. Existe um sentimento de compromisso.
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Respuesta correcta
As respostas corretas são: Existe pouca ou nenhuma cooperação., Aumenta-se o estresse com os consequentes efeitos negativos, tais como tensões, conflitos e insatisfações.
Pergunta 11
Correta
Nota: 0,24 em 0,24
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Texto da pergunta
Selecione as respostas corretas sobre os princípios mais importantes do trabalho em equipe:
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. É muito importante que os membros da equipe sejam pontuais e que haja respeito quanto ao tempo dos demais.
b. É importante que cada pessoa domine o quê, quando e como deve fazer. O que implica que as funções de cada integrante da equipe estejam definidas com clareza. 
c. Incentiva-se o espírito criativo.
d. Cada membro do grupo é aberto e receptivo com os demais. 
e. Todos os integrantes possuem o mesmo propósito que gera unidade e força para realizar ações voltadas a este destino, o que significa ter um objetivo comum. 
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Respuesta correcta
As respostas corretas são: É importante que cada pessoa domine o quê, quando e como deve fazer. O que implica que as funções de cada integrante da equipe estejam definidas com clareza., Todos os integrantes possuem o mesmo propósito que gera unidade e força para realizar ações voltadas a este destino, o que significa ter um objetivo comum.
Pergunta 12
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
Estão em seu melhor momento quando lhes são apresentadas várias opções diferentes para que avaliem e analisem antes de tomarem uma decisão. Possuem fortes habilidades analíticas:
Selecione uma opção de resposta:
a. Criadores/inovadores.
b. Exploradores/promotores.
c. Repórteres/conselheiros.
d. Assessores/desenvolvedores. 
e. Defensores/mantenedores.
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Respuesta correcta
A resposta correta é: Assessores/desenvolvedores.
Pergunta 13
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
Quando cometemos um erro e preferimos a autocrítica a deixar que os demais a façam:
Selecione uma opção de resposta:
a. Banco de neblina.
b. Autorrevelação.
c. Asserção negativa. 
d. Livre informação.
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Respuesta correcta
A resposta correta é: Asserção negativa.
Pergunta 14
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
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Texto da pergunta
De acordo com a explicação da evolução da gestão, relacione corretamente as descrições com o conceito correspondente:
	Baseia-se na direção de equipes, grupos de trabalho de alto rendimento autodirigidos, na qual se garanta a liderança.
	Resposta 1 
	Neste tipo de gestão ainda não está superada a direção por instruções, mas já se começam a propiciar a participação e a escuta das pessoas envolvidas.
	Resposta 2 
	Neste tipo de gestãopressupõe-se que tanto dirigentes como dirigidos, baseando-se na discussão, negociem e conciliem os objetivos a alcançar em uma determinada etapa.
	Resposta 3 
	Este tipo de gestão se caracteriza por ser, na qual o grau de antecipação é nulo. É arbitrária e autoritária. Geralmente, coincide com uma posição individualista, não submetida à discussão e à análise coletiva.
	Resposta 4 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Baseia-se na direção de equipes, grupos de trabalho de alto rendimento autodirigidos, na qual se garanta a liderança. → Direção participativa, baseando-se na administração por objetivos e por resultados e com a influência da liderança., Neste tipo de gestão ainda não está superada a direção por instruções, mas já se começam a propiciar a participação e a escuta das pessoas envolvidas. → Administração por previsão., Neste tipo de gestão pressupõe-se que tanto dirigentes como dirigidos, baseando-se na discussão, negociem e conciliem os objetivos a alcançar em uma determinada etapa. → Administração por objetivos com base nos elementos participativos., Este tipo de gestão se caracteriza por ser, na qual o grau de antecipação é nulo. É arbitrária e autoritária. Geralmente, coincide com uma posição individualista, não submetida à discussão e à análise coletiva. → Administração por acontecimentos.
Pergunta 15
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
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Texto da pergunta
Na disciplina, mostra-se a classificação funcional dos tipos de grupo de acordo com a atividade laboral. Apresentam-se abaixo o tipo de grupo e a característica de cada um deles. Relacione-os corretamente:
	Equipe de diretores de uma empresa.
	Resposta 1 
	Grupo de pessoas que se reúnem para jogar cartas (pôquer).
	Resposta 2 
	Departamento econômico.
	Resposta 3 
	Grupo de pessoas que se reúnem no horário do almoço.
	Resposta 4 
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Respuesta correcta
A resposta correcta é: Equipe de diretores de uma empresa. → Grupo Formal, Grupo de pessoas que se reúnem para jogar cartas (pôquer). → Grupo Informal, Departamento econômico. → Grupo Funcional, Grupo de pessoas que se reúnem no horário do almoço. → Grupo de Amizade
Pergunta 16
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
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Texto da pergunta
Selecione as premissas corretas que explicam a função de um facilitador:
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. Ajuda o grupo a identificar soluções ganhar/ganhar. 
b. Busca não parafrasear e interpretar.
c. Coordena a logística antes e depois da reunião. 
d. Distribui com acerto a participação, contribuindo para o alcance do consenso do grupo. 
e. Em geral, zela pelo uso racional e adequado do tempo.
f. Desenvolve a sinergia do grupo, fazendo convergir toda a dinâmica nas decisões grupais. 
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Respuesta correcta
As respostas corretas são: Ajuda o grupo a identificar soluções ganhar/ganhar., Coordena a logística antes e depois da reunião., Distribui com acerto a participação, contribuindo para o alcance do consenso do grupo., Desenvolve a sinergia do grupo, fazendo convergir toda a dinâmica nas decisões grupais.
Pergunta 17
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
Qual é a etapa da criatividade na qual após pensar, conscientemente ou “automaticamente”, surge um lampejo solucionador?
Selecione uma opção de resposta:
a. Preparação.
b. Incubação.
c. Visão ou iluminação. 
d. Verificação.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Visão ou iluminação.
Pergunta 18
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
Em que tipo de classificação se incluem as pessoas que tomam decisões fundamentando-se em fatos reais, na análise e na interpretação correta dos dados?
Selecione uma opção de resposta:
a. Indecisos
b. Impetuosos.
c. Sociáveis.
d. Racionais. 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Racionais.
Pergunta 19
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
É uma técnica que permite oferecer uma informação simples e precisa a outras pessoas sobre o resultado de uma avaliação de diferentes alternativas de um fenômeno, permitindo a comparação e a análise dos desvios e das possíveis correções e emendas à situação criada:
Selecione uma opção de resposta:
a. Análise de custo-benefício.
b. Histograma. 
c. Análise de Pareto.
d. Psicograma.
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Respuesta correcta
A resposta correta é: Histograma.
Pergunta 20
Correta
Nota: 0,16 em 0,16
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Texto da pergunta
A perspectiva tradicional com relação ao conflito é definida como:
Selecione uma opção de resposta:
a. A perspectiva do conflito que anuncia que, em geral, são positivos e que devem ser assumidos como oportunidades para o desenvolvimento.
b. A perspectiva do conflito que estabelece que eles são inevitáveis e que nem sempre são prejudiciais, já que puderam se converter em uma força potencial de êxito.
c. A perspectiva do conflito que expõe que eles devem ser evitados por todos os meios devido aos seus efeitos perturbadores. 
d. A perspectiva do conflito que assegura que são imprescindíveis para conseguir avanços na evolução das organizações, razão pela qual, caso não apareçam, devem ser provocados.
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Respuesta correcta
A resposta correta é: A perspectiva do conflito que expõe que eles devem ser evitados por todos os meios devido aos seus efeitos perturbadores.
Parte inferior do formulário
VERDADEIRO
Direção participativa, baseando-se na administração por objetivos e por resultados e com a influência da liderança.
Administração por previsão.
Administração por objetivos com base nos elementos participativos.
VERDADEIRO
Administração por acontecimentos.
Grupo Formal
Grupo Informal
Grupo Funcional
Grupo de Amizade
Direção Grupal
Sinergia
Dinâmica de grupo
VERDADEIRO
VERDADEIRO
VERDADEIRO
FALSO
FALSO
Integridade
Lealdade
Abertura
Capacidade
Consistência
VERDADEIRO
FALSO
FALSO
FALSO
FALSO
Etapa do desempenho
Etapa de dissolução ou dispersão
Etapa de desordem
Etapa de formação
Etapa de normalização
VERDADEIRO
VERDADEIRO
VERDADEIRO
FALSO
FALSO