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INSTRUÇÕES: ❖ Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos; ❖ Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica; ❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: o Nome / Data de entrega. ❖ As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta; ❖ Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática; o Quando solicitado ❖ Envio o arquivo pelo sistema no local indicado; ❖ Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor. Aluno (a): Isabel Aparecida Data: 26/06/2023 Pratica em Processos Gerenciais Pratica em Processos Gerenciais Avaliação Pratica I 1) A implantação do sistema de gestão ambiental serve de base para que a ISO 14001 seja implantada na organização. O sistema de gestão ambiental define as ações que a organi- zação deve tomar, estabelece o planejamento, bem como define as políticas e os objeti- vos, identifica os recursos necessários e projeta os resultados que ela espera alcançar como desempenho ambiental. Assim, considerando que diversas etapas da implantação já foram realizadas por outras equipes da organização em que você trabalha, chegou o momento que você tanto esperava, ou seja, o momento de capacitar as equipes de trabalho em relação aos processos que envolvem possível risco ambiental. Nesse sentido, sua tarefa é apresentar um plano de capacitação/treinamento de colaboradores. Nesse plano, você deve apresentar e explicar ações (no mínimo três) que a organização deve tomar para que as pessoas realizem o trabalho com competência, cumprindo os requisitos legais e outros requisitos, visando a garantir o desempenho ambiental da organização. Considere que os processos envolvendo possível risco ambiental já foram mapeados e que os riscos de cada processo já foram identificados. As principais ações que deve estar contida em um plano de capacitação/treinamento de colaboradores para melhoria do desempenho ambiental da organização são as seguintes: Treinamento eficaz e eficiente dos colaboradores; Atualização e reciclagem dos colaboradores; Levantamento das principais necessidades a serem abordadas no treinamento. Ações de um plano de capacitação/treinamento de colaboradores Caso já tenham ocorrido o mapeamento dos processos e também dos riscos ambientais dos mesmos, é fundamental que um plano de capacitação e treinamento seja baseado nas principais necessidades dos colaboradores. Além disso, o treinamento deve objetivar que o trabalho seja executado de forma eficaz e adequada se baseando no desempenho ambiental da organização.