Rotinas de Pessoal - A5 - N2

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CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ROTINAS DE PESSOAL
ATIVIDADE A5 – N2
Anderson Capello
1 - Leia o excerto a seguir:
“ Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
· Não permite sem subordinação.
· Permite com subordinação.
· Não permite a vigilância.
· Permite a terceirização com ressalva.
· Não permitia a terceirização.
2 – Sabe-se que o salário é uma contraprestação, entretanto, outros doutrinadores reconhecem como retribuição, numa relação de troca, entre o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que indica a forma de pagamento oferecida na Antiguidade.
· Sal.
· Ouro.
· Pedras.
· Prata.
· Objetos.
3 - “Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
· Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 80% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
· Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 30% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
· Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 50% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
· Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
· Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 60% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
4 - De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
· no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
· no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
· no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
· no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
· no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
5 - Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
· Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
· Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor.
· Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
· Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
· Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.
6 - Em julgamento de Recurso Repetitivo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu, com o acórdão paradigma 356-84.2013.05.4.0007, que aos operadores de telemarketing que trabalham com utilização constante de fone de ouvido não é devido o adicional de insalubridade. Com a reforma trabalhista, houve o enquadramento do grau de insalubridade e pode ser fixado via:
 
BRASIL. Tribunal Superior Eleitoral. Acórdão paradigma nº 356-84.2013.05.4.0007. Pesquisa de Jurisprudência. Disponível em: <https://jurisprudencia.tst.jus.br/>. Acesso em: 21 ago. 2019.
· Acordo ou convenção coletiva.
· Acordo com o empregador.
· Acordo com o tribunal.
· Acordo com o empregado.
· Acordo com a CIPA.
7 - Leia o excerto a seguir:
“Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei”.
 
BRASIL. Lei nº 13.509, de 22 de dezembro de 1977. Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil). Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13509.htm>. Acesso em: 21 ago. 2019.
 
Além da empregada gestante, tem o direito à licença maternidade a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. Qual será o período da licença-maternidade para a mãe adotante? Assinale a alternativa correta.
· 180 dias.
· 30 dias.
· 90 dias.
· 60 dias.
· 120 dias.
8 - Leia o excerto a seguir:
“Os primeiros rumores da gorjeta aparecem na civilização grega, com o ‘pecúlio’ dados aos escravos por bons serviços prestados e em Roma com a ‘espórtula’, espécie de donativo feito a funcionários pelos serviços prestados”.
 
PINTO, J. A. R. Curso de Direito Individual do Trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 2000. p. 315.
 
Após a análise crítica do excerto, pode-se conceituar natureza jurídica da gorjeta como um(a):
· Prêmio.
· Bonificação.
· Obrigação.
· Presente.
· Gratificação.
9 - De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escalaorganizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
· Disposição de no máximo 10 horas.
· Disposição de no máximo 5 horas.
· Disposição de no máximo 20 horas.
· Disposição de no máximo 15 horas.
· Disposição de no máximo 24 horas.
10 - A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
· A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado não aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
· A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
· A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante e não no local por ela designado.
· A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
· A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço, não o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.