Avaliação Final (Discursiva) - Individual- Gestão

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27/07/2023, 18:40 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744993)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 46588369
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Diante da gestão de pessoas, são definidas algumas políticas organizacionais que são de extrema 
importância para a aplicação e a manutenção do sistema de gestão. Sendo assim, disserte sobre a 
importância da política de recrutamento.
Resposta esperada
A política de recrutamento é importante para suprir as necessidades da aplicação de novos
funcionários ou remanejamento deles internamente. Para isso, essa política difere dos critérios
existentes para cada tipo de recrutamento, sendo ele interno ou externo. Exemplo: a organização
prefere contratação familiar ou não?
Minha resposta
Na política de recrutamento, é onde a empresa defini como serão selecionados seus candidatos.
Desta forma, pré-definindo qual a melhor forma a ser utilizada dentro da organização, se o
processo será interno, externo ou misto, se poderão ser candidatos familiares. Sendo assim, esta
política é importante como ponto inicial, e direcionamento das demais etapas do processo, pois
determina onde serão captados os candidatos, e de que forma os recrutadores irão tocar daí em
diante, se não há candidatos recrutados, a empresa demorar mais tempo para selecionar, os
candidatos que atendem a área e a vaga disponível, causando demora no preenchimento da vaga.
Quando um profissional integra-se a uma organização, ele deve buscar entender a cultura 
organizacional da empresa que escolheu para trabalhar, pois é através dessa cultura que ele irá saber 
os níveis fundamentais e princípios adaptados pela mesma. Descreva o conceito de cultura 
organizacional.
Resposta esperada
Cada organização define sua cultura, através dos valores, normas e regras direcionadas à
sociedade como um todo. Essa cultura organizacional passa a ser através dos meios de
comunicação, pela integração das pessoas, pelos estilos hierárquicos gerenciais, pela forma de
atendimento ao cliente interno e externo, fornecedores, dentre demais pessoas envolvidas na
organização. A cultura organizacional é o Marketing da empresa, é dessa maneira que podemos
entender a missão, a visão e o objetivo de sua existência no mercado de trabalho.
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27/07/2023, 18:40 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Minha resposta
Cultura organizacional, é um conjunto de valores, práticas, crenças dentre outras, que diante de
resultados e experiências eficazes tornam-se regras para aquela determinada empresa, onde os
criadores definem a partir destes resultados, o que a empresa terá como atitudes certas ou erradas
a serem seguidas dali por diante, exemplo bem conhecido na atualidade é a sustentabilidade,
pensando no coletivo, a empresa gera politicas para conscientizar e ser conhecido por
desenvolver esta cultura.
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