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Iniciado em sexta, 4 Ago 2023, 13:59 Estado Finalizada Concluída em sexta, 4 Ago 2023, 14:10 Tempo empregado 11 minutos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) 窗体顶端 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A Constituição Federal de 1988 determina, no art 37, o detalhamento da organização da Administração Pública brasileira, que os servidores públicos prestam serviços que atendam aos interesses da sociedade, estrutura em 5 princípios chamado de: Escolha uma opção: a. LIMPE (Legislação, Institucionalidade, Mídia, Pessoalidade e Eficência) b. LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficácia) c. LIMPE (Lealdade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficácia) d. LIMPE (Legalidade, Inteligência, Moralidade, Pessoal e Eficácia) e. LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência Feedback Sua resposta está correta. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Visando a implantação de estratégias e ferramentas para a motivação dos servidores públicos, a área de gestão de pessoas no setor público também tem como foco importante: Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. Estabelecer mudanças que agreguem melhores processos de comunicação e atenda aos interesses única e exclusivamente dos gestores públicos. b. Buscar condições e propor mudanças que impactem na qualidade de vida no ambiente de trabalho do setor público. c. Criar ações a fim de que sejam utilizadas como publicidade legal para melhorar a imagem dos servidores e funcionalismo público e assim, atrair mais recursos para órgãos. d. Criar ações a fim de que sejam utilizadas como publicidade legal para melhorar a imagem do serviço público. e. Busca de servidores que se destacam dentro da equipe afim de nomeação em funções de confiança. Feedback Sua resposta está correta. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O desenvolvimento da área de gestão de pessoas na área pública não acompanha a o ritmo de evolução da área no seguimento privado. Especificamente no serviço público no Brasil, o modelo tradicional de gerenciamento é cada vez mais obsoleto e ineficiente. Essa obsolescência e ineficiência é uma consequência por conta do: Escolha uma opção: a. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões importantes como essas. b. Falta de servidores no funcionalismo público. c. Modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da administração pública brasileira. d. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro. e. Da corrupção que prejudica investimentos na área Feedback Sua resposta está correta. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Existem evidências claras sobre as diferenças de gestão de pessoas aplicadas na iniciativa privada e no setor público. Algumas nuances evidenciam as características e particularidades existentes entre o meio privado dos negócios e setor público. Em se tratando da área de recursos humanos no setor público, isso pode ser evidenciado de qual maneira? Assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. No setor público não existem a falta de métricas e indicadores de performance, como as KPIs. b. Na área pública os trabalhos são analisados sob a ótica do profissionalismo, crescimento da organização e aumento dos lucros. c. No setor público existem programas de acompanhamentos sobre o desenvolvimento de pessoas. d. Na área pública a área de recursos humanos é flexível para auxiliar a organização a se adaptar aos novos contextos de mercado. e. No setor publico a gestão de pessoas tem basicamente uma função de foco estratégico. Feedback Sua resposta está correta. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão É muito comum se existir confusões sobre os conceitos e os significados do termo Recursos Humanos, como por exemplo a área de Departamento Pessoal (DP). O que se sabe é que a área de Recursos Humanos tem crescido e se tornado importante à medida que as organizações têm reconhecido a necessidade de gerir sua mão de obra escassa. Sobre os recursos humanos, é correto afirmar que seu conceito pode ser definido como: Escolha uma opção: a. Uma área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. b. Uma área que está apenas ligada a administrar o capital humano das organizações c. dinâmico, uma lógica de atuação que é ao mesmo tempo política, social, ideológica e comportamental”. d. É uma área da administração das empresas, teve seu aparecimento no fim deste século, tendo tido sua evolução acelerada na década de 20. e. Área que se restringe apenas ao caráter instrumental da gestão de pessoas, e não engloba também um componente real e Feedback Sua resposta está correta. 窗体底端
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