TR046 - EXAME- Gestão estratégica dos recursos humanos

Prévia do material em texto

Iniciada
	Tuesday, 8 August 2023, 21:17
	Estado
	Terminada
	Terminada
	Tuesday, 8 August 2023, 23:35
	Tempo gasto
	2 horas 18 minutos
	Nota
	8,27 num máximo de 10,00 (83%)
Parte superior do formulário
Pergunta 1
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Relacione estratégia com sua função:
	Busca a sinergia entre as atividades como um elemento essencial, para apoiar, por meio da coordenação e da integração de políticas, a estratégia corporativa. Esta estratégia inclui recursos humanos, tecnologia, produção, marketing e finanças.
	Resposta 1 
	Nesse nível, de acordo com vários especialistas, as empresas realmente competem ao desdobarem suas próprias capacidades.
	Resposta 2 
	Representa o curso de ação consciente para enfrentar o futuro. Concorda com os processos formais de estabelecimento das estratégias.
	Resposta 3 
	A forma como os diretores de uma organização se veem (olham para seu interior), e para o alto, onde está a visão que a empresa quer alcançar e que lhes serve de guia.
	Resposta 4 
	Essa estratégia é fundamental para determinar as relações com o ambiente, determinando as capacidades distintivas entre os diferentes negócios para atingir uma sinergia entre eles.
	Resposta 5 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Busca a sinergia entre as atividades como um elemento essencial, para apoiar, por meio da coordenação e da integração de políticas, a estratégia corporativa. Esta estratégia inclui recursos humanos, tecnologia, produção, marketing e finanças. → Estratégia funcional, Nesse nível, de acordo com vários especialistas, as empresas realmente competem ao desdobarem suas próprias capacidades. → Estratégia de unidades de negócios, Representa o curso de ação consciente para enfrentar o futuro. Concorda com os processos formais de estabelecimento das estratégias. → Estratégia como plano, A forma como os diretores de uma organização se veem (olham para seu interior), e para o alto, onde está a visão que a empresa quer alcançar e que lhes serve de guia. → Estratégia como perspectiva, Essa estratégia é fundamental para determinar as relações com o ambiente, determinando as capacidades distintivas entre os diferentes negócios para atingir uma sinergia entre eles. → Estratégia global ou corporativa
Pergunta 2
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Relacione o conceito com sua definição:
	É aquela existente que se considera adequada nas qualidades dentro da planilha atual.
	Resposta 1 
	São válidas para a planilha atual (perdas previsíveis da PA) ou para a planilha objetiva existente (perdas previsíveis da POE), sendo necessário distingui-las, significando as baixas vegetativas (aposentadoria, serviço militar, etc.) ou por efeito de qualquer plano interno ou influência externa conhecida.
	Resposta 2 
	É a quantidade de pessoal que deve existir como a necessária em quantidade e qualidades ou idoneidade ou competência para assumir as cargas de trabalho no cenário estratégico contemplado. (requer uma definição dessa planilha em cada ano do período que o plano estratégico abrange).
	Resposta 3 
	Além de incluir os RHs da POE, engloba as pessoas que ainda não tendo essas qualidades de idoneidade, prevê-se que irão adquirir por meio de planos de formação ou desenvolvimento, ou que se prescindirá dela por aposentadoria ou transferência. Total de RH na planilha.
	Resposta 4 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: É aquela existente que se considera adequada nas qualidades dentro da planilha atual. → Planilha Objetiva Existente (POE), São válidas para a planilha atual (perdas previsíveis da PA) ou para a planilha objetiva existente (perdas previsíveis da POE), sendo necessário distingui-las, significando as baixas vegetativas (aposentadoria, serviço militar, etc.) ou por efeito de qualquer plano interno ou influência externa conhecida. → Perdas previsíveis de RH, É a quantidade de pessoal que deve existir como a necessária em quantidade e qualidades ou idoneidade ou competência para assumir as cargas de trabalho no cenário estratégico contemplado. (requer uma definição dessa planilha em cada ano do período que o plano estratégico abrange). → Planilha Objetiva Projetada (POP), Além de incluir os RHs da POE, engloba as pessoas que ainda não tendo essas qualidades de idoneidade, prevê-se que irão adquirir por meio de planos de formação ou desenvolvimento, ou que se prescindirá dela por aposentadoria ou transferência. Total de RH na planilha. → Planilha atual (PA)
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Relacione as perguntas com os principais fatores situacionais:
	Quais são as crenças fundamentais dos diretores em relação à natureza da empresa e ao seu papel na sociedade? Como devem tratar e utilizar seus empregados?
	Resposta 1 
	Que capacidade de atrativo a empresa apresenta para os funcionários atuais e futuros? Como antecipar-se às tendências do mercado do qual obtém seu pessoal?
	Resposta 2 
	Quais formas organização do trabalho e da produção são adotadas na empresa? (inclui os sistemas de trabalho e sistemas logísticos).
	Resposta 3 
	Quais são as principais metas ou objetivos da empresa e como devem ser alcançados?
	Resposta 4 
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correcta é: Quais são as crenças fundamentais dos diretores em relação à natureza da empresa e ao seu papel na sociedade? Como devem tratar e utilizar seus empregados? → Filosofia de direção, Que capacidade de atrativo a empresa apresenta para os funcionários atuais e futuros? Como antecipar-se às tendências do mercado do qual obtém seu pessoal? → Mercado de trabalho, Quais formas organização do trabalho e da produção são adotadas na empresa? (inclui os sistemas de trabalho e sistemas logísticos). → Tecnologia das tarefas, Quais são as principais metas ou objetivos da empresa e como devem ser alcançados? → Estratégia empresarial
Pergunta 4
Parcialmente correta
Nota: 0,60 em 1,00
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Classifique as seguintes afirmações sobre a Gestão de Recursos Humanos em verdadeiras ou falsas.
	É importante ter uma compreensão dos processos fundamentais da direção estratégica.
	Resposta 1 
	De acordo com Martocchio, (2006), as práticas de RH podem ser ferramentas poderosas para melhorar a efetividade das organizações que competem com base no conhecimento.
	Resposta 2 
	Há uma crescente influência dos empregados nas atividades de GRH e de toda a organização e, especialmente, na tomada de decisões.
	Resposta 3 
	Deve ser adotado um sistema de GRH refletido pelo modelo da Beer.
	Resposta 4 
	O sistema GRH é mais do que a simples soma de suas partes ou processos-chave, é uma nova qualidade surgida da interação de suas partes.
	Resposta 5 
Feedback
Respuesta parcialmente correcta.
Selecionou 3 respostas corretas.
A resposta correcta é: É importante ter uma compreensão dos processos fundamentais da direção estratégica. → VERDADEIRO., De acordo com Martocchio, (2006), as práticas de RH podem ser ferramentas poderosas para melhorar a efetividade das organizações que competem com base no conhecimento. → VERDADEIRO., Há uma crescente influência dos empregados nas atividades de GRH e de toda a organização e, especialmente, na tomada de decisões. → VERDADEIRO., Deve ser adotado um sistema de GRH refletido pelo modelo da Beer. → FALSO., O sistema GRH é mais do que a simples soma de suas partes ou processos-chave, é uma nova qualidade surgida da interação de suas partes. → VERDADEIRO.
Pergunta 5
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Identifique as premissas que, de acordo com o modelo conceitual de GRH de Harper e Lynch, refletem as atividades-chave da gestão de recursos humanos:
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. Clima e motivação. 
CORRETA.
b. Sistemas de pagamento. 
CORRETA.
c. Plano de sucessões. 
CORRETA.
d. Planos de comunicação. 
CORRETA.
e. Nenhuma das opções acima está correta.
Feedback
Respuesta correcta
Respostas corretas: Clima e motivação., Sistemas de pagamento.,Plano de sucessões., Planos de comunicação.
Pergunta 6
Correta
Nota: 0,60 em 0,60
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Identifique as premissas que, de acordo com R. Gárciga, são as características da estratégia.
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. Fornecem um âmbito para a direção unificada da organização em função de suas metas principais. 
CORRETA.
b. Indicam a necessidade de adaptação sistemática ao entorno. 
CORRETA.
c. Inserem as ações futuras, considerando diversos e prováveis cenários. 
CORRETA.
d. Enfatizam o encontrar posições mais favoráveis. 
CORRETA.
e. Nenhuma das opções acima está correta.
Feedback
Respuesta correcta
Respostas corretas: Fornecem um âmbito para a direção unificada da organização em função de suas metas principais., Indicam a necessidade de adaptação sistemática ao entorno. , Inserem as ações futuras, considerando diversos e prováveis cenários., Enfatizam o encontrar posições mais favoráveis.
Pergunta 7
Correta
Nota: 0,50 em 0,50
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Das afirmações seguintes, selecione aquelas que correspondem aos elementos essenciais de uma gestão estratégica de recursos humanos
Selecione uma ou mais opções de resposta:
a. A gestão estratégica dos recursos humanos é uma nova qualidade decorrente da sinergia de suas partes.
b. Deve haver alinhamento ou ajuste entre a gestão de recursos humanos e a estratégia empresarial. 
CORRETA.
c. O desenvolvimento sustentável da organização.
d. A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das organizações. 
CORRETA.
Feedback
Respuesta correcta
Respostas corretas: Deve haver alinhamento ou ajuste entre a gestão de recursos humanos e a estratégia empresarial., A consideração dos RH como o recurso decisivo na competitividade das organizações.
Pergunta 8
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
É a forma como os diretores de uma organização se veem (olham para seu interior), e para o alto, onde está a visão que a empresa quer alcançar e que lhes serve de guia.
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia como padrão.
b. Estratégia como estratagema ou manobra.
c. Estratégia como perspectiva. 
CORRETA.
d. A estratégia é a criação de uma posição.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Estratégia como perspectiva.
Pergunta 9
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Reflete um comportamento ou uma forma de atuar, tanto emergente quanto deliberado, que evidencia uma coerência de conduta no tempo, servindo-lhes de base para delinear sua atividade:
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia como padrão. 
CORRETA.
b. Estratégia como estratagema ou manobra.
c. Estratégia como perspectiva.
d. A estratégia é a criação de uma posição.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Estratégia como padrão.
Pergunta 10
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,34
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Que tipo de estratégia empresarial é adequada quando as políticas de Recursos Humanos visam a redução da rotatividade e salários e incentivos que favoreçam a permanência e eficácia dos colaboradores?
Selecione uma opção de resposta:
a. Estratégia de manutenção. 
 INCORRETA.
b. Estratégia de desinvestimento.
c. Estratégia de lançamento.
d. Estratégia de crescimento sustentável.
e. Nenhuma das opções acima está correta.
Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Estratégia de crescimento sustentável.
Pergunta 11
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Permite determinar as oportunidades e ameaças no ambiente externo:
Selecione uma opção de resposta:
a. Análise dos pontos fortes e fracos.
b. Análise ambiental. 
CORRETA.
c. Análise de oportunidades e ameaças estratégicas.
d. Análise de lacuna estratégica.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Análise ambiental.
Pergunta 12
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Fator de situacional que suscita questões sobre as características da cultura e da ideologia predominante:
Selecione uma opção de resposta:
a. Mercado de trabalho.
b. Filosofia de direção.
c. Estratégia empresarial.
d. Leis e os valores da sociedade. 
CORRETA.
e. Características da força de trabalho.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Leis e os valores da sociedade.
Pergunta 13
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Qual é a técnica utilizada para realizar um diagnóstico sobre a situação da gestão de recursos humanos de uma empresa?
Selecione uma opção de resposta:
a. Brainstorming.
b. Diagrama de Pareto.
c. Diagrama Ishikawa ponderado.
d. Grupo Nominal. 
INCORRETA.
e. Diagrama de árvore de decisão.
Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Diagrama Ishikawa ponderado.
Pergunta 14
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Uma empresa possui um quadro de pessoal direto de 1.250 pessoas. Para obter um nível de segurança produtiva de 2.5, o pessoal indireto deve ser de:
Selecione uma opção de resposta:
a. 1000 funcionários indiretos.
b. 500 funcionários indiretos. 
CORRETA.
c. 750 funcionários indiretos.
d. 250 funcionários indiretos.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: 500 funcionários indiretos.
Pergunta 15
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Qual das seguintes afirmações determina o tamanho do departamento de gestão de recursos humanos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Regulamentações governamentais.
b. O tamanho e a complexidade da organização. 
CORRETA.
c. As intenções dos fundadores da organização.
d. Pressão das organizações sindicais.
e. Nenhuma das opções acima está correta.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: O tamanho e a complexidade da organização.
Pergunta 16
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
George, diretor de Recursos Humanos, comunica-se com Meter, diretor de operações, para estabelecer e executar um programa de incentivos. A qual dos seguintes aspectos da gestão de recursos corresponde?
Selecione uma opção de resposta:
a. Desenvolvimento de uma planilha flexível.
b. Déficit de liderança.
c. O segredo do talento humano desprotegido.
d. Crescimento derivado da análise da população ativa. 
CORRETA.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Crescimento derivado da análise da população ativa.
Pergunta 17
Incorreta
Nota: 0,00 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Após realizar uma análise DAFO, a empresa “Y” descobriu que opera em uma região onde existe uma oferta de talento humano pouco qualificado. Como esta situação pode ser considerada?
Selecione uma opção de resposta:
a. Uma oportunidade para a gestão do talento humano da empresa “Y”.
b. Um ponto fraco na gestão do talento humano da empresa “Y”. 
INCORRETA.
c. Um ponto forte para a gestão do talento humano da empresa “Y”.
d. Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Y.
Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Uma ameaça para a gestão do talento humano da empresa Y.
Pergunta 18
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
Como se denomina a fase em que se executa o estudo das condições internas da organização?
Selecione uma opção de resposta:
a. Identificação de oportunidades e ameaças.
b. Forças e deficiências. 
CORRETA.
c. Medição e controle do avanço.
d. Implantação da estratégia.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Forças e deficiências.
Pergunta 19
Correta
Nota: 0,33 em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
A empresa ‘Y’ possui excelentes mecanismos e processos de capacitação e formação de pessoal. Por outro lado, ampliou sua operação a uma região onde o nível de escolaridade dos habitantes que podem fazer parte da organização não é suficiente para desempenhar muitas das tarefas exigidas nos centros de trabalho. Com base nas duas situações anteriores, caso cruzassem dentro de uma análise DAFO. Qual é o objetivo da ação a ser desenvolvida?
Selecione uma opção de resposta:
a. Maxi-Mini. 
CORRETA.
b. Maxi-Maxi.
c. Mini-Maxi.
d. Mini-Mini.
Feedback
Respuesta correcta
A resposta correta é: Maxi-Mini.
Pergunta 20
Incorreta
Nota: 0,00em 0,33
Marcar pergunta
Texto da pergunta
É o grau de unidade ou harmonia nas relações humanas entre os diferentes membros da equipe, em favor dos principais objetivos traçados no plano de empresarial:
Selecione uma opção de resposta:
a. Equipe de trabalho. 
INCORRETA.
b. Grupo de trabalho.
c. Coesão da equipe.
d. Grupo de produção.
e. Unidade das relações humanas.
Feedback
Respuesta incorrecta.
A resposta correta é: Coesão da equipe.
Parte inferior do formulário
Estratégia como plano
Estratégia como perspectiva
Estratégia global ou corporativa
Planilha Objetiva Existente (POE)
Perdas previsíveis de RH
Planilha Objetiva Projetada (POP)
Planilha atual (PA)
Filosofia de direção
Mercado de trabalho
Tecnologia das tarefas
Estratégia empresarial
VERDADEIRO.
VERDADEIRO.
FALSO.
VERDADEIRO.
VERDADEIRO.
Estratégia funcional
Estratégia de unidades de negócios